Assistant de prévention
Offre n° O069251003001250
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Assistant.e de prévention.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Pour accompagner tous ces projets, la Ville de Saint-Fons recherche un ou une Assistant.e de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Sous la responsabilité du responsable du pôle santé et prévention, vous participez à la politique prévention et sécurité de la Collectivité, en assurant des missions d’information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
Vos activités sont les suivantes :
Participer à l’identification et l’analyse des conditions de santé et sécurité au travail :
- Contribuer à son niveau à l’élaboration du programme de prévention annuel ;
- Participer/Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail ;
- Analyser les situations de travail ;
- Participer à l’analyse des accidents de service ou de travail ;
- Vérifier la bonne tenue des registres, des mises en conformité ;
- Contribuer à l’élaboration de la fiche des risques professionnels ;
- Participer à l’élaboration des fiches individuelles d’exposition ;
- Établir le livret santé et sécurité au travail pour l’accueil des nouveaux arrivants ;
- Organiser l’information, la sensibilisation sur tous les pans de la prévention ;
- Participer à la mise en œuvre de la formation santé, sécurité au travail ;
- Participer au suivi des habilitations ;
- Organiser la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation) ;
- Alerter l’autorité territoriale sur les situations à risque ;
- Collaborer avec le médecin de prévention ;
- Participer à la FSSSCT et à l’élaboration des rapports ;
- Formuler des propositions suite aux évaluations, constats, etc. ;
- Proposer des actions correctrices : étude, adaptation de poste, formation, etc. ;
- Consulter les personnes compétentes pour toute intervention, etc. ;
- Communiquer sur la santé, sécurité au travail : réunion d’information, affichage, petit canard, rédaction des livrables en santé, sécurité et conditions de travail, support dématérialisé en lien avec le service communication ;
- Assurer le suivi des actions engagées (partenariat ostéopathie, massages assis, 15 min sécurité, marchés publics, ..)
Assurer le suivi des Equipements de Protection Individuelle par la gestion d’un budget annuel et en étant l’interlocuteur privilégié des encadrants.
Informer et conseiller les encadrants sur les conditions de mise en sécurité des agents et les moyens pouvant y contribuer :
- Mettre en place et assurer le suivi des actions de formation relatives à la sécurité (programmation et suivi des recyclages)
- Sensibiliser les agents aux conditions de sécurité au travail (consignes de sécurité, port des EPI)
- Participer aux entretiens d’accueil des nouveaux arrivants en les sensibilisant à la santé et sécurité au travail
Participer en collaboration avec les services au déploiement de toute action dans le cadre de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail.
Assurer la mise en place des préconisations d’adaptations de poste pour les agents en situation de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé ou en inaptitude partielle pour adapter leur poste de travail notamment en faisant le lien entre le médecin de prévention du centre de gestion et les services municipaux.
En partenariat avec le Responsable du pôle santé et prévention, contribuer au développement des dispositifs de prévention et à l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail (participer à l’analyse des accidents de travail et propose des mesures correctives et préventives), développer « l’aller-vers ».
Positionnement
Liens hiérarchiques : Placé(e) sous l’autorité du Responsable du pôle Santé et Prévention et de la Directrice des Ressources Humaines
Liens fonctionnels : L’ensemble des agents de la Direction des ressources humaines
Contacts avec les directeurs, chefs de services et agents de la Collectivité
Le médecin de Médecine professionnelle et préventive
L’ACFI du Centre de gestion
Les autres assistants de prévention des autres collectivités
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine
- Lieu de travail : Hôtel de Ville / périmètre de la commune de Saint-Fons
- Rémunération mensuelle entre 2000€ bruts et 2200€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1200€ brut maximum pour le cadre d’emploi d’adjoint technique et jusqu’à 1200€ brut maximum pour le cadre d’emploi d’adjoint administratif.
