CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)
Offre n° O069250801404545
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 boulevard Marius Vivier Merle 69003, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité.
Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.
Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité.
Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez amené(e) à analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH :
- Définir les besoins et les compétences recherchées,
- Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
- Faire paraitre les annonces via l'ATS,
- Sélectionner les candidatures,
- Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS...),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
- Rédiger les PV de recrutement,
- Elaborer les simulations de salaire,
- Informer les candidats,
- Elaborer les courriers de recrutements,
- Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
- Accueil des nouveaux agents.
Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique d'accueil des stagiaires et apprentis :
- Recueil des besoins (création d'outils de recensement,...),
- Recherche et sélection des profils,
- Réalisation des entretiens,
- Constitution des dossiers,
- Réalisation du bilan de l'accueil,
- Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69...) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
- Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant...)
Activités secondaires :
- Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation...),
- Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille,
- Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance,
- Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,
- Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur...)
Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu,
Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...),
Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH :
- Définir les besoins et les compétences recherchées,
- Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
- Faire paraitre les annonces via l'ATS,
- Sélectionner les candidatures,
- Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS...),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
- Rédiger les PV de recrutement,
- Elaborer les simulations de salaire,
- Informer les candidats,
- Elaborer les courriers de recrutements,
- Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
- Accueil des nouveaux agents.
Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique d'accueil des stagiaires et apprentis :
- Recueil des besoins (création d'outils de recensement,...),
- Recherche et sélection des profils,
- Réalisation des entretiens,
- Constitution des dossiers,
- Réalisation du bilan de l'accueil,
- Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69...) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
- Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant...)
Activités secondaires :
- Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation...),
- Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille,
- Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance,
- Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,
- Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur...)
Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu,
Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...),
Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
Profils recherchés
Savoir
- Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
- Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
- Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
- Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi,
- Connaissances de base en matière de marchés publics.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être
- Autonomie,
- Grande aisance relationnelle,
- Capacité de communication,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Pédagogie,
- Discrétion - devoir de réserve.
- Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
- Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
- Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
- Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi,
- Connaissances de base en matière de marchés publics.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être
- Autonomie,
- Grande aisance relationnelle,
- Capacité de communication,
- Qualités rédactionnelles,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Pédagogie,
- Discrétion - devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Françoise ANGLEVIEL
Chargée de recrutement et référente parcours professionnel
Service Ressources Humaines - Direction des Ressources
04 72 84 58 47 | angleviel@sytral.fr
Chargée de recrutement et référente parcours professionnel
Service Ressources Humaines - Direction des Ressources
04 72 84 58 47 | angleviel@sytral.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.