Gestionnaire comptabilité et ressources humaines
Offre n° O069250902000564
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41 CHEMIN DES MEULES, Jons (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
NBI, RIFSEEP (IFSE, CIA), participation maintien salaire / mutuelle Santé, COS associatif., tickets restaurant.
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la secrétaire générale, vous assurez un poste polyvalent comprenant la gestion comptable et régies de recettes, la gestion des ressources humaines, en lien avec le service mutualisé des ressources humaines de la communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
Comptabilité/Régies de recettes :
- Exécution des budgets principal, eau, assainissement, CCAS et association foncière (dépenses et recettes de fonctionnement et investissement)
- Déclarations FCTVA
- Suivi de la comptabilité analytique
- Gestion des contrats de locations immobilières (Suivi de l'exécution financière des contrats, indexation des loyers)
- Mise à jour et suivi de l'inventaire
- Assistance à la préparation budgétaire des budgets primitifs et des décisions modificatives et pointage des comptes administratifs
- Analyse financière et tableaux de suivi, fiches de procédures
- Veille juridique sur les opérations comptables
- Gestion de l'archivage des documents comptables
- Suivi de l'état de l'actif
Ressources humaines :
- Liaison avec le service mutualisé des ressources humaines (SMRH) de la Communauté de Communes de l'Est Lyonnais
- Mise en forme et notification des décisions liées à la carrière des agents préparées par le SMRH
- Gestion de la paie (en partenariat avec le SMRH) et intégration des fichiers de paie en comptabilité
- Saisie des déclarations d'accidents du travail
- Gestion des tickets restaurant
- Etablissement du RSU (rapport social unique) en lien avec le SMRH
- Suivi des visites médicales des agents
Missions ponctuelles : assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie en cas d'absence.
- Exécution des budgets principal, eau, assainissement, CCAS et association foncière (dépenses et recettes de fonctionnement et investissement)
- Déclarations FCTVA
- Suivi de la comptabilité analytique
- Gestion des contrats de locations immobilières (Suivi de l'exécution financière des contrats, indexation des loyers)
- Mise à jour et suivi de l'inventaire
- Assistance à la préparation budgétaire des budgets primitifs et des décisions modificatives et pointage des comptes administratifs
- Analyse financière et tableaux de suivi, fiches de procédures
- Veille juridique sur les opérations comptables
- Gestion de l'archivage des documents comptables
- Suivi de l'état de l'actif
Ressources humaines :
- Liaison avec le service mutualisé des ressources humaines (SMRH) de la Communauté de Communes de l'Est Lyonnais
- Mise en forme et notification des décisions liées à la carrière des agents préparées par le SMRH
- Gestion de la paie (en partenariat avec le SMRH) et intégration des fichiers de paie en comptabilité
- Saisie des déclarations d'accidents du travail
- Gestion des tickets restaurant
- Etablissement du RSU (rapport social unique) en lien avec le SMRH
- Suivi des visites médicales des agents
Missions ponctuelles : assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie en cas d'absence.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance de la gestion administrative du personnel
- Connaissance de la gestion financière
- Connaissances des règles budgétaires et comptables
- Connaissance ou notions en matière de commande publique
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Savoir-être :
- Sens du service public
- Autonomie dans l'organisation, méthodologie, assiduité et rigueur
- Capacité à travailler avec d'autres services et qualités relationnelles
- Discrétion et devoir de réserve
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance de la gestion administrative du personnel
- Connaissance de la gestion financière
- Connaissances des règles budgétaires et comptables
- Connaissance ou notions en matière de commande publique
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Savoir-être :
- Sens du service public
- Autonomie dans l'organisation, méthodologie, assiduité et rigueur
- Capacité à travailler avec d'autres services et qualités relationnelles
- Discrétion et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer lettre de candidature et CV à l'attention de Monsieur le Maire de Jons - 41 Chemin des Meules - 69330 JONS
ou adresse mail : sg@mairie-jons.fr
Renseignements : Mme LE LOUET Jacqueline
04.72.93.01.82 ou 06.35.33.04.82
ou adresse mail : sg@mairie-jons.fr
Renseignements : Mme LE LOUET Jacqueline
04.72.93.01.82 ou 06.35.33.04.82
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.