Animatrice petite enfance

Offre n° O069251007001203
Publiée le 07/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, L'Arbresle (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Position hiérarchique :
Sous l’autorité de la Directrice et de son adjointe.

Equipe :
- 1 directrice infirmière puéricultrice
- 2 éducatrices de jeunes enfants en continuité de direction dont une adjointe de direction
- 6 auxiliaires de puériculture
- 4 agents CAP PE
- 1 agent technique en cuisine
- 1 agent d’entretien

Organisation :
2 groupes d'enfants de 0 à 3 ans : 1 section BB, 1 section inter-âge Moyens-Grands
Les locaux : l'établissement occupe une surface de 420 m2 et bénéficie d'une cour récemment végétalisée de 220 m2, contigüe à l’espace extérieur du Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
L’animatrice est chargée de la prise en charge globale des enfants accueillis.
Elle contribue à leur bien-être physique et psychique.
Elle met en œuvre des activités d’éveil en concertation avec l’éducatrice de jeunes enfants.
Elle participe à l’entretien des locaux et du linge.

Principales tâches :
 Accueil des enfants et de leurs parents
 Soins quotidiens aux enfants (changes, repas…)
 Aide à l’enfant dans l’acquisition d’autonomie
 Animation et mise en place d’activités au quotidien
 Prise en charge et suivi des adaptations en collaboration avec les responsables
 Application du projet d’établissement
 Tâches ménagères inhérentes à la vie quotidienne des enfants
 Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
 Gestion des présences des enfants (réservations, arrivées, départs, maintien du taux d’encadrement réglementaire)
 Participation à l’aménagement des espaces et à la décoration
 Accueil et encadrement des stagiaires
 Participation aux réunions d’équipe et à la réflexion sur les différents projets
 Relations avec les intervenants extérieurs : conteuse, psychologue, éducatrice sportive…
 Transmission d’informations
Profils recherchés
Diplôme requis : CAP PE ou AEPE

Compétences nécessaires :
 Connaissances du développement global de l’enfant et de son développement psycho-affectif
 Capacité d’observation
 Capacité à établir de bonnes relations avec les parents
 Respect du secret professionnel
 Dynamisme, sens de l’initiative, ouverture d’esprit, patience, tolérance
 Sens du travail en équipe
 Respect de la hiérarchie
 Communication professionnelle
 Savoir repérer et signaler les enfants présentant des difficultés
 Principes nutritionnels
 Connaissance socio-culturelle des familles

Contact et modalités de candidature

Contact
0474710000
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 31/10/2025, par courriel
rh@mairie-larbresle.fr ou par courrier
Mairie
Monsieur le Maire
Place Pierre-Marie Durand CS 90005
69592 L’ARBRESLE Cedex
Adresse de l'employeur
ARBRESLE (L')
>HOTEL DE VILLE
69592 L ARBRESLE CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.