gestionnaire ressources humaines
Offre n° O070250520000894
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue Lucie et Raymond Aubrac, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
25/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et de la réglementation
Missions / conditions d'exercice
- gestion des carrières des sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
- traitement et suivi administratif des dossiers des jeunes sapeurs-pompiers (JSP) ;
- instruction et suivi des dossiers d’accidents en service et hors service des personnels tout statut confondu ;
- secrétariat de la chancellerie et traitement des dossiers de médailles ;
- gestion administrative des conventions employeurs de sapeurs-pompiers volontaires en lien avec les chefs de bureaux en charge du développement du volontariat et de la citoyenneté ;
- préparation et suivi du Comité Consultatif Départemental des sapeurs-pompiers volontaires ;
- mise à jour des données RH sur le logiciel ad-hoc ;
- rédaction de courriers divers et arrêtés individuels ;
- élaboration de requêtes de l’univers RH à l’aide du logiciel dédié et participation à l’élaboration d’indicateurs divers ;
- traitement des enquêtes et suivi des tableaux des activités du service ;
- traitement administratif des conventions de stages des élèves et étudiants accueillis au sein des structures du SDIS.
- traitement et suivi administratif des dossiers des jeunes sapeurs-pompiers (JSP) ;
- instruction et suivi des dossiers d’accidents en service et hors service des personnels tout statut confondu ;
- secrétariat de la chancellerie et traitement des dossiers de médailles ;
- gestion administrative des conventions employeurs de sapeurs-pompiers volontaires en lien avec les chefs de bureaux en charge du développement du volontariat et de la citoyenneté ;
- préparation et suivi du Comité Consultatif Départemental des sapeurs-pompiers volontaires ;
- mise à jour des données RH sur le logiciel ad-hoc ;
- rédaction de courriers divers et arrêtés individuels ;
- élaboration de requêtes de l’univers RH à l’aide du logiciel dédié et participation à l’élaboration d’indicateurs divers ;
- traitement des enquêtes et suivi des tableaux des activités du service ;
- traitement administratif des conventions de stages des élèves et étudiants accueillis au sein des structures du SDIS.
Profils recherchés
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable ;
- connaissance de l’environnement sapeur-pompier et du volontariat appréciée ;
- formation en lien avec les missions du poste et/ou expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines indispensable ;
- excellente maîtrise des outils et logiciels informatiques courants ;
- bonnes capacités d’expression orale et écrite ;
- sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;
- discrétion et qualités relationnelles.
- connaissance de l’environnement sapeur-pompier et du volontariat appréciée ;
- formation en lien avec les missions du poste et/ou expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines indispensable ;
- excellente maîtrise des outils et logiciels informatiques courants ;
- bonnes capacités d’expression orale et écrite ;
- sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;
- discrétion et qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384967600
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL :
39 heures hebdomadaires (plages horaires fixes et variables) avec RTT.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
- Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres restaurant
- participation financière de l’employeur à la prévoyance salaire
Adresser lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
avant le 25 juin 2025
par voie postale à Madame la Présidente du SDIS de la Haute-Saône
4, rue Lucie et Raymond Aubrac - B. P. 40005 - 70001 VESOUL cedex
ou par voie dématérialisée à l’adresse suivante : c.paquet@sdis70.fr et/ou r.verguet@sdis70.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Catherine PAQUET, cheffe du service, au 03 84 96 76 32
ou du Commandant Richard VERGUET, chef du groupement des ressources humaines et territoriales, au 03 84 96 76 21.
39 heures hebdomadaires (plages horaires fixes et variables) avec RTT.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
- Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres restaurant
- participation financière de l’employeur à la prévoyance salaire
Adresser lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
avant le 25 juin 2025
par voie postale à Madame la Présidente du SDIS de la Haute-Saône
4, rue Lucie et Raymond Aubrac - B. P. 40005 - 70001 VESOUL cedex
ou par voie dématérialisée à l’adresse suivante : c.paquet@sdis70.fr et/ou r.verguet@sdis70.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Catherine PAQUET, cheffe du service, au 03 84 96 76 32
ou du Commandant Richard VERGUET, chef du groupement des ressources humaines et territoriales, au 03 84 96 76 21.
Adresse de l'employeur
SDIS de Haute-Saône
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.