Ambassadeur(trice) mobilités durables
Offre n° O069250926000490
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) compte 44 000 habitants et est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale et engagée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035.
Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre. Les objectifs fixés par le PCAET de la CCSB en matière climat-air-énergie sont les suivants :
- Réduire de 32% la consommation d'énergie finale d'ici 2030,
- Multiplier par 4 la production d'énergies renouvelables,
- Passer de 321 ktéqCO2 émis par le territoire en 2015 à 50 ktéqCO2 en 2050.
Les deux collectivités ont été reconnues en 2025, Territoire Engagé pour la Transition Ecologique***.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Poste à temps complet de 35h/semaine, avec cycle de travail aménageable et 6j/mois de télétravail
- Bureaux situés au siège de la CCSB à Belleville-en-Beaujolais (69)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et amicale du personnel
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle, ouvert aux cadres d’emploi des techniciens, catégorie B
- Déplacements sur le territoire : permis B indispensable, véhicule de fonction partagé
- Poste ouvert aux volontaires territoriaux en administration
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale et engagée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035.
Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre. Les objectifs fixés par le PCAET de la CCSB en matière climat-air-énergie sont les suivants :
- Réduire de 32% la consommation d'énergie finale d'ici 2030,
- Multiplier par 4 la production d'énergies renouvelables,
- Passer de 321 ktéqCO2 émis par le territoire en 2015 à 50 ktéqCO2 en 2050.
Les deux collectivités ont été reconnues en 2025, Territoire Engagé pour la Transition Ecologique***.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Poste à temps complet de 35h/semaine, avec cycle de travail aménageable et 6j/mois de télétravail
- Bureaux situés au siège de la CCSB à Belleville-en-Beaujolais (69)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et amicale du personnel
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle, ouvert aux cadres d’emploi des techniciens, catégorie B
- Déplacements sur le territoire : permis B indispensable, véhicule de fonction partagé
- Poste ouvert aux volontaires territoriaux en administration
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Les ambitions politiques en faveur de la transition écologique se traduisent par de nombreuses actions sur les mobilités actives et partagées. Au sein du Pôle Aménagement et Développement Durables et sous la responsabilité du chargé de mission Mobilités Durables, la recrue intègrera l’équipe pour :
• Accompagner au changement de comportement les cibles prioritaires : salariés, scolaires et ménages en situation de précarité et renforcer le pouvoir d’agir en donnant des leviers d’actions concrètes aux habitants : aide à l’achat de vélo, service de location longue durée, pedibus, application de covoiturage…
• Travailler au développement de la culture vélo sur le territoire, pour les déplacements du quotidien, mais aussi sur un volet touristique et sportif.
• Assurer la promotion des mobilités durables et actives avec des actions d'animation, de communication et de sensibilisation pour le développement du vélo, de la marche, du covoiturage, des transports collectifs et de l’intermodalité – en s’appuyant notamment sur des événements tels que Mai à vélo, la Rue aux enfants, les mercredis du Col de Crie, La Plage à Belleville-en-Beaujolais, le Challenge Mobilité.
• Appuyer le chargé de mission Mobilités Durables dans la mise en œuvre de la stratégie mobilités.
• Rester en veille sur de nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo et marche).
Les ambitions politiques en faveur de la transition écologique se traduisent par de nombreuses actions sur les mobilités actives et partagées. Au sein du Pôle Aménagement et Développement Durables et sous la responsabilité du chargé de mission Mobilités Durables, la recrue intègrera l’équipe pour :
• Accompagner au changement de comportement les cibles prioritaires : salariés, scolaires et ménages en situation de précarité et renforcer le pouvoir d’agir en donnant des leviers d’actions concrètes aux habitants : aide à l’achat de vélo, service de location longue durée, pedibus, application de covoiturage…
• Travailler au développement de la culture vélo sur le territoire, pour les déplacements du quotidien, mais aussi sur un volet touristique et sportif.
• Assurer la promotion des mobilités durables et actives avec des actions d'animation, de communication et de sensibilisation pour le développement du vélo, de la marche, du covoiturage, des transports collectifs et de l’intermodalité – en s’appuyant notamment sur des événements tels que Mai à vélo, la Rue aux enfants, les mercredis du Col de Crie, La Plage à Belleville-en-Beaujolais, le Challenge Mobilité.
• Appuyer le chargé de mission Mobilités Durables dans la mise en œuvre de la stratégie mobilités.
• Rester en veille sur de nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo et marche).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Diplômé(e) en master de formation urbanisme, aménagement, sciences politiques, développement local, avec un intérêt marqué pour les problématiques de mobilités durables et de transition énergétique et une première expérience réussie.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Appétences pour les sujets de mobilité durable et de la transition écologique
- Aisance à l’oral et goût de l’animation
- Bon relationnel et adaptation face à des publics variés : communes, entreprises, établissements publics, partenaires institutionnels, associations, grand public
- Connaissance des enjeux liés aux collectivités territoriales
- Autonomie dans l’organisation du travail, méthodique, dynamique et force de proposition
- Créativité et curiosité pour innover
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/10/2025
Lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à envoyer :
• Par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
• Par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République - CS 30010
69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Prise de poste prévisionnelle : décembre 2025
Entretiens de recrutement : novembre 2025
Pour tout renseignement, s’adresser à Côme Blanchin : c.blanchin@ccsb-saonebeaujolais.fr
Diplômé(e) en master de formation urbanisme, aménagement, sciences politiques, développement local, avec un intérêt marqué pour les problématiques de mobilités durables et de transition énergétique et une première expérience réussie.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Appétences pour les sujets de mobilité durable et de la transition écologique
- Aisance à l’oral et goût de l’animation
- Bon relationnel et adaptation face à des publics variés : communes, entreprises, établissements publics, partenaires institutionnels, associations, grand public
- Connaissance des enjeux liés aux collectivités territoriales
- Autonomie dans l’organisation du travail, méthodique, dynamique et force de proposition
- Créativité et curiosité pour innover
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/10/2025
Lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à envoyer :
• Par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
• Par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République - CS 30010
69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Prise de poste prévisionnelle : décembre 2025
Entretiens de recrutement : novembre 2025
Pour tout renseignement, s’adresser à Côme Blanchin : c.blanchin@ccsb-saonebeaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.