Gestionnaire RH
Offre n° O069250725000906
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 RUE DE LA VENNE, Tarare (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La COR recherche
un gestionnaire ressources humaines – formation (Femme/Homme)
Adjoint administratif ou rédacteur
I. Votre mission
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, au sein de la direction générale adjointe des ressources, vous aurez en charge :
• la gestion d’un portefeuille d’agents du recrutement au départ (recrutement, paie, formation, carrière, absentéisme, déplacements, retraite, etc.)
• suivi et gestion des formations, gestion des stages non rémunérés et la communication du service,
• la communication du service RH.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec 3 autres gestionnaires, la chargée de mission RH et l’équipe des préventeurs.
un gestionnaire ressources humaines – formation (Femme/Homme)
Adjoint administratif ou rédacteur
I. Votre mission
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, au sein de la direction générale adjointe des ressources, vous aurez en charge :
• la gestion d’un portefeuille d’agents du recrutement au départ (recrutement, paie, formation, carrière, absentéisme, déplacements, retraite, etc.)
• suivi et gestion des formations, gestion des stages non rémunérés et la communication du service,
• la communication du service RH.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec 3 autres gestionnaires, la chargée de mission RH et l’équipe des préventeurs.
Missions / conditions d'exercice
II. Vos activités principales
Gestion de la paie :
la saisie des variables de paie,
la vérification de la paie,
la déclaration aux organismes sociaux,
l’extraction des données de paie pour le suivi de la masse salariale effectué par la cheffe de service.
Suivi de la carrière des titulaires et gestion des contractuels :
l’état des lieux mensuels des modifications de carrière des agents, (changement d’échelon, demi traitement, etc…),
la rédaction des arrêtés de carrière inhérents aux différentes situations de l’agent,
la rédaction des contrats,
la gestion des vacances de postes (déclaration et suivi) en lien avec les recrutements,
la gestion des absences (congés, RTT, maladies etc.),
la gestion des positions administratives,
la rédaction des contrats.
Gestion de la formation et des stages non rémunérés
contribution à l’établissement du plan de formation et du règlement de formation, pilotés par la cheffe de service,
l’appui aux autres gestionnaires dans le périmètre de la formation,
la réception et la transmission des candidatures de stagiaires non rémunérés puis rédaction des réponses.
Communication RH
la publication de contenu RH (mode opératoire, formulaire RH …) sur intranet,
le correspondant du service Communication et médias, pour le blog et CORrespondance.
Au sein d’une équipe de 8 agents, vous occuperez un rôle de référent auprès des partenaires en ressources humaines (CDG, CNFPT, organismes de formation, etc.). Vous assurerez par ailleurs le traitement des actes divers imputables à certains services. La contribution régulière aux missions quotidiennes du service constituera également une exigence majeure du poste.
Gestion de la paie :
la saisie des variables de paie,
la vérification de la paie,
la déclaration aux organismes sociaux,
l’extraction des données de paie pour le suivi de la masse salariale effectué par la cheffe de service.
Suivi de la carrière des titulaires et gestion des contractuels :
l’état des lieux mensuels des modifications de carrière des agents, (changement d’échelon, demi traitement, etc…),
la rédaction des arrêtés de carrière inhérents aux différentes situations de l’agent,
la rédaction des contrats,
la gestion des vacances de postes (déclaration et suivi) en lien avec les recrutements,
la gestion des absences (congés, RTT, maladies etc.),
la gestion des positions administratives,
la rédaction des contrats.
Gestion de la formation et des stages non rémunérés
contribution à l’établissement du plan de formation et du règlement de formation, pilotés par la cheffe de service,
l’appui aux autres gestionnaires dans le périmètre de la formation,
la réception et la transmission des candidatures de stagiaires non rémunérés puis rédaction des réponses.
Communication RH
la publication de contenu RH (mode opératoire, formulaire RH …) sur intranet,
le correspondant du service Communication et médias, pour le blog et CORrespondance.
Au sein d’une équipe de 8 agents, vous occuperez un rôle de référent auprès des partenaires en ressources humaines (CDG, CNFPT, organismes de formation, etc.). Vous assurerez par ailleurs le traitement des actes divers imputables à certains services. La contribution régulière aux missions quotidiennes du service constituera également une exigence majeure du poste.
