Chargé(e) de coopération Petite Enfance - Parentalité - Inclusion F/H
Offre n° O069250901406971
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA LIBERATION, Écully (Rhône)
Poste à pourvoir le
30/11/2025
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la continuité des actions Petite Enfance et moderniser la gestion numérique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du service Petite Enfance, le/la Chargé(e) de coopération Petite Enfance - Parentalité - Inclusion assure un remplacement partiel des missions du poste de coopération. À ce titre, il/elle :
1. Coordination des actions Petite Enfance / Parentalité / Inclusion
* Coordonne l'occupation de la Maison de la Famille (gestion des demandes, conventions, statistiques).
* Maintient la continuité des ateliers jeunes parents (organisation du planning, communication).
* Assure la gestion du guichet unique (accueil des familles, information sur les modes de garde, suivi des préinscriptions).
* Participe à l'analyse des besoins des familles et à la communication auprès des structures petite enfance.
2. Appui logistique et administratif
* Apporte un soutien administratif à la responsable du Relais Petite Enfance (RPE) : commandes, suivi des conventions, gestion du planning, aide dans la logistique des temps collectifs.
3. Suivi de projets, partenariats et reporting
* Suivre et actualiser les outils de reporting et de suivi d'activités.
* Rend compte régulièrement de l'activité à la hiérarchie.
4. Transition numérique
* Participe à la mise en place d'un nouveau logiciel lié à la gestion des demandes de préinscription en crèche : tests, saisies, vérifications, sécurisation des données.
1. Coordination des actions Petite Enfance / Parentalité / Inclusion
* Coordonne l'occupation de la Maison de la Famille (gestion des demandes, conventions, statistiques).
* Maintient la continuité des ateliers jeunes parents (organisation du planning, communication).
* Assure la gestion du guichet unique (accueil des familles, information sur les modes de garde, suivi des préinscriptions).
* Participe à l'analyse des besoins des familles et à la communication auprès des structures petite enfance.
2. Appui logistique et administratif
* Apporte un soutien administratif à la responsable du Relais Petite Enfance (RPE) : commandes, suivi des conventions, gestion du planning, aide dans la logistique des temps collectifs.
3. Suivi de projets, partenariats et reporting
* Suivre et actualiser les outils de reporting et de suivi d'activités.
* Rend compte régulièrement de l'activité à la hiérarchie.
4. Transition numérique
* Participe à la mise en place d'un nouveau logiciel lié à la gestion des demandes de préinscription en crèche : tests, saisies, vérifications, sécurisation des données.
Profils recherchés
Diplôme requis :
* Éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A)
* OU Rédacteur territorial (catégorie B)
Compétences techniques :
* Analyse des besoins et des publics
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Animation, organisation, gestion de planning
* Connaissance des dispositifs d'accueil du jeune enfant
* Notions budgétaires
* Outils informatiques et numériques (aisance indispensable)
* Construction et suivi d'outils de reporting
Savoir-faire :
* Être force de proposition
* Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
* Capacité à hiérarchiser les priorités
* Rédaction de bilans et demandes de subventions
* Esprit de synthèse et capacité à rendre compte
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et qualités relationnelles
* Dynamisme, autonomie, pédagogie
* Disponibilité et réactivité
* Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
* Éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A)
* OU Rédacteur territorial (catégorie B)
Compétences techniques :
* Analyse des besoins et des publics
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Animation, organisation, gestion de planning
* Connaissance des dispositifs d'accueil du jeune enfant
* Notions budgétaires
* Outils informatiques et numériques (aisance indispensable)
* Construction et suivi d'outils de reporting
Savoir-faire :
* Être force de proposition
* Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
* Capacité à hiérarchiser les priorités
* Rédaction de bilans et demandes de subventions
* Esprit de synthèse et capacité à rendre compte
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et qualités relationnelles
* Dynamisme, autonomie, pédagogie
* Disponibilité et réactivité
* Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.