Travailleur social - REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026
Offre n° O069250901405287
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
07/11/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
-cadre d'emploi : Assistant socio-educatif
-grade : Assistant socio-educatif
REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026.
Situation hiérarchique :
Agent placé sous la responsabilité du responsable du service de l'action sociale
Finalité
La direction solidarités regroupe les services accompagnant les habitants dans leurs problématiques quotidiennes : demandes d'aides sociales, soutien dans leurs démarches administratives, recherche de logement, d'emploi des personnes isolées ou âgées. Il travaille en lien sur ces sujets avec les autres acteurs du territoire : Maison de la Métropole, MJC, centre social, etc...
Missions
Assurer l'accompagnement social de polyvalence des personnes isolées ou couples sans enfant mineurs à charge.
Il assure la prise en charge et l'accompagnement social et met en oeuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées. Il assure l'accompagnement global en lien avec MDM, MDPH. Il/elle participe en tant que travailleur/se social/e aux actions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement social des usagers.
Il participe aux actions partenariales visant l'évolution des pratiques professionnelles et/ou la résolution de problématiques au regard des situations individuelles ou collectives de la population.
Missions principales :
1/
v Au titre de la polyvalence :
ü Assurer un accompagnement social, administratif et budgétaire des personnes fragiles et/ou en difficultés :
· Faire exprimer et analyser la demande de l'usager,
· Etablir un diagnostic social de la situation de l'usager,
· Apporter un conseil et/ou une aide pratique pour les démarches administratives et l'accès aux droits et aux soins,
· Orienter et accompagner les personnes dans l'insertion professionnelle en lien avec le service emploi
· Faire la médiation entre les usagers et les organismes ou institutions publics et privés (courriers, rapports, interventions téléphoniques, entretien...)
· Instruire les dossiers d'aides sociales légales ou facultatives, obligations alimentaires, RSA
· Mettre en place une coordination avec le pôle PA / PH de la MDML
· Apporter un accompagnement dans l'instruction des dossiers de demande d'aide ou de maintien à domicile
ü Gérer les situations d'urgences
ü Participer aux projets de la collectivité (CLS/CLSM/aidants/logement/emploi/numérique...)
ü Développer des actions utiles après avoir évaluer les besoins en accord avec l'élu de référence et la direction
ü Proposer de nouvelles actions collectives ou individuelles de prévention ou d'insertion
ü Développer les relations partenariales et participer aux actions de proximité dans les quartiers avec les partenaires locaux ;
ü Organiser et participer aux réunions partenariales : service logement, cohésion sociale, MDML ...
Missions secondaires :
ü Assurer la mission de service social de conseil et d'orientation du personnel municipal,vous êtes le référent de la direction des ressources humaines pour les agents connaissant des difficultés sociales.
ü Assurer l'accueil du service action sociale pendant les périodes d'absences et de congés
ü S'adapter à des changements organisationnels au sein de la collectivité dans son ensemble (CCAS/Mairie) et participer, le cas échéant, à la polyvalence demandée en matière de diversité des accueils.
ü Participer aux plans d'alerte et d'urgence
ü Participer à l'ensemble des organisations événementielles de la Ville : repas et colis de fin d'année, animations pour seniors ...
ü Accueillir des stagiaires
ü Participer à l'archivage
-grade : Assistant socio-educatif
REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026.
Situation hiérarchique :
Agent placé sous la responsabilité du responsable du service de l'action sociale
Finalité
La direction solidarités regroupe les services accompagnant les habitants dans leurs problématiques quotidiennes : demandes d'aides sociales, soutien dans leurs démarches administratives, recherche de logement, d'emploi des personnes isolées ou âgées. Il travaille en lien sur ces sujets avec les autres acteurs du territoire : Maison de la Métropole, MJC, centre social, etc...
Missions
Assurer l'accompagnement social de polyvalence des personnes isolées ou couples sans enfant mineurs à charge.
Il assure la prise en charge et l'accompagnement social et met en oeuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées. Il assure l'accompagnement global en lien avec MDM, MDPH. Il/elle participe en tant que travailleur/se social/e aux actions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement social des usagers.