Profils recherchés
III. Votre Profil
Vous êtes issu d’une formation
BAC +2 en sciences sociales ou ressources humaines,
Une expérience similaire ou dans les ressources humaines serait appréciée.
Votre champ de connaissance
Connaissances de la Fonction publique territoriale,
Connaissances du déroulement de la carrière,
Connaissances du droit du travail,
Connaissances du code général de la Fonction publique territoriale,
Maitrise des procédures paie,
Maitrise des procédures formations.
Vos compétences
Vous savez utiliser un logiciel de paie pour la saisie de variables de paie,
Vous savez réaliser les déclarations sociales suite à la vérification de paie,
Vous savez rédiger des arrêtés en fonction de la situation de l’agent,
Vous savez extraire d’un logiciel de paie des tableaux de bords,
Vous savez qualifier une situation administrative,
Vous savez rédiger un contrat de travail selon les différents textes de loi,
Vous savez calculez les droits à congés des agents.
Vos qualités et aptitudes professionnelles
Vous êtes volontaire pour développer vos compétences,
Vous êtes rigoureux,
Vous êtes discret,
Vous êtes disponible,
Vous savez faire preuve d’empathie,
Vous êtes sociable,
Vous êtes enthousiasme.
IV. Les Informations sur le poste
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, ouvert aux titulaires et contractuels
Cadre d’emploi : adjoint administratif ou rédacteur
Service : ressources humaines et développement professionnelle
Direction : adjointe ressources
Temps de travail : 39 heures + RTT
Lieu de rattachement : Tarare, déplacements occasionnels sur le territoire
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages : titre restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 10 euros pour la santé.
Vous êtes issu d’une formation
BAC +2 en sciences sociales ou ressources humaines,
Une expérience similaire ou dans les ressources humaines serait appréciée.
Votre champ de connaissance
Connaissances de la Fonction publique territoriale,
Connaissances du déroulement de la carrière,
Connaissances du droit du travail,
Connaissances du code général de la Fonction publique territoriale,
Maitrise des procédures paie,
Maitrise des procédures formations.
Vos compétences
Vous savez utiliser un logiciel de paie pour la saisie de variables de paie,
Vous savez réaliser les déclarations sociales suite à la vérification de paie,
Vous savez rédiger des arrêtés en fonction de la situation de l’agent,
Vous savez extraire d’un logiciel de paie des tableaux de bords,
Vous savez qualifier une situation administrative,
Vous savez rédiger un contrat de travail selon les différents textes de loi,
Vous savez calculez les droits à congés des agents.
Vos qualités et aptitudes professionnelles
Vous êtes volontaire pour développer vos compétences,
Vous êtes rigoureux,
Vous êtes discret,
Vous êtes disponible,
Vous savez faire preuve d’empathie,
Vous êtes sociable,
Vous êtes enthousiasme.
IV. Les Informations sur le poste
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, ouvert aux titulaires et contractuels
Cadre d’emploi : adjoint administratif ou rédacteur
Service : ressources humaines et développement professionnelle
Direction : adjointe ressources
Temps de travail : 39 heures + RTT
Lieu de rattachement : Tarare, déplacements occasionnels sur le territoire
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages : titre restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 10 euros pour la santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474050660
Informations complémentaires
V. Pour que vous puissiez rejoindre nos équipes
Nous vous remercions d’adresser une lettre de motivation et votre CV:
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu’au 24/08/2025.
Les entretiens de sélection auront lieu en présentiel, au siège de la COR, à Tarare, le 29/08/2025.
Pour tout renseignement concernant le poste ou bien la COR, nous vous invitons à contacter Madame Virginie MAISSE, Directrice Adjointe Ressources, par courriel recrutement@c-or.fr.
Nous vous remercions d’adresser une lettre de motivation et votre CV:
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu’au 24/08/2025.
Les entretiens de sélection auront lieu en présentiel, au siège de la COR, à Tarare, le 29/08/2025.
Pour tout renseignement concernant le poste ou bien la COR, nous vous invitons à contacter Madame Virginie MAISSE, Directrice Adjointe Ressources, par courriel recrutement@c-or.fr.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.