Chef d'équipe pool véhicules (H/F)
Offre n° O069250929000110
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 20 Rue du Lac, Lyon (Rhône)
- 112 Avenue Paul Krüger, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain, avec des missions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (900 agents), vous participerez activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité, en mettant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de vos actions.
La Direction Logistique et Moyens Généraux (DLMG) assure des missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la Métropole, en direction des agents, des élus, et des usagers de la collectivité. Elle s’organise via l’activité de ses 5 services dont celui de la flotte autos vélos.
Ce service gère l'acquisition et la mise à disposition des véhicules légers, vélos, trottinettes… utilisés par les agents métropolitains pour leurs déplacements professionnels, et en assure l'entretien. Il développe également la gestion de ces véhicules en mode autopartage.
Sous la supervision du responsable de l'unité accompagnement au transport professionnel, le chef d'équipe assure le suivi des biens de chaque site équipé et manage les équipes de gestionnaires de pool intervenant sur ces sites.
Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (900 agents), vous participerez activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité, en mettant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de vos actions.
La Direction Logistique et Moyens Généraux (DLMG) assure des missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la Métropole, en direction des agents, des élus, et des usagers de la collectivité. Elle s’organise via l’activité de ses 5 services dont celui de la flotte autos vélos.
Ce service gère l'acquisition et la mise à disposition des véhicules légers, vélos, trottinettes… utilisés par les agents métropolitains pour leurs déplacements professionnels, et en assure l'entretien. Il développe également la gestion de ces véhicules en mode autopartage.
Sous la supervision du responsable de l'unité accompagnement au transport professionnel, le chef d'équipe assure le suivi des biens de chaque site équipé et manage les équipes de gestionnaires de pool intervenant sur ces sites.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En tant que manager de proximité vous supervisez et coordonnez les activités d'une équipe de 10 agents.
Vos responsabilités incluent la répartition des tâches entre les agents selon les priorités, la planification et le suivi d'activité, la formation de l'équipe, la gestion des ressources et la garantie du respect des normes de sécurité.
Vous gérez les équipements de protection individuelle, les produits d'entretien et vêtements annexes.
Vous êtes attentif au dimensionnement des sites afin de maintenir un niveau suffisant de biens, et veillez également au respect des règles d'usage des véhicules (non retours ou déplacement hors Métropole).
Vous organisez le renouvellement des véhicules, l'implantation sur les sites, et participez également au déploiement de nouveaux pools grâce à un suivi d'activité régulier au moyen de tableaux de bord, de procédures et de formalisations que vous tenez à jour avec sérieux.
Vous êtes garant de la communication sur les sites, en lien avec les référents de ces derniers que vous rencontrez régulièrement.
Votre rôle est aussi d'accompagner la mobilité des agents pour diminuer les déplacements professionnels en véhicules.
Vous assurez la continuité de service en cas d'absence du chef d'équipe du service transport Métropole.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon et 112 av Paul Kruger, 69100 Villeurbanne (site secondaire)
- horaires : 7h30-16h (pause méridienne 45 min), 25 jours de congés annuels + fractionnement + 22 jours de RTT
- déplacements : fréquents sur l'ensemble du territoire métropolitain (modes de déplacements doux privilégiés)
- spécificités : Permis B en cours de validité obligatoire
Travail en sites multiples et sur la voie publique, relations fréquentes avec des interlocuteurs internes et externes
En tant que manager de proximité vous supervisez et coordonnez les activités d'une équipe de 10 agents.
Vos responsabilités incluent la répartition des tâches entre les agents selon les priorités, la planification et le suivi d'activité, la formation de l'équipe, la gestion des ressources et la garantie du respect des normes de sécurité.
Vous gérez les équipements de protection individuelle, les produits d'entretien et vêtements annexes.
Vous êtes attentif au dimensionnement des sites afin de maintenir un niveau suffisant de biens, et veillez également au respect des règles d'usage des véhicules (non retours ou déplacement hors Métropole).
Vous organisez le renouvellement des véhicules, l'implantation sur les sites, et participez également au déploiement de nouveaux pools grâce à un suivi d'activité régulier au moyen de tableaux de bord, de procédures et de formalisations que vous tenez à jour avec sérieux.
Vous êtes garant de la communication sur les sites, en lien avec les référents de ces derniers que vous rencontrez régulièrement.
Votre rôle est aussi d'accompagner la mobilité des agents pour diminuer les déplacements professionnels en véhicules.
Vous assurez la continuité de service en cas d'absence du chef d'équipe du service transport Métropole.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon et 112 av Paul Kruger, 69100 Villeurbanne (site secondaire)
- horaires : 7h30-16h (pause méridienne 45 min), 25 jours de congés annuels + fractionnement + 22 jours de RTT
- déplacements : fréquents sur l'ensemble du territoire métropolitain (modes de déplacements doux privilégiés)
- spécificités : Permis B en cours de validité obligatoire
Travail en sites multiples et sur la voie publique, relations fréquentes avec des interlocuteurs internes et externes
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau CAP – BEP et/ou possédez de solides connaissances en mécanique automobile, vous êtes titulaire du permis B en cours de validité; des connaissances en mécanique générale, électricité, bâtiment et règles d'hygiène et sécurité seraient un plus indéniable.
Vous avez de l’expérience dans l’encadrement d’équipe et vous êtes un encadrant reconnu pour vos qualités relationnelles et de coordination.
Votre autonomie dans l’organisation et la gestion d'activité a déjà fait ses preuves.
Vous adaptez et actualisez le planning quotidien en fonction des contraintes et des demandes.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les logiciels bureautiques, vous bénéficiez de qualités rédactionnelles et votre capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit font de vous un interlocuteur de qualité capable de travailler avec plusieurs interlocuteurs (internes, externes, élus...)
Nous apprécierons également votre sens du service public et votre respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une collectivité et une équipe dynamique, alors vous êtes le candidat que nous recherchons !
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau CAP – BEP et/ou possédez de solides connaissances en mécanique automobile, vous êtes titulaire du permis B en cours de validité; des connaissances en mécanique générale, électricité, bâtiment et règles d'hygiène et sécurité seraient un plus indéniable.
Vous avez de l’expérience dans l’encadrement d’équipe et vous êtes un encadrant reconnu pour vos qualités relationnelles et de coordination.
Votre autonomie dans l’organisation et la gestion d'activité a déjà fait ses preuves.
Vous adaptez et actualisez le planning quotidien en fonction des contraintes et des demandes.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les logiciels bureautiques, vous bénéficiez de qualités rédactionnelles et votre capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit font de vous un interlocuteur de qualité capable de travailler avec plusieurs interlocuteurs (internes, externes, élus...)
Nous apprécierons également votre sens du service public et votre respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une collectivité et une équipe dynamique, alors vous êtes le candidat que nous recherchons !
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 29/10/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13801
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.