Il participe aux actions partenariales visant l'évolution des pratiques professionnelles et/ou la résolution de problématiques au regard des situations individuelles ou collectives de la population.
Missions principales :
1/
v Au titre de la polyvalence :
ü Assurer un accompagnement social, administratif et budgétaire des personnes fragiles et/ou en difficultés :
· Faire exprimer et analyser la demande de l'usager,
· Etablir un diagnostic social de la situation de l'usager,
· Apporter un conseil et/ou une aide pratique pour les démarches administratives et l'accès aux droits et aux soins,
· Orienter et accompagner les personnes dans l'insertion professionnelle en lien avec le service emploi
· Faire la médiation entre les usagers et les organismes ou institutions publics et privés (courriers, rapports, interventions téléphoniques, entretien...)
· Instruire les dossiers d'aides sociales légales ou facultatives, obligations alimentaires, RSA
· Mettre en place une coordination avec le pôle PA / PH de la MDML
· Apporter un accompagnement dans l'instruction des dossiers de demande d'aide ou de maintien à domicile
ü Gérer les situations d'urgences
ü Participer aux projets de la collectivité (CLS/CLSM/aidants/logement/emploi/numérique...)
ü Développer des actions utiles après avoir évaluer les besoins en accord avec l'élu de référence et la direction
ü Proposer de nouvelles actions collectives ou individuelles de prévention ou d'insertion
ü Développer les relations partenariales et participer aux actions de proximité dans les quartiers avec les partenaires locaux ;
ü Organiser et participer aux réunions partenariales : service logement, cohésion sociale, MDML ...
Missions secondaires :
ü Assurer la mission de service social de conseil et d'orientation du personnel municipal,vous êtes le référent de la direction des ressources humaines pour les agents connaissant des difficultés sociales.
ü Assurer l'accueil du service action sociale pendant les périodes d'absences et de congés
ü S'adapter à des changements organisationnels au sein de la collectivité dans son ensemble (CCAS/Mairie) et participer, le cas échéant, à la polyvalence demandée en matière de diversité des accueils.
ü Participer aux plans d'alerte et d'urgence
ü Participer à l'ensemble des organisations événementielles de la Ville : repas et colis de fin d'année, animations pour seniors ...
ü Accueillir des stagiaires
ü Participer à l'archivage
Missions / conditions d'exercice
-cadre d'emploi : Assistant socio-educatif
-grade : Assistant socio-educatif
REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026.
Situation hiérarchique :
Agent placé sous la responsabilité du responsable du service de l'action sociale
Finalité
La direction solidarités regroupe les services accompagnant les habitants dans leurs problématiques quotidiennes : demandes d'aides sociales, soutien dans leurs démarches administratives, recherche de logement, d'emploi des personnes isolées ou âgées. Il travaille en lien sur ces sujets avec les autres acteurs du territoire : Maison de la Métropole, MJC, centre social, etc...
Missions
Assurer l'accompagnement social de polyvalence des personnes isolées ou couples sans enfant mineurs à charge.
Il assure la prise en charge et l'accompagnement social et met en oeuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées. Il assure l'accompagnement global en lien avec MDM, MDPH. Il/elle participe en tant que travailleur/se social/e aux actions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement social des usagers.
Il participe aux actions partenariales visant l'évolution des pratiques professionnelles et/ou la résolution de problématiques au regard des situations individuelles ou collectives de la population.
Missions principales :
1/
v Au titre de la polyvalence :
ü Assurer un accompagnement social, administratif et budgétaire des personnes fragiles et/ou en difficultés :
· Faire exprimer et analyser la demande de l'usager,
· Etablir un diagnostic social de la situation de l'usager,
· Apporter un conseil et/ou une aide pratique pour les démarches administratives et l'accès aux droits et aux soins,
· Orienter et accompagner les personnes dans l'insertion professionnelle en lien avec le service emploi
· Faire la médiation entre les usagers et les organismes ou institutions publics et privés (courriers, rapports, interventions téléphoniques, entretien...)
