Responsable du service Vie au travail F/H
Offre n° O069251016000689
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Délégation générale Ressources humaines et dialogue social, la Direction Relations Sociales et Vie au Travail (DRSVT) organise le dialogue social, contribue à l'amélioration des conditions de travail des agent.es, veille à la santé au travail, agit en faveur de l'égalité professionnelle et du handicap, et met en oeuvre la politique d'action sociale des agents.
Elle compte 4 services, dont le Service Vie au Travail (SVT). En charge de la coordination et du pilotage de la politique de prévention, le SVT regroupe 10 experts de la prévention des risques professionnels (conseiller.es de prévention, psychologues du travail et formateurs Santé et Sécurité au Travail ). Son responsable est aussi directeur-adjoint de la DRSVT.
Elle compte 4 services, dont le Service Vie au Travail (SVT). En charge de la coordination et du pilotage de la politique de prévention, le SVT regroupe 10 experts de la prévention des risques professionnels (conseiller.es de prévention, psychologues du travail et formateurs Santé et Sécurité au Travail ). Son responsable est aussi directeur-adjoint de la DRSVT.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec le directeur, dont vous êtes l'adjoint, vous assurez le pilotage de la politique de prévention et des dossiers ressources de la direction (budget, plan de formation...) et vous êtes en charge de l'animation et de la programmation de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de travail ainsi que des commissions qui lui sont rattachées.
Vous assurez l'encadrement, l'animation et la coordination des missions menées par le Service Vie au Travail.
Vous représentez la direction en l'absence du directeur, notamment au sein du Comité de délégation RH.
Vous animez le réseau des préventeurs de la Ville.
Vous assurez l'encadrement, l'animation et la coordination des missions menées par le Service Vie au Travail.
Vous représentez la direction en l'absence du directeur, notamment au sein du Comité de délégation RH.
Vous animez le réseau des préventeurs de la Ville.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience approfondie dans le domaine de la prévention des risques professionnels dans une collectivité locale, connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel, et connaissez les règles budgétaires et comptables. Vous savez concevoir des indicateurs et conduire des projets.
Doté de capacités de leadership avérées, vous pouvez vous prévaloir de votre aisance orale et relationnelle et de votre esprit d'équipe.
Organisé et rigoureux, vous savez gérer le stress et prendre du recul.
Doté de capacités de leadership avérées, vous pouvez vous prévaloir de votre aisance orale et relationnelle et de votre esprit d'équipe.
Organisé et rigoureux, vous savez gérer le stress et prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Expérimentation de la semaine en 4,5 jours
Avantages :
- Rémunération brute mensuelle à partir de 3000 € + Primes annuelles
- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5.10 € pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
- poste classé AG2
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Expérimentation de la semaine en 4,5 jours
Avantages :
- Rémunération brute mensuelle à partir de 3000 € + Primes annuelles
- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5.10 € pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
- poste classé AG2
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.