Gardien d'école
Offre n° O069250808001171
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation. Aujourd’hui, elle accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons est également une ville profondément jeune, avec environ 40% de sa population âgée de moins de 30 ans. Forte de ce constat, la Ville porte de nombreux projets en faveur de ses jeunes, telle que la bourse mobilité ou le contrat municipal étudiant. Dans une volonté d’accompagner également les plus âgés, le café des seniors propose activités et ressources de la commune. Enfin, des projets de renouvellement urbain sont en cours afin d’offrir à tous les habitants un meilleur cadre de vie.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation. Aujourd’hui, elle accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons est également une ville profondément jeune, avec environ 40% de sa population âgée de moins de 30 ans. Forte de ce constat, la Ville porte de nombreux projets en faveur de ses jeunes, telle que la bourse mobilité ou le contrat municipal étudiant. Dans une volonté d’accompagner également les plus âgés, le café des seniors propose activités et ressources de la commune. Enfin, des projets de renouvellement urbain sont en cours afin d’offrir à tous les habitants un meilleur cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Missions
1. Gardiennage, propreté et surveillance du bon fonctionnement des sites
2. Gestion et commande des produits d’entretien et gestion des stocks
3. Travail en binôme et en équipe
Activités :
ACCUEIL ET CONTROLE DE L’ACCES AUX BATIMENTS :
• Surveiller l’ouverture et la fermeture des accès (Gérer les clés et les moyens d’ouverture)
• Accueillir les utilisateurs et contrôler l’accès aux bâtiments : enseignants ; périscolaires ; ATSEM et restauration
• Accueillir et accompagner les services municipaux et les prestataires extérieurs qui peuvent être amenés à intervenir sur les groupes scolaires
• Appliquer les procédures de contrôle spécifiques (Vigipirate… signaler les colis ou sacs suspects)
VEILLE RELATIVE A LA SECURITE :
• Appliquer la réglementation ERP (risques d’incendie et de panique dans les équipements recevant du public)
• Signaler les dysfonctionnements ou incidents et rédiger des rapports de signalement en cas d’incident
• Enclencher des procédures d’alerte : une alerte incendie 2 à 3 fois par année scolaire
• Détecter les comportements ou les actes pouvant affecter la sécurité et alerter
• Assurer une veille des dispositifs de contrôle technique (chaufferie, alarme incendie)
• Veiller au respect des procédures et consignes de surveillance
• Assurer un rôle de prévention et gestion des conflits
• Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
• Faciliter l’intervention des secours et des forces de l’ordre (Police municipale, Police nationale )
• Surveiller et participer au bon déroulement des procédures d’évacuation et de protection des personnes
• Rappeler la réglementation en vigueur
PROPRETE ET BON FONCTIONNEMENT DES SITES :
• Assurer la propreté de l’école et l’entretien des containeurs à déchets
• Sortir les containeurs à déchets et poubelles.
• Balayer et entretenir les cours de l’école, vider les petites poubelles murales
• Mettre en application le tri des déchets
• Assurer la propreté extérieure du site, le ramassage des déchets dans l’environnement proche
• Assurer le suivi de la maintenance du bâtiment (petites réparations / travaux, peinture, changement ampoules, petite plomberie, contrôles périodiques organismes de sécurité)
• Assurer la commande des produits d’entretien et gérer les stocks
• Aider à l’installation du matériel pour les fêtes des écoles etc…
GESTION DU PERSONNEL DES ECOLES
• Faire remonter les demandes de remplacement du personnel si nécessaire et les demandes de congés des agents d’entretien au référent des gardiens
• Suivre les interventions des agents d’entretien sur les différents sites : école, CTM, COSEC
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Apporter un renfort aux collègues gardiens lors d’opérations de réparations ou de travaux
• Aider au montage et démontage du matériel, aider l’équipe logistique pour des missions de déménagement sur les groupes scolaires et crèches
• Assurer le remplacement des collègues sur d’autres sites
• Assister les services techniques dans les interventions de petits travaux de maintenance ou de travaux de logistique dans la limite de ses capacités et de ses compétences
Cette liste est non-exhaustive est pourra être complétée en fonction de la nécessité de service
Positionnement
Liens hiérarchiques : référent gardien (N+1), responsable du service Vie Scolaire (n+2) et directrice Enfance Jeunesse (N+3)
Liens fonctionnels :
Relation permanente avec les autres services de la commune susceptibles d’intervenir sur les sites et particulièrement avec la direction éducation jeunesse
Relation permanente avec les directeurs des écoles et les cadres d’astreintes et les élus.
Relation avec les enseignants, les référents périscolaires , ATSEM et restauration, IEN , services techniques , service entretien.
Fournisseurs et prestataires de services
Police Municipale, Police nationale et pompiers.
