Directeur.trice de la police municipale
Offre n° O069250903001053
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Directeur principal de police municipale
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE ET ENJEUX
La police municipale fait l'objet d'une démarche de modernisation, d'augmentation des effectifs et de structuration de l'encadrement et des outils, afin de mettre en œuvre la politique de sécurité et de tranquillité publique du plan de mandat.
Composée d'agents et d'agentes engagés au service des habitants, cette équipe porte pour exigence le vivre ensemble et le respect des règles communes.
Le service est actuellement composé de 95 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s'organise autour de :
4 sections : 2 sections de journée, 1 section de soirée et une brigade du cadre de vie composée d'ASVP également opérateur de vidéoprotection. A ce jour, le Centre de Supervision Urbain concentre 238 flux de vidéoprotection et d'ici 2026 cela devrait être porté à 350.
Fonctions ressources : un pôle administratif et logistique, une cellule formation et un poste de commandement en cours de structuration.
Les agents de police municipale disposent d'un équipement complet : caméra piéton, gilet de protection, armes de catégorie B, C et D (en dotation individuelle ou collective).
La police municipale fait l'objet d'une démarche de modernisation, d'augmentation des effectifs et de structuration de l'encadrement et des outils, afin de mettre en œuvre la politique de sécurité et de tranquillité publique du plan de mandat.
Composée d'agents et d'agentes engagés au service des habitants, cette équipe porte pour exigence le vivre ensemble et le respect des règles communes.
Le service est actuellement composé de 95 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s'organise autour de :
4 sections : 2 sections de journée, 1 section de soirée et une brigade du cadre de vie composée d'ASVP également opérateur de vidéoprotection. A ce jour, le Centre de Supervision Urbain concentre 238 flux de vidéoprotection et d'ici 2026 cela devrait être porté à 350.
Fonctions ressources : un pôle administratif et logistique, une cellule formation et un poste de commandement en cours de structuration.
Les agents de police municipale disposent d'un équipement complet : caméra piéton, gilet de protection, armes de catégorie B, C et D (en dotation individuelle ou collective).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Le.la futur.e directeur.trice du service aura notamment pour mission de poursuivre le processus d'évolution et d'en garantir la mise en œuvre en associant l'ensemble de l'équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prévention-Médiation-Sécurité, le.la directeur.trice du service de la police municipale est attendu.e tant en matière de management :
Stratégique : mise en œuvre des orientations de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le CLSPD, définition et suivi des indicateurs d'activités et de performance du service...
Opérationnel : management des encadrant.es et des fonctions supports, pilotage de la cellule formation, gestion opérationnelle de crise et lors d'évènement majeur...
Le.la directeur.trice sera par ailleurs responsable du pilotage des projets et de la gestion des ressources.
Il.elle sera l'interface avec les différents partenaires extérieures (police nationale, membres du CLSPD...) ainsi qu'avec les habitants et les usagers. Il.elle assurera la représentation du service dans les différentes instances et en matière communication interne et externe.
Le.la futur.e directeur.trice du service aura notamment pour mission de poursuivre le processus d'évolution et d'en garantir la mise en œuvre en associant l'ensemble de l'équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prévention-Médiation-Sécurité, le.la directeur.trice du service de la police municipale est attendu.e tant en matière de management :
Stratégique : mise en œuvre des orientations de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le CLSPD, définition et suivi des indicateurs d'activités et de performance du service...
Opérationnel : management des encadrant.es et des fonctions supports, pilotage de la cellule formation, gestion opérationnelle de crise et lors d'évènement majeur...
Le.la directeur.trice sera par ailleurs responsable du pilotage des projets et de la gestion des ressources.
Il.elle sera l'interface avec les différents partenaires extérieures (police nationale, membres du CLSPD...) ainsi qu'avec les habitants et les usagers. Il.elle assurera la représentation du service dans les différentes instances et en matière communication interne et externe.
Profils recherchés
PROFIL
Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire et des procédures de la police municipale et disposez d'une expérience avérée sur un poste similaire.
Rompu.e au management des équipes, des projets et à la gestion de situations de crise, vous vous distinguez par votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre aptitude à travailler en transversalité (aussi bien en interne qu'en externe).
Vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire et des procédures de la police municipale et disposez d'une expérience avérée sur un poste similaire.
Rompu.e au management des équipes, des projets et à la gestion de situations de crise, vous vous distinguez par votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre aptitude à travailler en transversalité (aussi bien en interne qu'en externe).
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 04/10/2025 via le lien suivant : https://lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12627-70
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 04/10/2025 via le lien suivant : https://lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12627-70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.