Chef de service opérationnel Police Municipale - H/F
Offre n° O069250728001446
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
06/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste n°260
DIRECTION : Direction Prévention Sureté Sécurité Urbaine
Cadre d’emplois : Chef de service de police municipale
Catégorie : B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur de PM
N+2 : Directeur de la DPSSU
Au cœur de la Métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission du service :
Le service de police municipale met en place la politique municipale en matière de prévention sureté et sécurité urbaine en lien avec les autres services de la direction (CSU, CLSPD, Prévention et médiation).
Il assure la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la salubrité publique et de la sécurité des personnes et des biens.
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels et sur ces bases développe une relation de proximité avec la population.
Le service se compose actuellement de 42 postes de Policiers Municipaux et de 5 Agents de Surveillance de la Voie Publique.
L’ensemble s’articule sous la forme de 3 brigades de journée et 2 brigades de nuit intégrant les spécialités de motocycliste et de maitre-chien.
Nous avons pour objectif la création d’une brigade de motocyclistes, quand les effectifs de l’ensemble des brigades seront jugés suffisants.
Pour 2026 la ville souhaite accroitre ses effectifs pour atteindre le nombre de 50 agents.
Pour mener à bien ses missions, la police municipale est dotée des moyens suivants :
Armement Cat B et D : pistolet semi-automatique 9 mm Beretta APX, LBD courts et longs, PIE X5, PIE X7 en commande, BTD, Tonfa, conteneurs lacrymogènes 300 ml et moins.
La perception de l’armement se fait avec un registre dématérialisé.
Gilet pare-balles, casque maintien de l’ordre, bouclier, radio Motorola, caméras piétons REVEAL, PV électroniques, 2 cinémomètres (Mercura et Prolaser), 4 éthylotests,
La formation au GTPI est inscrite dans l’organisation normale du service (séances hebdomadaires), 7 véhicules et 6 motos sont alloués.
DIRECTION : Direction Prévention Sureté Sécurité Urbaine
Cadre d’emplois : Chef de service de police municipale
Catégorie : B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur de PM
N+2 : Directeur de la DPSSU
Au cœur de la Métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission du service :
Le service de police municipale met en place la politique municipale en matière de prévention sureté et sécurité urbaine en lien avec les autres services de la direction (CSU, CLSPD, Prévention et médiation).
Il assure la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la salubrité publique et de la sécurité des personnes et des biens.
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels et sur ces bases développe une relation de proximité avec la population.
Le service se compose actuellement de 42 postes de Policiers Municipaux et de 5 Agents de Surveillance de la Voie Publique.
L’ensemble s’articule sous la forme de 3 brigades de journée et 2 brigades de nuit intégrant les spécialités de motocycliste et de maitre-chien.
Nous avons pour objectif la création d’une brigade de motocyclistes, quand les effectifs de l’ensemble des brigades seront jugés suffisants.
Pour 2026 la ville souhaite accroitre ses effectifs pour atteindre le nombre de 50 agents.
Pour mener à bien ses missions, la police municipale est dotée des moyens suivants :
Armement Cat B et D : pistolet semi-automatique 9 mm Beretta APX, LBD courts et longs, PIE X5, PIE X7 en commande, BTD, Tonfa, conteneurs lacrymogènes 300 ml et moins.
La perception de l’armement se fait avec un registre dématérialisé.
Gilet pare-balles, casque maintien de l’ordre, bouclier, radio Motorola, caméras piétons REVEAL, PV électroniques, 2 cinémomètres (Mercura et Prolaser), 4 éthylotests,
La formation au GTPI est inscrite dans l’organisation normale du service (séances hebdomadaires), 7 véhicules et 6 motos sont alloués.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
Sous l'autorité de la Direction, le chef de service opérationnel de la police municipale dirige et organise les moyens nécessaires à la prévention, surveillance et répression des infractions. Il a la charge d’encadrer et de coordonner l’action des équipes en tenue sous son autorité.
Il/Elle sera notamment chargé (e) :
RH/Management
D’assurer le commandement des effectifs en tenue et coordonner les interventions des équipes
De gérer le planning des effectifs de terrains (congés, absences heures supplémentaires…)
De planifier et organiser le travail des effectifs de terrain (gestion et suivi des missions)
De participer aux recrutements des effectifs de terrain
De contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
D’organiser et coordonner la participation des agents de terrain (PM/ASVP) aux manifestations, évènements ou cérémonies organisés par la Ville.
