Gestionnaire RH Carrière et Paie GI (F/H)
Offre n° O069250820000680
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Secrétariat Général commun à la Délégation Générale Santé Prévention et Sécurité (DGSPS) et à la Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants (DGPRH), le Service Ressources Humaines, est constitué d’un pôle prévention des risques professionnels et gestion administrative, et d’un pôle recrutement formation, mobilité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de l’unité gestion administrative, vous êtes l'interlocuteur unique et de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous offrez aux agents une écoute et une disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vos missions :
Accompagnement des agents et des managers dans leur carrière
Gestion administrative du personnel permanent et non permanent
Gestion du temps de travail et des absences
Paie
Contribution à la mise en œuvre des procédures administratives, réglementaires et techniques
Vous offrez aux agents une écoute et une disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vos missions :
Accompagnement des agents et des managers dans leur carrière
Gestion administrative du personnel permanent et non permanent
Gestion du temps de travail et des absences
Paie
Contribution à la mise en œuvre des procédures administratives, réglementaires et techniques
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, …)
- Règle de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse réglementaire
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Méthode et rigueur
- Aptitudes à s’adapter à différents interlocuteurs
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, …)
- Règle de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse réglementaire
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Méthode et rigueur
- Aptitudes à s’adapter à différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Horaires hebdomadaires : 38h45
Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine sous réserve de continuité de service)
25 congés payés et 21 RTT par an
Rémunération : à partir de 2 230€ brut mensuel
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Une carte ticket restaurant de 8,50€ par jour dont 60% pris en charge par la ville
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine sous réserve de continuité de service)
25 congés payés et 21 RTT par an
Rémunération : à partir de 2 230€ brut mensuel
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Une carte ticket restaurant de 8,50€ par jour dont 60% pris en charge par la ville
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.