Chargé de publication F/H
Offre n° O069250903000821
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un projet de politique ressources humaines ambitieux, la direction emploi et compétences (DEC) est chargée d’organiser la fonction recrutement / mobilité / formation en lien étroit avec les services ressources humaines de proximité, et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences pour les agents de la Ville de Lyon.
Le service Recrutement et attractivité pilote une offre de service visant à anticiper et mobiliser les leviers d’attractivité pour que la Ville dispose des potentiels nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques (Renforcer l’attractivité, Définir et être garant du processus de recrutement, Appuyer et outiller les SRH l’accompagnement des directions).
Le service Recrutement et attractivité pilote une offre de service visant à anticiper et mobiliser les leviers d’attractivité pour que la Ville dispose des potentiels nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques (Renforcer l’attractivité, Définir et être garant du processus de recrutement, Appuyer et outiller les SRH l’accompagnement des directions).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous jouez un rôle clé dans la valorisation de l’attractivité de la Ville de Lyon en matière de recrutement.
• Vous assurez la publication des offres d’emploi et conseillez les services RH de proximité sur leur rédaction et leur diffusion sur les différents job boards et supports (Indeed, LinkedIn, etc..)
• Vous encadrez l’activité de l’assistant de publication et contrôlez la qualité des productions.
• Vous accompagnez les utilisateurs de l’outil de gestion des candidatures (Eqwa - ATS), et proposez des améliorations pour optimiser son utilisation.
• Vous contribuez activement à la stratégie d’attractivité et au déploiement de la marque employeur : suivi du site vitrine emploi, mise à jour des actualités, suivi des indicateurs de recrutement et production de statistiques, co-animation d’ateliers ou d’évènements liés aux recrutements.
• Vous participez aux actions liées à l’apprentissage (gestion des conventions, suivi budgétaire, accompagnement des SRH).
• Vous assurez la publication des offres d’emploi et conseillez les services RH de proximité sur leur rédaction et leur diffusion sur les différents job boards et supports (Indeed, LinkedIn, etc..)
• Vous encadrez l’activité de l’assistant de publication et contrôlez la qualité des productions.
• Vous accompagnez les utilisateurs de l’outil de gestion des candidatures (Eqwa - ATS), et proposez des améliorations pour optimiser son utilisation.
• Vous contribuez activement à la stratégie d’attractivité et au déploiement de la marque employeur : suivi du site vitrine emploi, mise à jour des actualités, suivi des indicateurs de recrutement et production de statistiques, co-animation d’ateliers ou d’évènements liés aux recrutements.
• Vous participez aux actions liées à l’apprentissage (gestion des conventions, suivi budgétaire, accompagnement des SRH).
Profils recherchés
• Vous disposez d’un diplôme de niveau 4 minimum (Baccalauréat), idéalement complété par une formation de niveau 5 (BTS, DEUG, DEUST en RH, sciences humaines, droit…) et justifiez d’une expérience réussie (2 à 5 ans) en ressources humaines, recrutement ou gestion administrative RH.
• Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale (carrière et rémunération )
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel), les techniques de publication et, idéalement, les outils RH
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du service et votre esprit d’équipe.
• Vous aimez conseiller, accompagner et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques.
• Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale (carrière et rémunération )
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel), les techniques de publication et, idéalement, les outils RH
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du service et votre esprit d’équipe.
• Vous aimez conseiller, accompagner et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
· Télétravail possible selon les règles en vigueur
· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
· Rémunération : à partir de 1 836,20 bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Votre contact pour plus d’informations sur le poste : Cécile Taite, responsable recrutement attractivité : 04.26.99.77.22
· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
· Télétravail possible selon les règles en vigueur
· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
· Rémunération : à partir de 1 836,20 bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
· Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance
· 10 semaines de congé 2ème parent
· Congé menstruel
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Votre contact pour plus d’informations sur le poste : Cécile Taite, responsable recrutement attractivité : 04.26.99.77.22
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.