CHARGÉ DE FORMATION (F/H)
Offre n° O069250911001051
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Vénissieux recherche son chargé(e) de formation. Rattaché(e) au responsable de service Emploi et développement des compétences, comprenant le service recrutement, le service mobilité et le service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Avec l'appui du responsable du service Emploi et développement des compétences, élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel de la collectivité :
Participer à la définition des axes prioritaires de formation
Organiser et piloter le processus de recueils des besoins en formation
Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions de formations collectives (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées)
Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation
Suivre et piloter le budget du service et assurer la veille juridique de la formation
En tant que réfèrent formation de la DRH, conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation :
Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins en compétences de leurs équipes
Accompagner les agents dans leur projet de formation individuelle
Organiser des réunions d'information à destination des agents
Animer un réseau formation interne à la ville
Manager l'équipe de deux assistants de formation :
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Piloter les réunions avec l'équipe et assurer la transmission d'information
Veiller au respecter des procédures
Apporter un soutien technique
Evaluer le travail des agents
Participer à la mise en œuvre d'une plus grande transversalité entre les services mobilité, recrutement et formation, ainsi qu'aux projets transversaux de la direction :
Venir en soutien dans l'accompagnement des agents suivis par les chargés de mobilité ou le service prévention
Accompagner les prises de poste des agents nouvellement recrutés à la demande de responsables de services ou des chargés de recrutement
Participer à la définition des axes prioritaires de formation
Organiser et piloter le processus de recueils des besoins en formation
Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions de formations collectives (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées)
Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation
Suivre et piloter le budget du service et assurer la veille juridique de la formation
En tant que réfèrent formation de la DRH, conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation :
Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins en compétences de leurs équipes
Accompagner les agents dans leur projet de formation individuelle
Organiser des réunions d'information à destination des agents
Animer un réseau formation interne à la ville
Manager l'équipe de deux assistants de formation :
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Piloter les réunions avec l'équipe et assurer la transmission d'information
Veiller au respecter des procédures
Apporter un soutien technique
Evaluer le travail des agents
Participer à la mise en œuvre d'une plus grande transversalité entre les services mobilité, recrutement et formation, ainsi qu'aux projets transversaux de la direction :
Venir en soutien dans l'accompagnement des agents suivis par les chargés de mobilité ou le service prévention
Accompagner les prises de poste des agents nouvellement recrutés à la demande de responsables de services ou des chargés de recrutement
Profils recherchés
De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, une expérience significative sur le secteur de la formation, l'ingénierie formation et les techniques d'élaboration d'un plan de formation serait un vrai atout
Compétences et qualités :
Élaborer un plan de formation
Accompagner des managers et des agents dans leurs projets de formation - Évaluer des actions de formation
Suivre un budget
Manager une équipe
Qualité d'écoute et de dialogue
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Rigueur
Le statut de la fonction publique territoriale
Les métiers des collectivités territoriales
La réglementation de la formation professionnelle
Les principes et les procédures d'achat de formation
Compétences et qualités :
Élaborer un plan de formation
Accompagner des managers et des agents dans leurs projets de formation - Évaluer des actions de formation
Suivre un budget
Manager une équipe
Qualité d'écoute et de dialogue
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Rigueur
Le statut de la fonction publique territoriale
Les métiers des collectivités territoriales
La réglementation de la formation professionnelle
Les principes et les procédures d'achat de formation
Contact et modalités de candidature
Contact
CLEMENCE SAINTOT et de ISABELLE DALLET au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : 5 avenue Marcel Houel
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 ou 39h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Possibilité d'organiser ses horaires sur 4.5 jours et de télétravailler 1 jour/semaine
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 ou 39h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Possibilité d'organiser ses horaires sur 4.5 jours et de télétravailler 1 jour/semaine
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.