Référent technique et sécurité des résidences et du CCAS
Offre n° O069251021001144
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
20/11/2025
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui sommes nous
Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.
Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Missions :
Assurer la maintenance, l'entretien et la sécurité des 2 résidences de personnes âgées et ponctuellement des logements d'urgence du CCAS
Activités :
Entretien des résidences :
- Assurer le lien et la coordination avec les Services techniques de la mairie (Tickets GLPI, suivi des interventions ...)
- Entretien et réparation des parties communes du bâtiment (petite maintenance ...)
- Entretien des extérieures (nettoyage, déneigement et salage en hiver)
- Désinfection du local poubelles et des containers 2 fois par mois pour chaque résidence
- Suivi des travaux et des interventions effectués par des sociétés
- Assurer le lien de coordination avec le propriétaire
- Participation aux réunions de chantier
- Assure le suivi du registre de sécurité et vérification du bon fonctionnement du système d'alarme
- Gestion du stock de fournitures techniques
- Réalisation des demandes de devis auprès des fournisseurs, des bons de commandes, suivi de la commande, récupération ou réception des commandes et contrôle
Lien avec les résidents :
- Intervention technique de premier niveau dans les logements des résidents (vidanger les siphons, changer une ampoule, réglage de la TV, accrocher un tableau, ...)
- Réalisation de l'état des lieux entrant et sortant des logements des résidents
- Réaliser ou organiser la remise à niveau des logements
- Conduite du minibus et accompagnement des résidents lors d'animations extérieures
Mission complémentaire ponctuelle :
- Assurer l’entretien et la remise en état des logements d’urgence du CCAS
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable des résidences, responsable du Pôle Seniors et Directreur du CCAS
Liens fonctionnels : Personnel des 2 résidences et du CCAS, prestataires, services techniques, résidents et familles
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Résidences de Personnes Agées
Temps de travail : 100% - 38h
Horaires : Lundi et vendredi 8h-12h30 / 13h30-16h
Mardi, mercredi et jeudi 8h-12h30 / 13h30-16h30
Rémunération : entre 2000 et 2200€ brut + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA d'un montant maximum de 1200€ brut
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Missions :
Assurer la maintenance, l'entretien et la sécurité des 2 résidences de personnes âgées et ponctuellement des logements d'urgence du CCAS
Activités :
Entretien des résidences :
- Assurer le lien et la coordination avec les Services techniques de la mairie (Tickets GLPI, suivi des interventions ...)
- Entretien et réparation des parties communes du bâtiment (petite maintenance ...)
- Entretien des extérieures (nettoyage, déneigement et salage en hiver)
- Désinfection du local poubelles et des containers 2 fois par mois pour chaque résidence
- Suivi des travaux et des interventions effectués par des sociétés
- Assurer le lien de coordination avec le propriétaire
- Participation aux réunions de chantier
- Assure le suivi du registre de sécurité et vérification du bon fonctionnement du système d'alarme
- Gestion du stock de fournitures techniques
- Réalisation des demandes de devis auprès des fournisseurs, des bons de commandes, suivi de la commande, récupération ou réception des commandes et contrôle
Lien avec les résidents :
- Intervention technique de premier niveau dans les logements des résidents (vidanger les siphons, changer une ampoule, réglage de la TV, accrocher un tableau, ...)
- Réalisation de l'état des lieux entrant et sortant des logements des résidents
- Réaliser ou organiser la remise à niveau des logements
- Conduite du minibus et accompagnement des résidents lors d'animations extérieures
Mission complémentaire ponctuelle :
- Assurer l’entretien et la remise en état des logements d’urgence du CCAS
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable des résidences, responsable du Pôle Seniors et Directreur du CCAS
Liens fonctionnels : Personnel des 2 résidences et du CCAS, prestataires, services techniques, résidents et familles
Conditions d'exercice
Lieu de travail : Résidences de Personnes Agées
Temps de travail : 100% - 38h
Horaires : Lundi et vendredi 8h-12h30 / 13h30-16h
Mardi, mercredi et jeudi 8h-12h30 / 13h30-16h30
Rémunération : entre 2000 et 2200€ brut + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA d'un montant maximum de 1200€ brut
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs : connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, port des EPI, habilitation électrique
Savoir-faire : compétences en maintenance du bâtiment de 1er niveau, polyvalence, capacité à travailler en autonomie et en équipe
Savoir-être : disponibilité, esprit d’initiative, réactivité et capacité à prioriser, aisance relationnelle notamment avec les séniors
Savoirs : connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, port des EPI, habilitation électrique
Savoir-faire : compétences en maintenance du bâtiment de 1er niveau, polyvalence, capacité à travailler en autonomie et en équipe
Savoir-être : disponibilité, esprit d’initiative, réactivité et capacité à prioriser, aisance relationnelle notamment avec les séniors
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE SAINT-FONS
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
>MAIRIE
69195 ST FONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.