RESPONSABLE TECHNIQUE REGIONAL Logé (F/H) LYCEE BERTHOLLET - ANNECY
Offre n° O069250722001045
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
boulevard du Lycée, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
16/11/2025
Date limite de candidature
10/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région recrute un Responsable Technique Régional pour le Lycée Berthollet situé à Annecy (74).
Le lycée accueille élèves et dispose d'un internat ( internes) répartis sur 6 bâtiments sur deux sites (distants de 2 km), sur une surface globale de 30 000 M².
Sous l’autorité du chef d’établissement et de l’adjoint gestionnaire, vous êtes responsable de l’encadrement de 32 agents (22 agents au service général d'entretien des locaux, 4 agents au service de maintenance technique des bâtiments, 6 agents au service restauration).
Vous êtes chargé du pilotage, de l’animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l’entretien, de l’accueil (avec un encadrement intermédiaire pour les services général et restauration / Equipe de maintenance gérée en direct). Vous vous appuyez sur votre encadrement intermédiaire lorsque vous en disposez.
Vous assurez un rôle de conseil et d’assistance technique spécifique auprès de l’équipe de direction.
Vous assurez le relais auprès des services de la Collectivité et participez à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.
Informations liées au poste :
Horaires de travail (durant la présence élèves) : 7h / 17h (à définir avec la Direction en fonction du protocole du temps de travail)
Horaires durant les permanences : à définir selon le protocole du temps de travail
NBI encadrement : 15 points
Logement par NAS : pas de dérogation d'occupation possible
Astreintes techniques liées au logement : roulement une semaine environ par mois.
Véhicule / Permis B : indispensable
Personne à contacter : M. BERGERET - Secrétaire Général - 04 50 51 38 64 accueil / 04 50 51 26 23
Le lycée accueille élèves et dispose d'un internat ( internes) répartis sur 6 bâtiments sur deux sites (distants de 2 km), sur une surface globale de 30 000 M².
Sous l’autorité du chef d’établissement et de l’adjoint gestionnaire, vous êtes responsable de l’encadrement de 32 agents (22 agents au service général d'entretien des locaux, 4 agents au service de maintenance technique des bâtiments, 6 agents au service restauration).
Vous êtes chargé du pilotage, de l’animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l’entretien, de l’accueil (avec un encadrement intermédiaire pour les services général et restauration / Equipe de maintenance gérée en direct). Vous vous appuyez sur votre encadrement intermédiaire lorsque vous en disposez.
Vous assurez un rôle de conseil et d’assistance technique spécifique auprès de l’équipe de direction.
Vous assurez le relais auprès des services de la Collectivité et participez à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.
Informations liées au poste :
Horaires de travail (durant la présence élèves) : 7h / 17h (à définir avec la Direction en fonction du protocole du temps de travail)
Horaires durant les permanences : à définir selon le protocole du temps de travail
NBI encadrement : 15 points
Logement par NAS : pas de dérogation d'occupation possible
Astreintes techniques liées au logement : roulement une semaine environ par mois.
Véhicule / Permis B : indispensable
Personne à contacter : M. BERGERET - Secrétaire Général - 04 50 51 38 64 accueil / 04 50 51 26 23
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement.
En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
Vos activités seront les suivantes:
Organiser et encadrer un collectif de travail
Gérer les Ressources Humaines
Veiller à la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail
Conseiller et assister l’équipe de direction pour les diverses interventions techniques (entretien général, maintenance technique et sécurité incendie...)
Assurer le relais auprès des services de la Région sur les questions qui ont trait aux compétences régionales
En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
Vos activités seront les suivantes:
Organiser et encadrer un collectif de travail
Gérer les Ressources Humaines
Veiller à la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail
Conseiller et assister l’équipe de direction pour les diverses interventions techniques (entretien général, maintenance technique et sécurité incendie...)
Assurer le relais auprès des services de la Région sur les questions qui ont trait aux compétences régionales
Profils recherchés
Savoir-faire
Savoir organiser et encadrer
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et de l’encadrement intermédiaire
Élaboration et suivi des emplois du temps
Organiser/relayer l’information
Animer des réunions
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
Organiser les ressources en fonction des contraintes
Savoir manager les Ressources Humaines
Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine
Identifier et mobiliser les compétences
Animer le dispositif « entretiens professionnel »
Savoir impliquer les agents dans l’amélioration de leurs pratiques professionnelles
Savoir mettre en œuvre les règles, procédures ou protocoles en matière d’Hygiène Santé Sécurité au Travail
Contrôler l’application des dispositifs réglementaires et consignes en matière de prévention d’hygiène et de sécurité
Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des équipements adaptés
Déterminer et mettre en place les mesures préventives ou correctives adaptées (période de travaux, sécurisation, mise en arrêt d'un processus, mesures individuelles...)