D’assurer l’évaluation annuelle des CO et CE
Moyens techniques/Métier
D’établir une coopération opérationnelle avec les principaux partenaires du service (service municipaux, police nationale, service de la DPSSU, bailleurs…)
D’assurer la gestion du traitement automatisé des infractions (ANTAI, FINES, AGC)
De suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
De contrôler et transmettre les écrits professionnels des agents (PV, rapports et synthèses d’activités)
D’assurer la gestion des extractions vidéo des caméras mises à disposition des agents
De superviser et contrôler la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
De superviser les activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
De mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l’application des règles et consignes sur la sécurité en intervention
Administration du service
D’établir les bilans d’activités relatifs à l’action de la PM
D’assurer la gestion des badges d’accès au poste
De gérer les cartes professionnelles des agents PM
D’assurer l’administration et la supervision de l’utilisation du logiciel métier
De définir les besoins budgétaires pour l’activité du service
De suivre l’exécution du budget alloué au service
Sous l'autorité de la Direction, le chef de service opérationnel de la police municipale dirige et organise les moyens nécessaires à la prévention, surveillance et répression des infractions. Il a la charge d’encadrer et de coordonner l’action des équipes en tenue sous son autorité.
Il/Elle sera notamment chargé (e) :
RH/Management
D’assurer le commandement des effectifs en tenue et coordonner les interventions des équipes
De gérer le planning des effectifs de terrains (congés, absences heures supplémentaires…)
De planifier et organiser le travail des effectifs de terrain (gestion et suivi des missions)
De participer aux recrutements des effectifs de terrain
De contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
D’organiser et coordonner la participation des agents de terrain (PM/ASVP) aux manifestations, évènements ou cérémonies organisés par la Ville.
D’assurer l’évaluation annuelle des CO et CE
Moyens techniques/Métier
D’établir une coopération opérationnelle avec les principaux partenaires du service (service municipaux, police nationale, service de la DPSSU, bailleurs…)
D’assurer la gestion du traitement automatisé des infractions (ANTAI, FINES, AGC)
De suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
De contrôler et transmettre les écrits professionnels des agents (PV, rapports et synthèses d’activités)
D’assurer la gestion des extractions vidéo des caméras mises à disposition des agents
De superviser et contrôler la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
De superviser les activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
De mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l’application des règles et consignes sur la sécurité en intervention
Administration du service
D’établir les bilans d’activités relatifs à l’action de la PM
D’assurer la gestion des badges d’accès au poste
De gérer les cartes professionnelles des agents PM
D’assurer l’administration et la supervision de l’utilisation du logiciel métier
De définir les besoins budgétaires pour l’activité du service
De suivre l’exécution du budget alloué au service
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
Parfaite connaissance du cadre règlementaire, des outils et dispositifs dédiés à la sûreté et à la sécurité
Capacité de management et de gestion d’équipe
Maîtrise de l’outil informatique
Qualités requises :
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication
Savoir travailler en transversalité et avec de multiples partenaires
Disposer de capacité à coopérer et à transmettre des informations
Connaitre les règles de la commande publique
Autonomie
Discrétion
Conditions et contraintes d’exercice :
Disponibilité pour des évènements en soirée et le week-end
Alternance travail de bureau et travail de terrain
Garant de l’image du service public
Variabilité horaire
Expérience requise/souhaitée :
Expérience similaire souhaitée
Avantages :
Participation à la prévoyance
Participation à la mutuelle santé
Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de 60%)
Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
NBI (pour les titulaires)
RIFSEEP selon niveau du poste
13ème mois (conditions de la délibération)
Formule de travail comprenant 25 jours de CP et 14 jours de RTT
Parfaite connaissance du cadre règlementaire, des outils et dispositifs dédiés à la sûreté et à la sécurité
Capacité de management et de gestion d’équipe
Maîtrise de l’outil informatique
Qualités requises :
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication
Savoir travailler en transversalité et avec de multiples partenaires
Disposer de capacité à coopérer et à transmettre des informations
Connaitre les règles de la commande publique
Autonomie
Discrétion
Conditions et contraintes d’exercice :
Disponibilité pour des évènements en soirée et le week-end
Alternance travail de bureau et travail de terrain
Garant de l’image du service public
Variabilité horaire
Expérience requise/souhaitée :
Expérience similaire souhaitée
Avantages :
Participation à la prévoyance
Participation à la mutuelle santé
Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de 60%)
Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
NBI (pour les titulaires)
RIFSEEP selon niveau du poste
13ème mois (conditions de la délibération)
Formule de travail comprenant 25 jours de CP et 14 jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.