· Instruire les dossiers d'aides sociales légales ou facultatives, obligations alimentaires, RSA
· Mettre en place une coordination avec le pôle PA / PH de la MDML
· Apporter un accompagnement dans l'instruction des dossiers de demande d'aide ou de maintien à domicile
ü Gérer les situations d'urgences
ü Participer aux projets de la collectivité (CLS/CLSM/aidants/logement/emploi/numérique...)
ü Développer des actions utiles après avoir évaluer les besoins en accord avec l'élu de référence et la direction
ü Proposer de nouvelles actions collectives ou individuelles de prévention ou d'insertion
ü Développer les relations partenariales et participer aux actions de proximité dans les quartiers avec les partenaires locaux ;
ü Organiser et participer aux réunions partenariales : service logement, cohésion sociale, MDML ...
Missions secondaires :
ü Assurer la mission de service social de conseil et d'orientation du personnel municipal,vous êtes le référent de la direction des ressources humaines pour les agents connaissant des difficultés sociales.
ü Assurer l'accueil du service action sociale pendant les périodes d'absences et de congés
ü S'adapter à des changements organisationnels au sein de la collectivité dans son ensemble (CCAS/Mairie) et participer, le cas échéant, à la polyvalence demandée en matière de diversité des accueils.
ü Participer aux plans d'alerte et d'urgence
ü Participer à l'ensemble des organisations événementielles de la Ville : repas et colis de fin d'année, animations pour seniors ...
ü Accueillir des stagiaires
ü Participer à l'archivage
-grade : Assistant socio-educatif
REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026.
Situation hiérarchique :
Agent placé sous la responsabilité du responsable du service de l'action sociale
Finalité
La direction solidarités regroupe les services accompagnant les habitants dans leurs problématiques quotidiennes : demandes d'aides sociales, soutien dans leurs démarches administratives, recherche de logement, d'emploi des personnes isolées ou âgées. Il travaille en lien sur ces sujets avec les autres acteurs du territoire : Maison de la Métropole, MJC, centre social, etc...
Missions
Assurer l'accompagnement social de polyvalence des personnes isolées ou couples sans enfant mineurs à charge.
Il assure la prise en charge et l'accompagnement social et met en oeuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées. Il assure l'accompagnement global en lien avec MDM, MDPH. Il/elle participe en tant que travailleur/se social/e aux actions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement social des usagers.
Il participe aux actions partenariales visant l'évolution des pratiques professionnelles et/ou la résolution de problématiques au regard des situations individuelles ou collectives de la population.
Missions principales :
1/
v Au titre de la polyvalence :
ü Assurer un accompagnement social, administratif et budgétaire des personnes fragiles et/ou en difficultés :
· Faire exprimer et analyser la demande de l'usager,
· Etablir un diagnostic social de la situation de l'usager,
· Apporter un conseil et/ou une aide pratique pour les démarches administratives et l'accès aux droits et aux soins,
· Orienter et accompagner les personnes dans l'insertion professionnelle en lien avec le service emploi
· Faire la médiation entre les usagers et les organismes ou institutions publics et privés (courriers, rapports, interventions téléphoniques, entretien...)
· Instruire les dossiers d'aides sociales légales ou facultatives, obligations alimentaires, RSA
· Mettre en place une coordination avec le pôle PA / PH de la MDML
· Apporter un accompagnement dans l'instruction des dossiers de demande d'aide ou de maintien à domicile
ü Gérer les situations d'urgences
ü Participer aux projets de la collectivité (CLS/CLSM/aidants/logement/emploi/numérique...)
ü Développer des actions utiles après avoir évaluer les besoins en accord avec l'élu de référence et la direction
ü Proposer de nouvelles actions collectives ou individuelles de prévention ou d'insertion
ü Développer les relations partenariales et participer aux actions de proximité dans les quartiers avec les partenaires locaux ;
ü Organiser et participer aux réunions partenariales : service logement, cohésion sociale, MDML ...
Missions secondaires :
ü Assurer la mission de service social de conseil et d'orientation du personnel municipal,vous êtes le référent de la direction des ressources humaines pour les agents connaissant des difficultés sociales.
