Gestionnaire RH - Formation et Compétences (h/f)
Offre n° O069251105001152
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
571 Allée des Grands Champs, Sain-Bel (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + actions sociales
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de L'Arbresle, 17 communes pour 38 000 habitants, située à 20 km au nord-ouest de Lyon, sur un territoire péri urbain dynamique
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, au sein du service commun RH, vous aurez pour mission de gérer les formations, la gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et compétences ainsi que l'accompagnement individuel et collectif des projets professionnels des agents.
Vos principales missions :
- Accompagner la stratégie RH des collectivités en matière de formation,
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Evaluation du plan de formation,
- Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités,
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels,
- Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Vos principales missions :
- Accompagner la stratégie RH des collectivités en matière de formation,
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Evaluation du plan de formation,
- Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités,
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels,
- Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d'une formation type bac + 2/3 en Ressources Humaines, et d'une bonne connaissance du statut, de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de gestion liées à la thématique des Ressources Humaines.
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Polyvalent(e) et très rigoureux (se), vous faites preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes).
Vous possédez un excellent relationnel et savez gérer les contraintes liées au calendrier de gestion.
Vous êtes organisé(e), vous savez planifier votre charge de travail et respecter les délais.
Vous savez travailler en autonomie ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence.
Vous maîtrisez l'outil informatique (suite bureautique), une expérience sur des logiciels de gestion des Ressources Humaines serait un plus (logiciel CIRIL).
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Polyvalent(e) et très rigoureux (se), vous faites preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes).
Vous possédez un excellent relationnel et savez gérer les contraintes liées au calendrier de gestion.
Vous êtes organisé(e), vous savez planifier votre charge de travail et respecter les délais.
Vous savez travailler en autonomie ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence.
Vous maîtrisez l'outil informatique (suite bureautique), une expérience sur des logiciels de gestion des Ressources Humaines serait un plus (logiciel CIRIL).
Contact et modalités de candidature
Contact
0474016890
Informations complémentaires
Nous vous remercions d'adresser votre lettre de motivation + CV dans les meilleurs délais à l'adresse suivante : Communauté de Communes du Pays de l'Arbresle - Monsieur le Président 117 rue Pierre Passemard - 69210 L'ARBRESLE ou par mail à emploi.ccpa@paysdelarbresle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.