Agent médiation 16-25 ans coordinateur prévention jeunesse
Offre n° O069251001000564
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Neuville-sur-Saône (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
1- Médiation, d’insertion sociale auprès des 16-25 ans
2- Missions volet prévention
3- Missions transversales
1- Médiation, d’insertion sociale auprès des 16-25 ans
2- Missions volet prévention
3- Missions transversales
Missions / conditions d'exercice
Activités de la mission 1 : Mission principale de médiation, d’insertion sociale auprès des jeunes 16-25 ans
- Présence quotidienne dans les quartiers populaires métropolitains de la ville et en centre-ville – point de fixation des jeunes, en binôme avec l’Animateur-Médiateur du service.
- Travail en partenariat avec les acteurs du territoire comme les acteurs de la jeunesse, la prévention spécialisée, le service public de l’emploi, Mission Locale, la MMIE, France travail…
- Valoriser le partenariat local, contribuer à la mise en place d’actions pour les jeunes et intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle.
- Participer au travail de proximité avec les acteurs des quartiers (fête de quartier, sorties, Equipement de Vie Sociale, évènement ponctuels…).
- Mise en place d’actions collectives selon les besoins repérés des jeunes.
- Servir d’interface et faciliter l’accès des jeunes 16/25 ans aux différents services de la mairie selon les situations ; CCAS, PRE, service jeunesse, etc.
- Accompagnement/ coup de pouce individuel jeunes 16/21 ans (orientation scolaire, projet professionnel, recherches alternance, réalisation CV et lettre de motivation, recherche jobs d’été, chantiers jeunes…)
- Accompagnement individuel jeunes + de 21 ans (Soutien administratif, recherche d’emploi/formation, réalisation CV et lettre de motivation, orientation vers…)
- Mobilisation des usagers vers les différents dispositifs et évènements mis en place sur le territoire (chantiers jeunes, actions emploi/insertion, parentalité, égalité homme/femme, instances citoyennes…)
- Identifier et désamorcer des situations
- Rôle de facilitateur entre les parties : objectivation de situations dans le cadre de conflits
• AGENT MEDIATION
Activités de la mission 3 : Mission transversales
- Appui à l’agent de développement dans le cadre des démarches de concertation habitant ou avec les bailleurs.
- Participer au déploiement de l’Espace de Vie Sociale (EVS).
- Appui et échanges avec les services de la Mairie dans le cadre de suivis de situations communes
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
- Aide pour assurer la continuité du service.
- Présence quotidienne dans les quartiers populaires métropolitains de la ville et en centre-ville – point de fixation des jeunes, en binôme avec l’Animateur-Médiateur du service.
- Travail en partenariat avec les acteurs du territoire comme les acteurs de la jeunesse, la prévention spécialisée, le service public de l’emploi, Mission Locale, la MMIE, France travail…
- Valoriser le partenariat local, contribuer à la mise en place d’actions pour les jeunes et intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle.
- Participer au travail de proximité avec les acteurs des quartiers (fête de quartier, sorties, Equipement de Vie Sociale, évènement ponctuels…).
- Mise en place d’actions collectives selon les besoins repérés des jeunes.
- Servir d’interface et faciliter l’accès des jeunes 16/25 ans aux différents services de la mairie selon les situations ; CCAS, PRE, service jeunesse, etc.
- Accompagnement/ coup de pouce individuel jeunes 16/21 ans (orientation scolaire, projet professionnel, recherches alternance, réalisation CV et lettre de motivation, recherche jobs d’été, chantiers jeunes…)
- Accompagnement individuel jeunes + de 21 ans (Soutien administratif, recherche d’emploi/formation, réalisation CV et lettre de motivation, orientation vers…)
- Mobilisation des usagers vers les différents dispositifs et évènements mis en place sur le territoire (chantiers jeunes, actions emploi/insertion, parentalité, égalité homme/femme, instances citoyennes…)
- Identifier et désamorcer des situations
- Rôle de facilitateur entre les parties : objectivation de situations dans le cadre de conflits
• AGENT MEDIATION
Activités de la mission 3 : Mission transversales
- Appui à l’agent de développement dans le cadre des démarches de concertation habitant ou avec les bailleurs.
- Participer au déploiement de l’Espace de Vie Sociale (EVS).
- Appui et échanges avec les services de la Mairie dans le cadre de suivis de situations communes
Activités assurées dans le cadre de la polyvalence interne à l’unité ou au service :
- Aide pour assurer la continuité du service.
Profils recherchés
Compétences requises pour tenir le poste
Connaissances
- Animation de partenariat,
- Intérêt pour le travail de terrain, en proximité avec les habitants et les partenaires,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Capacité de rédaction (de compte rendu et note de synthèse…).
- Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités
- Expérience avec le public cible
Comportements et attitudes
- Autonomie
- Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte
- Aptitude à l'organisation, à la concertation
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'échange, de maîtrise de soi
- Adaptabilité, rigueur, discrétion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Capacité d’écoutes
- Disponibilité : horaires adaptés (parfois en soirée et occasionnellement le week-end)
- Posture professionnelle adaptée en tant que représentant de la Mairie
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d’au moins 2 ans
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d’au moins 2 ans
Modalités d’exercice :
- Temps de travail 35h
- Horaires adaptés comportant 2 planning semestriels distincts
- Particularités : travail possible en soirée et en week-end.
Connaissances
- Animation de partenariat,
- Intérêt pour le travail de terrain, en proximité avec les habitants et les partenaires,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Capacité de rédaction (de compte rendu et note de synthèse…).
- Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités
- Expérience avec le public cible
Comportements et attitudes
- Autonomie
- Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte
- Aptitude à l'organisation, à la concertation
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'échange, de maîtrise de soi
- Adaptabilité, rigueur, discrétion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Capacité d’écoutes
- Disponibilité : horaires adaptés (parfois en soirée et occasionnellement le week-end)
- Posture professionnelle adaptée en tant que représentant de la Mairie
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d’au moins 2 ans
Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : poste médiateur cat B ou C
- Permis B
- Formation (nature, niveau) : Formation en médiation sociale
- Qualification ou certification particulière :
- Expérience professionnelle (nature, durée) : Expérience professionnelle avec le public jeune d’au moins 2 ans
Modalités d’exercice :
- Temps de travail 35h
- Horaires adaptés comportant 2 planning semestriels distincts
- Particularités : travail possible en soirée et en week-end.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2025
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE
PLACE DU 8 MAI 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE
PLACE DU 8 MAI 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.