Chargé de recrutement et de mobilité F/H
Offre n° O069250929000291
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.
Rattaché au Secrétariat Général de la DGUIT, situé au coeur du quartier Hôtel Dieu/Bellecour, le Service Ressources Humaines (SRH), assure la gestion de 1 250 agents répartis dans 9 Directions opérationnelles et une Mission, placées au coeur de la transition écologique et de la transformation du territoire lyonnais.
Le pôle Emploi et Compétences du service RH recrute un Chargé de recrutement et de mobilité.
Missions :
Rattaché au responsable de pôle, vous assurez la gestion des procédures de recrutement des postes de catégorie B et C des filières techniques et administratives ainsi que sur les dispositifs d’insertion (apprentissage, stage école…) de votre portefeuille de directions.
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’offre d’emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens…
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l’offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC…
Rattaché au Secrétariat Général de la DGUIT, situé au coeur du quartier Hôtel Dieu/Bellecour, le Service Ressources Humaines (SRH), assure la gestion de 1 250 agents répartis dans 9 Directions opérationnelles et une Mission, placées au coeur de la transition écologique et de la transformation du territoire lyonnais.
Le pôle Emploi et Compétences du service RH recrute un Chargé de recrutement et de mobilité.
Missions :
Rattaché au responsable de pôle, vous assurez la gestion des procédures de recrutement des postes de catégorie B et C des filières techniques et administratives ainsi que sur les dispositifs d’insertion (apprentissage, stage école…) de votre portefeuille de directions.
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’offre d’emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens…
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l’offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC…
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable de pôle, vous assurez la gestion des procédures de recrutement des postes de catégorie B et C des filières techniques et administratives ainsi que sur les dispositifs d’insertion (apprentissage, stage école…) de votre portefeuille de directions.
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’offre d’emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens…
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l’offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC…
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’offre d’emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens…
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l’offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC…
Profils recherchés
Diplômé en ressources humaines, vous possédez une solide expérience dans le recrutement et maîtrisez l’environnement territorial, ses métiers et le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des qualités rédactionnelles, un bon sens de la communication et aimez travailler en équipe.
Motivé pour intégrer un service RH de proximité, vous savez piloter, coordonner et optimiser des procédures RH dans un objectif de qualité de service.
Vos capacités d’analyse, votre enthousiasme et vos qualités d’organisation vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
Vous possédez des qualités rédactionnelles, un bon sens de la communication et aimez travailler en équipe.
Motivé pour intégrer un service RH de proximité, vous savez piloter, coordonner et optimiser des procédures RH dans un objectif de qualité de service.
Vos capacités d’analyse, votre enthousiasme et vos qualités d’organisation vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.