Coordinateur handicap
Offre n° O069251024001408
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d'une industrie en constante transformation. Aujourd'hui, elle accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons est également une ville profondément jeune, avec environ 40% de sa population âgée de moins de 30 ans. Forte de ce constat, la Ville porte de nombreux projets en faveur de ses jeunes, telle que la bourse mobilité ou le contrat municipal étudiant. Dans une volonté d'accompagner également les plus âgés, le café des seniors propose activités et ressources de la commune. Enfin, des projets de renouvellement urbain sont en cours afin d'offrir à tous les habitants un meilleur cadre de vie.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d'une industrie en constante transformation. Aujourd'hui, elle accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons est également une ville profondément jeune, avec environ 40% de sa population âgée de moins de 30 ans. Forte de ce constat, la Ville porte de nombreux projets en faveur de ses jeunes, telle que la bourse mobilité ou le contrat municipal étudiant. Dans une volonté d'accompagner également les plus âgés, le café des seniors propose activités et ressources de la commune. Enfin, des projets de renouvellement urbain sont en cours afin d'offrir à tous les habitants un meilleur cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Education, Jeunesse et Petite enfance, le coordinateur handicap est en charge d'animer et coordonner la politique de la collectivité dédiée au Handicap. Il devra notamment favoriser l'intégration des enfants et des jeunes porteurs de handicap ou à besoins spécifiques au sein des différents accueils municipaux (petite enfance, enfance, jeunesse).
Activités
1. Impulser, coordonner et mettre en œuvre la politique municipale en matière de handicap :
- Elaborer des diagnostics territoriaux (besoins des familles, besoins des structures, ressources)
- Accompagner les élus dans la construction d'une politique d'inclusion
- Permettre l'émergence d'actions et construire un plan d'actions en lien avec les partenaires et les dispositifs existants (Cité éducative, PEDT, CTG)
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Assurer une veille sur le handicap et l'inclusion (législation, protocoles, procédures)
- Sensibiliser les publics et les différents acteurs à la thématique du handicap et de l'inclusion
- Participer à la promotion des actions de la ville en matière de handicap
- Piloter la commission extra-municipale sur le Handicap (organisation, suivi, développement d'actions)
2. Missions annexes :
Mettre en place les conditions favorables à l'accueil des enfants à besoins spécifiques :
- Recenser les attentes des familles sur la ville (inclusion, répit)
- Elaborer un diagnostic, faire un état des lieux des besoins/moyens existants et à mettre en œuvre
- Participer à l'orientation des familles dans une démarche partenariale
- Créer des outils de suivi, d'analyse et d'évaluation
Construire et mettre en place une démarche formative :
- Définir les besoins en formation des équipes
- Mettre en place un plan de formation
- Participer à la co-construction de l'accompagnement des équipes pour accueillir les enfants en situation de handicap
Travailler en transversalité :
- Assurer un rôle de passerelle entre les différents services
- Développer le réseau partenarial : CAF, MDM, PMI, Education Nationale, parents, directeurs et animateurs de centres de loisirs, milieu associatif, structures spécialisées...
- Elaborer et assurer le suivi des partenariats avec des associations du champ du handicap et des institutions spécialisées
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directrice de l'Education, Jeunesse et Petite enfance (N+1)
Liens fonctionnels : les services de la DEJ (petite enfance, enfance, jeunesse, PRE, Cité éducative, parentalité), le CCAS, les autres services municipaux, les institutions (CAF, Etat, MDM...), les structures spécialisées et les associations du territoire
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Education, Jeunesse et Petite enfance, le coordinateur handicap est en charge d'animer et coordonner la politique de la collectivité dédiée au Handicap. Il devra notamment favoriser l'intégration des enfants et des jeunes porteurs de handicap ou à besoins spécifiques au sein des différents accueils municipaux (petite enfance, enfance, jeunesse).
Activités
1. Impulser, coordonner et mettre en œuvre la politique municipale en matière de handicap :
- Elaborer des diagnostics territoriaux (besoins des familles, besoins des structures, ressources)
- Accompagner les élus dans la construction d'une politique d'inclusion
- Permettre l'émergence d'actions et construire un plan d'actions en lien avec les partenaires et les dispositifs existants (Cité éducative, PEDT, CTG)
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Assurer une veille sur le handicap et l'inclusion (législation, protocoles, procédures)
- Sensibiliser les publics et les différents acteurs à la thématique du handicap et de l'inclusion
- Participer à la promotion des actions de la ville en matière de handicap
- Piloter la commission extra-municipale sur le Handicap (organisation, suivi, développement d'actions)
2. Missions annexes :
Mettre en place les conditions favorables à l'accueil des enfants à besoins spécifiques :
- Recenser les attentes des familles sur la ville (inclusion, répit)
- Elaborer un diagnostic, faire un état des lieux des besoins/moyens existants et à mettre en œuvre
- Participer à l'orientation des familles dans une démarche partenariale
- Créer des outils de suivi, d'analyse et d'évaluation
Construire et mettre en place une démarche formative :
- Définir les besoins en formation des équipes
- Mettre en place un plan de formation
- Participer à la co-construction de l'accompagnement des équipes pour accueillir les enfants en situation de handicap
Travailler en transversalité :
- Assurer un rôle de passerelle entre les différents services
- Développer le réseau partenarial : CAF, MDM, PMI, Education Nationale, parents, directeurs et animateurs de centres de loisirs, milieu associatif, structures spécialisées...
- Elaborer et assurer le suivi des partenariats avec des associations du champ du handicap et des institutions spécialisées
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directrice de l'Education, Jeunesse et Petite enfance (N+1)
Liens fonctionnels : les services de la DEJ (petite enfance, enfance, jeunesse, PRE, Cité éducative, parentalité), le CCAS, les autres services municipaux, les institutions (CAF, Etat, MDM...), les structures spécialisées et les associations du territoire
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à mener une démarche projet
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à produire des écrits
- Sens de l'organisation
- Capacité à organiser et animer des évènements
- Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
- Confidentialité et discrétion
- Esprit d'initiative
- Capacité de dialogue avec les principaux partenaires
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et dynamisme
Lieu de travail : Hôtel de ville
Temps de travail : 28h (80%) par semaine
Horaires : 9h - 12h et 13h30 - 17h30
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Disponibilités en soirée pour les commissions handicap ou autres instances et éventuellement sur des manifestations
Ce que nous vous offrons
- Rémunération mensuelle selon expérience d'environ 1900€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
Savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à mener une démarche projet
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à produire des écrits
- Sens de l'organisation
- Capacité à organiser et animer des évènements
- Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
- Confidentialité et discrétion
- Esprit d'initiative
- Capacité de dialogue avec les principaux partenaires
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et dynamisme
Lieu de travail : Hôtel de ville
Temps de travail : 28h (80%) par semaine
Horaires : 9h - 12h et 13h30 - 17h30
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Disponibilités en soirée pour les commissions handicap ou autres instances et éventuellement sur des manifestations
Ce que nous vous offrons
- Rémunération mensuelle selon expérience d'environ 1900€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre candidature par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.