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Déplacement en voiture ou vélos sur les différents sites municipaux, poste mixte (gestion administrative et présence terrain), formation obligatoire à suivre auprès du CNFPT
Sous la responsabilité du responsable du pôle santé et prévention, vous participez à la politique prévention et sécurité de la Collectivité, en assurant des missions d’information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
Vos activités sont les suivantes :
Participer à l’identification et l’analyse des conditions de santé et sécurité au travail :
- Contribuer à son niveau à l’élaboration du programme de prévention annuel ;
- Participer/Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail ;
- Analyser les situations de travail ;
- Participer à l’analyse des accidents de service ou de travail ;
- Vérifier la bonne tenue des registres, des mises en conformité ;
- Contribuer à l’élaboration de la fiche des risques professionnels ;
- Participer à l’élaboration des fiches individuelles d’exposition ;
- Établir le livret santé et sécurité au travail pour l’accueil des nouveaux arrivants ;
- Organiser l’information, la sensibilisation sur tous les pans de la prévention ;
- Participer à la mise en œuvre de la formation santé, sécurité au travail ;
- Participer au suivi des habilitations ;
- Organiser la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation) ;
- Alerter l’autorité territoriale sur les situations à risque ;
- Collaborer avec le médecin de prévention ;
- Participer à la FSSSCT et à l’élaboration des rapports ;
- Formuler des propositions suite aux évaluations, constats, etc. ;
- Proposer des actions correctrices : étude, adaptation de poste, formation, etc. ;
- Consulter les personnes compétentes pour toute intervention, etc. ;
- Communiquer sur la santé, sécurité au travail : réunion d’information, affichage, petit canard, rédaction des livrables en santé, sécurité et conditions de travail, support dématérialisé en lien avec le service communication ;
- Assurer le suivi des actions engagées (partenariat ostéopathie, massages assis, 15 min sécurité, marchés publics, ..)
Assurer le suivi des Equipements de Protection Individuelle par la gestion d’un budget annuel et en étant l’interlocuteur privilégié des encadrants.
Informer et conseiller les encadrants sur les conditions de mise en sécurité des agents et les moyens pouvant y contribuer :
- Mettre en place et assurer le suivi des actions de formation relatives à la sécurité (programmation et suivi des recyclages)
- Sensibiliser les agents aux conditions de sécurité au travail (consignes de sécurité, port des EPI)
- Participer aux entretiens d’accueil des nouveaux arrivants en les sensibilisant à la santé et sécurité au travail
Participer en collaboration avec les services au déploiement de toute action dans le cadre de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail.
Assurer la mise en place des préconisations d’adaptations de poste pour les agents en situation de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé ou en inaptitude partielle pour adapter leur poste de travail notamment en faisant le lien entre le médecin de prévention du centre de gestion et les services municipaux.
En partenariat avec le Responsable du pôle santé et prévention, contribuer au développement des dispositifs de prévention et à l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail (participer à l’analyse des accidents de travail et propose des mesures correctives et préventives), développer « l’aller-vers ».
Positionnement
Liens hiérarchiques : Placé(e) sous l’autorité du Responsable du pôle Santé et Prévention et de la Directrice des Ressources Humaines
Liens fonctionnels : L’ensemble des agents de la Direction des ressources humaines
Contacts avec les directeurs, chefs de services et agents de la Collectivité
Le médecin de Médecine professionnelle et préventive
L’ACFI du Centre de gestion
Les autres assistants de prévention des autres collectivités
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine
- Lieu de travail : Hôtel de Ville / périmètre de la commune de Saint-Fons
- Rémunération mensuelle entre 2000€ bruts et 2200€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1200€ brut maximum pour le cadre d’emploi d’adjoint technique et jusqu’à 1200€ brut maximum pour le cadre d’emploi d’adjoint administratif.
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Déplacement en voiture ou vélos sur les différents sites municipaux, poste mixte (gestion administrative et présence terrain), formation obligatoire à suivre auprès du CNFPT
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs : Connaissance des techniques d’analyse des situations de travail, de recueil d’information et de diagnostic. Connaissance souhaitée des métiers et de l’environnement territorial
Savoir-faire recherchés :
- Capacité à former et informer les agents de la collectivité
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance de l’outil informatique
- Capacité à travailler en équipe
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
Savoir-être appréciés :
- Aisance relationnelle,
- Rigueur,
- Réactivité,
- Pédagogie,
- Disponibilité
Savoirs : Connaissance des techniques d’analyse des situations de travail, de recueil d’information et de diagnostic. Connaissance souhaitée des métiers et de l’environnement territorial
Savoir-faire recherchés :
- Capacité à former et informer les agents de la collectivité
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance de l’outil informatique
- Capacité à travailler en équipe
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
Savoir-être appréciés :
- Aisance relationnelle,
- Rigueur,
- Réactivité,
- Pédagogie,
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.