Promouvoir les actions et la démarche « santé sécurité » et participer au maintien du bien-être au travail
Diffuser les consignes d’intervention et d’alerte
Tenir à jour le registre de sécurité et veiller à l’application des prescriptions et observations
Savoir apporter une aide à la décision à l’équipe de direction sur des choix techniques de maintenance et entretien des locaux (risques, dysfonctionnements, organisation, besoins en matériels, choix prestataires…)
Etre l’interlocuteur des prestataires extérieurs pour des opérations de maintenance (devis, délai, accès à l’établissement hors et en présence élèves, service fait)
Savoir repérer les informations utiles et organiser leur transmission et/ou mise à disposition
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques au domaine d'activité
[...]
Savoirs :
- Organisation et rôle de l’établissement et de la Collectivité
- Organisation des services (dont le service de restauration)/ Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
- Techniques de conduite de réunion / Techniques d’animation et de pilotage des équipes (accueil, entretien, maintenance et restauration) / Principes et règles de gestion en matière de temps de travail
- Statut de la fonction publique territoriale
- Politiques Rh de la Collectivité
- Tenue des entretiens professionnels
- Techniques d'entretien de recrutement
- Principes et techniques de résolution de conflits
- Réglementation en vigueur en matière d’Hygiène Santé Sécurité au Travail
- Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles dans un E.P.L.E
- Techniques de prévention des risques liés à l’activité physique
- Consignes d’intervention et d’alerte
- Techniques des corps d’état du bâtiment
- Réglementation des Etablissements Recevant du Public
- Techniques générales d'entretien des locaux et des équipements
- Techniques rédactionnelles
Savoir-être
Aptitudes à la communication
Force de proposition
Sens des initiatives
Esprit d’équipe
Rigueur
Capacité d’organisation
Diplomatie/adaptation/sens service public
Savoir organiser et encadrer
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et de l’encadrement intermédiaire
Élaboration et suivi des emplois du temps
Organiser/relayer l’information
Animer des réunions
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
Organiser les ressources en fonction des contraintes
Savoir manager les Ressources Humaines
Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine
Identifier et mobiliser les compétences
Animer le dispositif « entretiens professionnel »
Savoir impliquer les agents dans l’amélioration de leurs pratiques professionnelles
Savoir mettre en œuvre les règles, procédures ou protocoles en matière d’Hygiène Santé Sécurité au Travail
Contrôler l’application des dispositifs réglementaires et consignes en matière de prévention d’hygiène et de sécurité
Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des équipements adaptés
Déterminer et mettre en place les mesures préventives ou correctives adaptées (période de travaux, sécurisation, mise en arrêt d'un processus, mesures individuelles...)
Promouvoir les actions et la démarche « santé sécurité » et participer au maintien du bien-être au travail
Diffuser les consignes d’intervention et d’alerte
Tenir à jour le registre de sécurité et veiller à l’application des prescriptions et observations
Savoir apporter une aide à la décision à l’équipe de direction sur des choix techniques de maintenance et entretien des locaux (risques, dysfonctionnements, organisation, besoins en matériels, choix prestataires…)
Etre l’interlocuteur des prestataires extérieurs pour des opérations de maintenance (devis, délai, accès à l’établissement hors et en présence élèves, service fait)
Savoir repérer les informations utiles et organiser leur transmission et/ou mise à disposition
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques au domaine d'activité
[...]
Savoirs :
- Organisation et rôle de l’établissement et de la Collectivité
- Organisation des services (dont le service de restauration)/ Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
- Techniques de conduite de réunion / Techniques d’animation et de pilotage des équipes (accueil, entretien, maintenance et restauration) / Principes et règles de gestion en matière de temps de travail
- Statut de la fonction publique territoriale
- Politiques Rh de la Collectivité
- Tenue des entretiens professionnels
- Techniques d'entretien de recrutement
- Principes et techniques de résolution de conflits
- Réglementation en vigueur en matière d’Hygiène Santé Sécurité au Travail
- Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles dans un E.P.L.E
- Techniques de prévention des risques liés à l’activité physique
- Consignes d’intervention et d’alerte
- Techniques des corps d’état du bâtiment
- Réglementation des Etablissements Recevant du Public
- Techniques générales d'entretien des locaux et des équipements
- Techniques rédactionnelles
Savoir-être
Aptitudes à la communication
Force de proposition
Sens des initiatives
Esprit d’équipe
Rigueur
Capacité d’organisation
Diplomatie/adaptation/sens service public
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734200
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de cliquer sur le lien suivant : https://maregionrecrute.auvergnerhonealpes.fr/offre-de-emploi/liste-offres.aspx
La Région AURA propose également : CE (chèques vacances, CESU, chèques cadeaux Noël, chèques cadeaux rentrée scolaire, tickets restaurant, participation sportive et culturelle, chèques cinéma, voyages...)
La Région AURA propose également : CE (chèques vacances, CESU, chèques cadeaux Noël, chèques cadeaux rentrée scolaire, tickets restaurant, participation sportive et culturelle, chèques cinéma, voyages...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.