DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O069250722001397
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA LIBERATION, Écully (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Écully, commune de près de 19 000 habitants, surclassée dans la strate des 20 000 à 40 000, située en première couronne de Lyon et membre de la Métropole de Lyon, s’appuie sur une administration de 300 agents engagés au service du public.
Dans un contexte de fin de mandat marqué par des projets structurants, des enjeux de continuité de l’action publique et une gouvernance à articuler avec les dynamiques métropolitaines, la Ville recrute un Directeur Général des Services expérimenté, disposant d’une solide légitimité managériale et d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial.
Dans un contexte de fin de mandat marqué par des projets structurants, des enjeux de continuité de l’action publique et une gouvernance à articuler avec les dynamiques métropolitaines, la Ville recrute un Directeur Général des Services expérimenté, disposant d’une solide légitimité managériale et d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial.
Missions / conditions d'exercice
En lien direct avec le Maire et en étroite collaboration avec le Directeur de cabinet, le Directeur Général des Services est le pivot de l’administration municipale. Appuyé par une équipe de direction resserrée et investie, il contribue à transformer les orientations politiques en actions concrètes, efficaces et lisibles.
Au quotidien, il s’agit de :
• Piloter l’organisation administrative et coordonner l’action des services municipaux, représentant près de 300 agents, dont 15 encadrés en direct, dans une logique de proximité, de confiance et de mobilisation collective ;
• Accompagner le Maire et l’équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques, en étant force de proposition et garant de leur traduction opérationnelle ;
• Impulser et suivre les projets structurants du mandat, en favorisant l’adhésion des équipes et la coopération entre services ;
• Veiller à la sécurité juridique des actes, à la qualité des procédures et à la fluidité des circuits décisionnels ;
• Co-piloter les dossiers financiers et budgétaires aux côtés des élus et du DGA ressources, dans un souci de sincérité, de lisibilité et de soutenabilité ;
• Incarner une culture du service public fondée sur l’écoute, l’engagement, la rigueur, la performance et le sens des responsabilités partagées ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques, en portant une image exigeante et humaine de l’action publique locale ;
• Porter un regard transversal, agile et bienveillant sur les organisations et les dynamiques de travail, au service de l’intérêt général et de la qualité de vie au travail
Environnement de travail et conditions d’emploi :
• Poste basé à l’Hôtel de Ville, au sein d’un cadre de travail agréable et fonctionnel, en lien direct avec l’autorité territoriale ;
• Mise à disposition d’un véhicule de service ;
• Rémunération statutaire (cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs, catégorie A), complétée par un régime indemnitaire motivant (IFSE + CIA), titres-restaurant, CNAS, astreinte de décision ;
• Télétravail possible, en fonction des besoins du service ;
• Différents cycles du temps de travail au choix de l’agent :
o 37h40 sur 5 jours par semaine : 16 RTT
o 37h40 sur 4.5 jours par semaine : 16 RTT
o 36h10 sur 4 jours par semaine : 7 RTT
• Disponibilité attendue en soirée en fonction des obligations du service public et de l’agenda de l’exécutif.
Au quotidien, il s’agit de :
• Piloter l’organisation administrative et coordonner l’action des services municipaux, représentant près de 300 agents, dont 15 encadrés en direct, dans une logique de proximité, de confiance et de mobilisation collective ;
• Accompagner le Maire et l’équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques, en étant force de proposition et garant de leur traduction opérationnelle ;
• Impulser et suivre les projets structurants du mandat, en favorisant l’adhésion des équipes et la coopération entre services ;
• Veiller à la sécurité juridique des actes, à la qualité des procédures et à la fluidité des circuits décisionnels ;
• Co-piloter les dossiers financiers et budgétaires aux côtés des élus et du DGA ressources, dans un souci de sincérité, de lisibilité et de soutenabilité ;
• Incarner une culture du service public fondée sur l’écoute, l’engagement, la rigueur, la performance et le sens des responsabilités partagées ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques, en portant une image exigeante et humaine de l’action publique locale ;
• Porter un regard transversal, agile et bienveillant sur les organisations et les dynamiques de travail, au service de l’intérêt général et de la qualité de vie au travail
Environnement de travail et conditions d’emploi :
• Poste basé à l’Hôtel de Ville, au sein d’un cadre de travail agréable et fonctionnel, en lien direct avec l’autorité territoriale ;
• Mise à disposition d’un véhicule de service ;
• Rémunération statutaire (cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs, catégorie A), complétée par un régime indemnitaire motivant (IFSE + CIA), titres-restaurant, CNAS, astreinte de décision ;
• Télétravail possible, en fonction des besoins du service ;
• Différents cycles du temps de travail au choix de l’agent :
o 37h40 sur 5 jours par semaine : 16 RTT
o 37h40 sur 4.5 jours par semaine : 16 RTT
o 36h10 sur 4 jours par semaine : 7 RTT
• Disponibilité attendue en soirée en fonction des obligations du service public et de l’agenda de l’exécutif.
Profils recherchés
- Expérience avérée dans des fonctions de direction générale au sein d’une collectivité d’une strate démographique comparable, idéalement dans un contexte métropolitain ou urbain dense ;
- Excellente maîtrise de l’environnement territorial, des processus décisionnels locaux et des contraintes propres à l’intercommunalité ;
- Solide expertise en finances publiques locales : parfaite connaissance des règles de comptabilité publique, maîtrise de la construction et de l’exécution budgétaire, capacité d’analyse financière fine, élaboration de prospectives pluriannuelles, compréhension des logiques fiscales et de l’évolution des ressources des collectivités ;
- Compétences confirmées en ressources humaines : capacité à piloter une masse salariale dans une logique d’optimisation, à accompagner les évolutions organisationnelles, à construire un dialogue social apaisé et à manager les cadres dans une logique de responsabilisation et de coopération ;
- Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale : sécurisation des actes, appui aux services dans la mise en œuvre des procédures statutaires, bonne connaissance des régimes indemnitaires, des instances paritaires et des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels ;
- Capacité éprouvée à arbitrer, réguler, anticiper et incarner la stabilité administrative de la collectivité, avec rigueur, loyauté, sens politique et engagement.
- Grande disponibilité.
- Excellente maîtrise de l’environnement territorial, des processus décisionnels locaux et des contraintes propres à l’intercommunalité ;
- Solide expertise en finances publiques locales : parfaite connaissance des règles de comptabilité publique, maîtrise de la construction et de l’exécution budgétaire, capacité d’analyse financière fine, élaboration de prospectives pluriannuelles, compréhension des logiques fiscales et de l’évolution des ressources des collectivités ;
- Compétences confirmées en ressources humaines : capacité à piloter une masse salariale dans une logique d’optimisation, à accompagner les évolutions organisationnelles, à construire un dialogue social apaisé et à manager les cadres dans une logique de responsabilisation et de coopération ;
- Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale : sécurisation des actes, appui aux services dans la mise en œuvre des procédures statutaires, bonne connaissance des régimes indemnitaires, des instances paritaires et des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels ;
- Capacité éprouvée à arbitrer, réguler, anticiper et incarner la stabilité administrative de la collectivité, avec rigueur, loyauté, sens politique et engagement.
- Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472181001
Informations complémentaires
Candidature à déposer en ligne : recrutement@ville-ecully.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.