Assistant accueil petite enfance

Offre n° O069250729000883
Publiée le 29/07/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.

Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Assistant.e accueil petite enfance pour son pool de remplacement.
Missions / conditions d'exercice
L’assistante petite enfance du pool de remplacement, dans le cadre de ses compétences et de son niveau d’expertise, assure les remplacements des agents en poste au sein des deux structures municipales (Louise Michel 50 berceaux et Dolto 26 berceaux). Selon les besoins de service, l’agent sera amené à intervenir dans les différents secteurs (bébés, moyens ou grands) et dans les deux structures de manière anticipée ou au pied levé.
Elle assure la prise en charge des enfants accueillis dans le respect du projet de service et du règlement intérieur de la structure, établis en cohérence avec les objectifs de la politique petite enfance.
Elle participe aux activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans un environnement rassurant, stimulant et propre et en coopération avec les auxiliaires de puériculture et l’EJE.
Elle s’inscrit dans un travail d’équipe pluridisciplinaire et participe à la mise en œuvre d’une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité.

Ce que nous proposons
Accueil des enfants : en coopération avec l’EJE, l’auxiliaire de puériculture ou l’assistante petite enfance en poste
VIE QUOTIDIENNE – SANTÉ – SÉCURITÉ :
• Contribuer à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille
• Identifier et répondre aux besoins des enfants selon leur âge sur les plans physique, affectif, physiologique, psychologique et moteur

• Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant en favorisant son autonomie (sommeil, changes...)

• Veiller à l’état de santé de l’enfant, en lien avec l’auxiliaire de puériculture ou la responsable
• Veiller à ne pas générer de douce violence, repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant
• Prévenir les contaminations, alerter et réagir en cas d’incident et d’accident
• Assurer l’entretien courant de l’environnement direct de l’enfant (lavage et désinfection des jouets, plans de change, lit…)

ACCUEIL DES FAMILLES
• Transmettre et noter des informations concernant l’enfant
• Prendre en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles
• Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers l’EJE ou les responsables), les valoriser dans leur rôle
• Favoriser la participation des parents à la vie de la structure

ANIMATION
• Proposer, organiser et animer des activités favorisant l’éveil et le développement de l’enfant, adaptés à l’âge, au rythme et au développement individuel de chacun, et en lien avec les auxiliaires de puériculture ou l’éducateur(trice) de jeunes enfants
• Participer activement aux temps forts, projets, sorties, …organisés dans la structure et à l’extérieur

AMÉNAGEMENT DES ESPACES
• Mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à la sécurité des enfants proposés par les auxiliaires de puériculture ou l’EJE et notamment en décloisonnant régulièrement les groupes d’enfants
• Préparer les matériels et remettre en état les locaux après les activités, rangement et nettoyage des matériels pédagogiques ou spécifiques

AUTONOMIE ET SOCIALISATION DE L’ENFANT
• Aider les enfants à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (mettre ses vêtements, monter sur le plan de change, tenir ses couverts…)
• Favoriser la socialisation de chaque enfant par des attitudes éducatives propices (laisser faire, faire avec, faire faire, donner à faire)

Travail d’équipe au sein d’un service municipal
• Travailler en équipe dans le respect du projet pédagogique et des protocoles de fonctionnement de l’établissement notamment en respectant un planning de travail permettant d’assurer le fonctionnement de la structure de l’ouverture à la fermeture dans le respect des taux d’encadrement
• Participer activement aux réunions d’équipe, de secteurs et thématiques ainsi qu’aux journées pédagogiques
• Participer aux groupes d’analyse de la pratique
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
• Situer sa fonction et son rôle dans une structure, un service et une collectivité territoriale et en respecter les règles de fonctionnement

POSITIONNEMENT
• Liens hiérarchiques : Directeur de la structure (N+1), Responsable du service Petite Enfance (N+2), Directeur Education Jeunesse Culture (N+3)
• Liens fonctionnels : EJE terrain, Auxiliaires de puériculture en appui, Assistantes petite enfance

Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels (temps de travail de 36h/semaine)
- Rémunération mensuelle 1727€ net mensuelle + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1150€ brut maximum
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités :
• Horaires variables, organisation en planning en suivant les rotations et les ouvertures et fermetures de structures voire changement d’horaires possible quotidiennement selon nécessités de service
• Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure et/ou de baisse d’activité.
Profils recherchés
Ce que nous recherchons
Savoirs :
• CAP Petite Enfance, CAP AEPE
• Connaissances techniques concernant les activités (contes, activités musicales, activités manuelles, motricité, éveil culturel et artistique...)
• Connaissance des besoins de l’enfant
• Connaissance des gestes de premiers secours
SAVOIR-FAIRE :
• Maîtrise des Protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins de l’enfant
• Capacité à animer et encadrer une activité en petit groupe
• Maîtrise de soi, capacité à gérer les priorités et à agir en cas d’urgence
SAVOIR-ETRE :
• Écoute, bienveillance, observation, aisance relationnelle, sens du travail en équipe, rigueur, disponibilité, discrétion

Contact et modalités de candidature

Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.