Approvisionneur (F/H)

Offre n° O069251105000553
Publiée le 05/11/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/01/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.

Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.

En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.

Sous l’encadrement du directeur adjoint en charge des ressources administratives, financières et logistiques de la direction, les services ressources sont constitués :

du pôle budget et pilotage financier qui élabore les budgets, assure le suivi des programmes de travaux, produit les indicateurs nécessaires ;
du service comptabilité qui est chargé de l’exécution comptable des dépenses et des recettes et assure la relation entre ses services et les partenaires extérieurs (Direction des Finances, Trésorerie de Lyon Municipale et Métropole de Lyon, fournisseurs, débiteurs…).
du service marchés publics qui élabore et passe les marchés de fournitures, travaux, et services
du pôle logistique qui gère l’approvisionnement, le stockage et la livraison des outillages, pièces détachées et toutes fournitures référencées ou non à destination principalement des équipes de régie des secteurs de proximité et service de maintenance spécialisée en bâtiments.
d’une unité ressources humaines qui gère pour les 270 agents de la direction les activités déconcentrées par le SRH de la délégation,
d’un secrétariat qui gère l’assistance de la direction, du site de Corbas et les moyens généraux.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du responsable du pôle logistique, vous participez aux différents actes nécessaires à la gestion de la filière des approvisionnements des magasins.

Vous participez à l’élaboration technique des marchés en lien avec le service marché de la direction: recensement des produits, analyse des besoins, analyse commerciale, allotissement, analyse des offres.

Vous gérez également l’approvisionnement des matériels et des fournitures du magasin. Vous êtes responsable de l’approvisionnement de plusieurs familles de produits

Vous créez les nouveaux articles dans la base de données Gimaweb

Votre expertise vous permet de participer à l’objectif d’optimisation des dépenses de fournitures, au respect des délais (commandes). Vous effectuez aussi une veille des offres fournisseurs.

En complément, vous travaillez en binôme avec les magasiniers dans le but d’optimiser la gestion des stocks et vous conseillez les demandeurs (maintenance des secteurs, maintenance spécialisée, DO) sur la base des procédures et règles définies pour l’expression du besoin. Vous participez ponctuellement aux missions d’inventaire.

Vous effectuez aussi le suivi de l’exécution des prestations attendues et alerte si besoin. Vous préparez et engagez les commandes nécessaires en lien avec le service comptable.

Vous devez également rendre compte de votre activité au responsable du pôle logistique et l'alerter sur tout dysfonctionnement et proposer toute amélioration des méthodes de travail et d’optimisation des seuils dans le cadre de l’expression du besoin, en vue de réduire les quantités ou fréquence de commandes notamment.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) et/ou d'une expérience professionnelle de 2 ans.

Vous disposez des compétences suivantes :

Connaissances techniques

Notions essentielles du guide la commande publique et des principales règles de la comptabilité publique
Maitrise de progiciels spécifiques (ASTRE et GIMAWEB) et tableurs (Excel).
Connaissance en gestion des stocks et chaine logistique
Savoir-faire

Connaître ses produits, marchés et fournisseurs
Consulter et négocier les prix avec les fournisseurs
Préparer et suivre des commandes
Savoir-être

Sens du travail en équipe et du service
Méthode, rigueur et organisation,
Qualités relationnelles

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires / Recrutement ouvert sans concours avec la possibilité d’intégrer la fonction publique territoriale.

Vos conditions de travail :

Temps de travail: 37h30 hebdomadaire
25 jours de congés + 15 jours de RTT
Travail du lundi au vendredi
Rémunération : à partir de 2 050 € bruts mensuels, selon l’expérience + primes

Vos avantages :

Prime de fin d’année
Participation transports en commun à hauteur de 75%
Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Un accès gratuit aux musées de la ville
Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.