Educateur de jeunes enfants
Offre n° O069251017000732
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône)
Poste à pourvoir le
27/03/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
1. Accueillir et accompagner les enfants et leur famille :
- Garantir un cadre éducatif sécurisant et stimulant, en favorisant le bien-être, et l’autonomie de l’enfant dans le respect de son rythme propre.
- Accueillir et accompagner les enfants au quotidien en adaptant les propositions éducatives à leurs besoins et leur niveau de développement.
- Participer activement aux soins (hygiène, alimentation, sommeil) et aux besoins spécifiques des enfants.
- Contribuer à la démarche de repérage précoce des troubles du neurodeveloppement en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif et le référent handicap.
- Favoriser les conditions d’accueil des enfants porteurs de handicap, souffrants de maladie chronique ou en situations de vulnérabilité en collaboration avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux du territoire (PMI, CAMPS, MDPH, etc).
- Renforcer le lien avec les familles, soutenir et accompagner la fonction parentale dans un climat de confiance et dans une démarche de co-éducation.
2. Accompagner les équipes et participer à l’animation :
- Encadrer les équipes en collaboration avec le binôme de direction : dynamiser les pratiques pédagogiques, permettre la montée en compétence des agents.
- Co-animer des réunions d’équipe et groupes de travail (organisation des journées pédagogiques, suivi du projet de service, etc.).
- Contribuer à la formation et au suivi des stagiaires et de l’apprenti(e).
3. Mise en œuvre du projet pédagogique et des activités éducatives :
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet pédagogique au sein de la structure en concertation avec l’ensemble des professionnel(le)s et assurer son déploiement.
- Impulser auprès des équipes des projets à destination des enfants et des familles et dans le respect de la charte nationale d’accueil du jeune enfant et du projet d’établissement.
- Participe aux initiatives locales dédiées à la petite enfance (actions passerelles avec les écoles, Carnaval, Village petite enfance, journée de la parentalité, tec.).
4. Gestion administrative :
- Assurer la continuité de direction en l’absence du binôme de direction de la crèche selon les besoins identifiés (gestion des Accueils Occasionnels, gestion des plannings, rédaction des comptes rendus de réunions, commandes…)
- Participer aux entretiens annuels des agents.
1. Accueillir et accompagner les enfants et leur famille :
- Garantir un cadre éducatif sécurisant et stimulant, en favorisant le bien-être, et l’autonomie de l’enfant dans le respect de son rythme propre.
- Accueillir et accompagner les enfants au quotidien en adaptant les propositions éducatives à leurs besoins et leur niveau de développement.
- Participer activement aux soins (hygiène, alimentation, sommeil) et aux besoins spécifiques des enfants.
- Contribuer à la démarche de repérage précoce des troubles du neurodeveloppement en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif et le référent handicap.
- Favoriser les conditions d’accueil des enfants porteurs de handicap, souffrants de maladie chronique ou en situations de vulnérabilité en collaboration avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux du territoire (PMI, CAMPS, MDPH, etc).
- Renforcer le lien avec les familles, soutenir et accompagner la fonction parentale dans un climat de confiance et dans une démarche de co-éducation.
2. Accompagner les équipes et participer à l’animation :
- Encadrer les équipes en collaboration avec le binôme de direction : dynamiser les pratiques pédagogiques, permettre la montée en compétence des agents.
- Co-animer des réunions d’équipe et groupes de travail (organisation des journées pédagogiques, suivi du projet de service, etc.).
- Contribuer à la formation et au suivi des stagiaires et de l’apprenti(e).
3. Mise en œuvre du projet pédagogique et des activités éducatives :
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet pédagogique au sein de la structure en concertation avec l’ensemble des professionnel(le)s et assurer son déploiement.
- Impulser auprès des équipes des projets à destination des enfants et des familles et dans le respect de la charte nationale d’accueil du jeune enfant et du projet d’établissement.
- Participe aux initiatives locales dédiées à la petite enfance (actions passerelles avec les écoles, Carnaval, Village petite enfance, journée de la parentalité, tec.).
4. Gestion administrative :
- Assurer la continuité de direction en l’absence du binôme de direction de la crèche selon les besoins identifiés (gestion des Accueils Occasionnels, gestion des plannings, rédaction des comptes rendus de réunions, commandes…)
- Participer aux entretiens annuels des agents.
Profils recherchés
PROFIL
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
- PSC1
Compétences requises :
Connaissance et respect du développement global de l’enfant et approche centrée sur le bien-être de l’enfant.
Compétences en techniques d’animation et en management.
Gestion de projet et reporting à sa hiérarchie.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques en petite enfance.
Savoir être :
Bonnes aptitudes relationnelles, sens du contact avec les enfants et les adultes.
Esprit d’initiative, capacité d’adaptation et maîtrise de soi.
Créativité, polyvalence.
Discrétion professionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Cycle de travail hebdomadaire : 36h30/5 jours
Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
Adhésion CNAS
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
- PSC1
Compétences requises :
Connaissance et respect du développement global de l’enfant et approche centrée sur le bien-être de l’enfant.
Compétences en techniques d’animation et en management.
Gestion de projet et reporting à sa hiérarchie.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques en petite enfance.
Savoir être :
Bonnes aptitudes relationnelles, sens du contact avec les enfants et les adultes.
Esprit d’initiative, capacité d’adaptation et maîtrise de soi.
Créativité, polyvalence.
Discrétion professionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Cycle de travail hebdomadaire : 36h30/5 jours
Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
Adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à M. le Maire à : recrutement@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.