Service de Médiation Sociale
Usagers : services Ville, public, animateurs périscolaires ; IEN
Conditions d’exercice
Lieu de travail : école Maison des 3 espaces
Temps de travail : 30h
Horaires : 6h/11h - 17h15/18h30 L/M/J/V + Mercredi 6h/10h et 17h/18h
Possibilité de se déplacer sur différents sites de la Ville
Rémunération mensuelle selon grille indiciaire des adjoints techniques et expérience
Missions
1. Gardiennage, propreté et surveillance du bon fonctionnement des sites
2. Gestion et commande des produits d’entretien et gestion des stocks
3. Travail en binôme et en équipe
Activités :
ACCUEIL ET CONTROLE DE L’ACCES AUX BATIMENTS :
• Surveiller l’ouverture et la fermeture des accès (Gérer les clés et les moyens d’ouverture)
• Accueillir les utilisateurs et contrôler l’accès aux bâtiments : enseignants ; périscolaires ; ATSEM et restauration
• Accueillir et accompagner les services municipaux et les prestataires extérieurs qui peuvent être amenés à intervenir sur les groupes scolaires
• Appliquer les procédures de contrôle spécifiques (Vigipirate… signaler les colis ou sacs suspects)
VEILLE RELATIVE A LA SECURITE :
• Appliquer la réglementation ERP (risques d’incendie et de panique dans les équipements recevant du public)
• Signaler les dysfonctionnements ou incidents et rédiger des rapports de signalement en cas d’incident
• Enclencher des procédures d’alerte : une alerte incendie 2 à 3 fois par année scolaire
• Détecter les comportements ou les actes pouvant affecter la sécurité et alerter
• Assurer une veille des dispositifs de contrôle technique (chaufferie, alarme incendie)
• Veiller au respect des procédures et consignes de surveillance
• Assurer un rôle de prévention et gestion des conflits
• Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
• Faciliter l’intervention des secours et des forces de l’ordre (Police municipale, Police nationale )
• Surveiller et participer au bon déroulement des procédures d’évacuation et de protection des personnes
• Rappeler la réglementation en vigueur
PROPRETE ET BON FONCTIONNEMENT DES SITES :
• Assurer la propreté de l’école et l’entretien des containeurs à déchets
• Sortir les containeurs à déchets et poubelles.
• Balayer et entretenir les cours de l’école, vider les petites poubelles murales
• Mettre en application le tri des déchets
• Assurer la propreté extérieure du site, le ramassage des déchets dans l’environnement proche
• Assurer le suivi de la maintenance du bâtiment (petites réparations / travaux, peinture, changement ampoules, petite plomberie, contrôles périodiques organismes de sécurité)
• Assurer la commande des produits d’entretien et gérer les stocks
• Aider à l’installation du matériel pour les fêtes des écoles etc…
GESTION DU PERSONNEL DES ECOLES
• Faire remonter les demandes de remplacement du personnel si nécessaire et les demandes de congés des agents d’entretien au référent des gardiens
• Suivre les interventions des agents d’entretien sur les différents sites : école, CTM, COSEC
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
• Apporter un renfort aux collègues gardiens lors d’opérations de réparations ou de travaux
• Aider au montage et démontage du matériel, aider l’équipe logistique pour des missions de déménagement sur les groupes scolaires et crèches
• Assurer le remplacement des collègues sur d’autres sites
• Assister les services techniques dans les interventions de petits travaux de maintenance ou de travaux de logistique dans la limite de ses capacités et de ses compétences
Cette liste est non-exhaustive est pourra être complétée en fonction de la nécessité de service
Positionnement
Liens hiérarchiques : référent gardien (N+1), responsable du service Vie Scolaire (n+2) et directrice Enfance Jeunesse (N+3)
Liens fonctionnels :
Relation permanente avec les autres services de la commune susceptibles d’intervenir sur les sites et particulièrement avec la direction éducation jeunesse
Relation permanente avec les directeurs des écoles et les cadres d’astreintes et les élus.
Relation avec les enseignants, les référents périscolaires , ATSEM et restauration, IEN , services techniques , service entretien.
Fournisseurs et prestataires de services
Police Municipale, Police nationale et pompiers.
Service de Médiation Sociale
Usagers : services Ville, public, animateurs périscolaires ; IEN
Conditions d’exercice
Lieu de travail : école Maison des 3 espaces
Temps de travail : 30h
Horaires : 6h/11h - 17h15/18h30 L/M/J/V + Mercredi 6h/10h et 17h/18h
Possibilité de se déplacer sur différents sites de la Ville
Rémunération mensuelle selon grille indiciaire des adjoints techniques et expérience
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Connaissances basiques en informatique : Outlook (mails), Word et Excel
Titulaire du permis B
Savoir-faire :
Compétences techniques : Petits travaux (électricité, serrurerie, plomberie, manutention, peinture…)
Connaissance de la réglementation sécurité des ERP
Aptitude physique au port de charges
Savoir-être :
Autonomie, implication, rigueur
Sens du service public, aisance relationnelle
Esprit d’équipe, Discrétion
Savoirs :
Connaissances basiques en informatique : Outlook (mails), Word et Excel
Titulaire du permis B
Savoir-faire :
Compétences techniques : Petits travaux (électricité, serrurerie, plomberie, manutention, peinture…)
Connaissance de la réglementation sécurité des ERP
Aptitude physique au port de charges
Savoir-être :
Autonomie, implication, rigueur
Sens du service public, aisance relationnelle
Esprit d’équipe, Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.