Gestionnaire commande publique et formation H/F
Offre n° O069250723000811
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41 Rue Bataille, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Moyens Généraux – DMG - pilote les moyens généraux, c’est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l’ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l’ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d’un service ressources.
Le Service Ressources assure au sein de la DMG le pilotage et la coordination des achats, des moyens financiers adossés, des ressources humaines de proximité pour ses agents et encadrants, tout en veillant de façon pro-active aux conditions de travail de chacun des métiers présents au sein de la Direction. En matière informatique, il assure au-delà des missions d’appui vers les utilisateurs et applicatifs métiers de la Direction, une fonction de réalisation de plans pour les besoins du service et développement-conception des supports de communication internes et externes.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d’un service ressources.
Le Service Ressources assure au sein de la DMG le pilotage et la coordination des achats, des moyens financiers adossés, des ressources humaines de proximité pour ses agents et encadrants, tout en veillant de façon pro-active aux conditions de travail de chacun des métiers présents au sein de la Direction. En matière informatique, il assure au-delà des missions d’appui vers les utilisateurs et applicatifs métiers de la Direction, une fonction de réalisation de plans pour les besoins du service et développement-conception des supports de communication internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable du Service Ressources, vous assurez une double mission :
Gestionnaire commande publique (80%) :
- Recenser, planifier et suivre les besoins d’achats de la Direction (biens, fournitures, services).
- Accompagner les équipes sur tout le cycle d’achat : de la définition du besoin à la notification du contrat.
- Assurer le lien avec l’Entité Commande Publique et veiller au respect des procédures internes.
- Mettre en place des outils de pilotage, d’alerte et de reporting pour une gestion optimisée des achats.
- Suivre la vie des contrats : avenants, actualisations de prix, seuils, sous-traitance...
Référent formation (20%) :
- Recueillir et planifier les besoins en formation de la Direction.
- Coordonner la mise en œuvre avec les interlocuteurs internes et les référents RH/formation.
- Suivre les actions de formation en lien avec les plans thématiques (sécurité, numérique…).
- Veiller à la montée en compétence des équipes en lien avec les évolutions des métiers.
Gestionnaire commande publique (80%) :
- Recenser, planifier et suivre les besoins d’achats de la Direction (biens, fournitures, services).
- Accompagner les équipes sur tout le cycle d’achat : de la définition du besoin à la notification du contrat.
- Assurer le lien avec l’Entité Commande Publique et veiller au respect des procédures internes.
- Mettre en place des outils de pilotage, d’alerte et de reporting pour une gestion optimisée des achats.
- Suivre la vie des contrats : avenants, actualisations de prix, seuils, sous-traitance...
Référent formation (20%) :
- Recueillir et planifier les besoins en formation de la Direction.
- Coordonner la mise en œuvre avec les interlocuteurs internes et les référents RH/formation.
- Suivre les actions de formation en lien avec les plans thématiques (sécurité, numérique…).
- Veiller à la montée en compétence des équipes en lien avec les évolutions des métiers.
Profils recherchés
Connaissances :
- Procédures de marchés publics, seuils et règlementations
- Outils métiers : Astre Finances, GED, bases de données, bureautique
- Fonctionnement des plans de formation dans la fonction publique
Savoir-faire :
- Gestion des outils de suivi partagés
- Discrétion
- Méthode
- Dynamisme
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et patience
- Discrétion
- Méthode
- Dynamisme
- Procédures de marchés publics, seuils et règlementations
- Outils métiers : Astre Finances, GED, bases de données, bureautique
- Fonctionnement des plans de formation dans la fonction publique
Savoir-faire :
- Gestion des outils de suivi partagés
- Discrétion
- Méthode
- Dynamisme
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et patience
- Discrétion
- Méthode
- Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Localisation : 41 Rue Bataille 69008 Lyon
Contrat : CDD de 6 mois
Temps de travail : 38h45 + 21 RTT
Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
Vos avantages :
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Contrat : CDD de 6 mois
Temps de travail : 38h45 + 21 RTT
Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
Vos avantages :
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.