chargé(e) de formation et du développement des compétences
Offre n° O069251010000877
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable du service recrutement et développement des compétences, composé de 3 agents, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire de la direction des ressources humaines composée de 12 agents, vous serez en charge de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation du plan de formation ainsi que de l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion de la formation :
• Concevoir une démarche de recueil des besoins individuels et collectifs,
• Analyser les besoins en matière d’évolution de compétences des services et des agents,
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation,
• Assurer l’organisation des formations intra et union, en lien avec le référent CNFPT (gestion administrative, réservation de salles, logistique…),
• Conduire le projet de développement managérial de la collectivité,
• Piloter l’organisation et le suivi des formations sécurité, en lien avec l’assistante RH,
• Conseiller et orienter les agents dans leur parcours de formation, en les informant sur leurs droits, les dispositifs existants et les procédures,
• Traiter les demandes de remboursement de frais de mission,
• Assurer le suivi du budget formation.
Accompagnement des parcours professionnels :
• Conduire des entretiens avec les agents, les managers et analyser les situations professionnelles et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences…),
• Identifier les situations de travail possible (stage, immersion, formation), les conditions nécessaires à l’accueil de l’agent et les perspectives d’emploi,
• Piloter et animer les différents dispositifs (bilan de compétences, VAE, CPF…) et en assurer la gestion administrative.
Accompagnement des agents en période de préparation au reclassement (PPR) et en emploi tremplin
• Assurer l’interface entre les différents interlocuteurs de la DRH et les services,
• Piloter le dispositif PPR : élaborer et mettre en oeurve de plans de formation, mener des entretiens avec les agents, rédiger des conventions et des compte-rendus, assurer les bilan intermédiaires avec l’agent, les services et le CDG69,
• Piloter le dispositif DIRAL : sélectionner les agents en lien avec l’équipe RH, assurer les inscriptions et le suivi des agents, rechercher des lieux de stage et des tuteurs, être l’interlocuteur du CDG69 et du CNFPT, participer aux différentes réunions et bilans.
Missions secondaires
Recrutement
• Conseiller les services dans l’expression de leurs besoins en recrutement et la rédaction du profil de poste,
• Assurer la diffusion de l’offre d’emploi sur les canaux adaptés,
• Etudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier,
• Accompagner les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
• Planifier et conduire les entretiens de recrutement. Vous proposez le cas échéant les tests ou mises en situation appropriés.
Projets transversaux de la direction des ressources humaines:
• Participer aux projets et être force de propositions
Gestion de la formation :
• Concevoir une démarche de recueil des besoins individuels et collectifs,
• Analyser les besoins en matière d’évolution de compétences des services et des agents,
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation,
• Assurer l’organisation des formations intra et union, en lien avec le référent CNFPT (gestion administrative, réservation de salles, logistique…),
• Conduire le projet de développement managérial de la collectivité,
• Piloter l’organisation et le suivi des formations sécurité, en lien avec l’assistante RH,
• Conseiller et orienter les agents dans leur parcours de formation, en les informant sur leurs droits, les dispositifs existants et les procédures,
• Traiter les demandes de remboursement de frais de mission,
• Assurer le suivi du budget formation.
Accompagnement des parcours professionnels :
• Conduire des entretiens avec les agents, les managers et analyser les situations professionnelles et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences…),
• Identifier les situations de travail possible (stage, immersion, formation), les conditions nécessaires à l’accueil de l’agent et les perspectives d’emploi,
• Piloter et animer les différents dispositifs (bilan de compétences, VAE, CPF…) et en assurer la gestion administrative.
Accompagnement des agents en période de préparation au reclassement (PPR) et en emploi tremplin
• Assurer l’interface entre les différents interlocuteurs de la DRH et les services,
• Piloter le dispositif PPR : élaborer et mettre en oeurve de plans de formation, mener des entretiens avec les agents, rédiger des conventions et des compte-rendus, assurer les bilan intermédiaires avec l’agent, les services et le CDG69,
• Piloter le dispositif DIRAL : sélectionner les agents en lien avec l’équipe RH, assurer les inscriptions et le suivi des agents, rechercher des lieux de stage et des tuteurs, être l’interlocuteur du CDG69 et du CNFPT, participer aux différentes réunions et bilans.
Missions secondaires
Recrutement
• Conseiller les services dans l’expression de leurs besoins en recrutement et la rédaction du profil de poste,
• Assurer la diffusion de l’offre d’emploi sur les canaux adaptés,
• Etudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier,
• Accompagner les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
• Planifier et conduire les entretiens de recrutement. Vous proposez le cas échéant les tests ou mises en situation appropriés.
Projets transversaux de la direction des ressources humaines:
• Participer aux projets et être force de propositions
Profils recherchés
Cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux,
Formation supérieure en ressources humaines ou expérience sur un poste similaire,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle des agents,
Maîtrise des principes budgétaires dans une collectivité,
Qualités relationnelles : écoute et empathie,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à travailler en équipe et en réseau,
Rigueur, organisation,
Dynamisme,
Adaptabilité,
Force de proposition,
Appétence pour l’informatique, principaux outils utilisés : microsoft 365, logiciels métiers Berger Levrault (SEDIT) et la plateforme du CNFPT
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025
Informations complémentaires :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large),
Accès possible par les TCL,
En bus : ligne 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ou ligne 67 (arrêt: Meyzieu Hôtel de Ville),
En tramway: ligne T3 (arrêt : Meyzieu Gare, à moins de 10 minutes de marche).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers,
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry,
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + 13ième mois.
Planning de travail :
- volume horaire : au choix, 37h30 par semaine avec 15 jours de RTT ou 36h30 par semaine avec 9 jours de RTT
- horaires : les horaires sont à effectuer entre 8h et 18 h avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14h), les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec la responsable hiérarchique.
- possibilité de télétravail sous condition
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois),
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance,
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,
- forfait mobilité durable selon conditions
- restaurant municipal.
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
- formations nombreuses en intra,
- formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Formation supérieure en ressources humaines ou expérience sur un poste similaire,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs relatifs à la formation professionnelle des agents,
Maîtrise des principes budgétaires dans une collectivité,
Qualités relationnelles : écoute et empathie,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à travailler en équipe et en réseau,
Rigueur, organisation,
Dynamisme,
Adaptabilité,
Force de proposition,
Appétence pour l’informatique, principaux outils utilisés : microsoft 365, logiciels métiers Berger Levrault (SEDIT) et la plateforme du CNFPT
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025
Informations complémentaires :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large),
Accès possible par les TCL,
En bus : ligne 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ou ligne 67 (arrêt: Meyzieu Hôtel de Ville),
En tramway: ligne T3 (arrêt : Meyzieu Gare, à moins de 10 minutes de marche).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers,
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry,
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + 13ième mois.
Planning de travail :
- volume horaire : au choix, 37h30 par semaine avec 15 jours de RTT ou 36h30 par semaine avec 9 jours de RTT
- horaires : les horaires sont à effectuer entre 8h et 18 h avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14h), les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec la responsable hiérarchique.
- possibilité de télétravail sous condition
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois),
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance,
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,
- forfait mobilité durable selon conditions
- restaurant municipal.
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
- formations nombreuses en intra,
- formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 1500-06_PT, à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l’Europe - B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
(tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format doc, odt ou pdf sur la plateforme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant :
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l’Europe - B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
(tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format doc, odt ou pdf sur la plateforme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant :
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.