ü Assurer l'accueil du service action sociale pendant les périodes d'absences et de congés
ü S'adapter à des changements organisationnels au sein de la collectivité dans son ensemble (CCAS/Mairie) et participer, le cas échéant, à la polyvalence demandée en matière de diversité des accueils.
ü Participer aux plans d'alerte et d'urgence
ü Participer à l'ensemble des organisations événementielles de la Ville : repas et colis de fin d'année, animations pour seniors ...
ü Accueillir des stagiaires
ü Participer à l'archivage
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Qualités professionnelles :
* Titulaire d'un diplôme de travailleur social CESF/AS
* Solides connaissances de la législation en matière d'actions sociales
* Connaissances approfondies du secteur de l'insertion socio-professionnelle
* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Word, Excel, Internet)
* Capacité à traiter et reformuler des informations
* Aptitude à mobiliser les individus et familles autour de projets, avec compétences en conduite de réunions et animation de groupes
Qualités personnelles et relationnelles :
* Excellent sens de l'écoute et de l'accueil
* Capacité d'adaptation au public
* Discrétion et rigueur
* Gestion efficace des situations d'urgence et des conflits
* Esprit d'équipe
* Capacité de prendre du recul
* Ouverture à la remise en question de sa pratique professionnelle
Compétences techniques :
* Accueil et orientation du public
* Conduite d'entretiens individuels
* Animation de groupes de travail et de parole
* Connaissance des publics en difficulté
* Maîtrise des dispositifs d'insertion et d'action sociale
* Connaissance des acteurs de l'action sociale
* Interface efficace entre différents interlocuteurs (élus, direction, agents, partenaires)
* Recherche d'informations ciblées
* Définition et mise en oeuvre de plans d'action, avec capacité à susciter l'adhésion
* Suivi administratif des dossiers
* Évaluation des actions et adaptation des modalités d'intervention
* Organisation et gestion du temps
* Rédaction de comptes rendus, rapports, bilans d'exécution
* Contribution à l'analyse des besoins sociaux et à l'élaboration du projet de service
* Veille juridique et respect des réglementations
Liaisons fonctionnelles
En interne :
* Direction du pôle, élus, services de la commune et du CCAS
* Collaborateurs du service
En externe :
* Partenaires sociaux sur le territoire
* Réseau professionnel
Informations pratiques :
* Contrat à durée déterminée du 01/09/2025 au 31/08/2026
Qualités professionnelles :
* Titulaire d'un diplôme de travailleur social CESF/AS
* Solides connaissances de la législation en matière d'actions sociales
* Connaissances approfondies du secteur de l'insertion socio-professionnelle
* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Word, Excel, Internet)
* Capacité à traiter et reformuler des informations
* Aptitude à mobiliser les individus et familles autour de projets, avec compétences en conduite de réunions et animation de groupes
Qualités personnelles et relationnelles :
* Excellent sens de l'écoute et de l'accueil
* Capacité d'adaptation au public
* Discrétion et rigueur
* Gestion efficace des situations d'urgence et des conflits
* Esprit d'équipe
* Capacité de prendre du recul
* Ouverture à la remise en question de sa pratique professionnelle
Compétences techniques :
* Accueil et orientation du public
* Conduite d'entretiens individuels
* Animation de groupes de travail et de parole
* Connaissance des publics en difficulté
* Maîtrise des dispositifs d'insertion et d'action sociale
* Connaissance des acteurs de l'action sociale
* Interface efficace entre différents interlocuteurs (élus, direction, agents, partenaires)
* Recherche d'informations ciblées
* Définition et mise en oeuvre de plans d'action, avec capacité à susciter l'adhésion
* Suivi administratif des dossiers
* Évaluation des actions et adaptation des modalités d'intervention
* Organisation et gestion du temps
* Rédaction de comptes rendus, rapports, bilans d'exécution
* Contribution à l'analyse des besoins sociaux et à l'élaboration du projet de service
* Veille juridique et respect des réglementations
Liaisons fonctionnelles
En interne :
* Direction du pôle, élus, services de la commune et du CCAS
* Collaborateurs du service
En externe :
* Partenaires sociaux sur le territoire
* Réseau professionnel
Informations pratiques :
* Contrat à durée déterminée du 01/09/2025 au 31/08/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.