Médecin à la MDPH
Offre n° O070250526000909
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean-bernard Derosne, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
25/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec les membres du pôle médical dont il fait partie, il participe, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'évaluation globale des besoins et des droits des personnes handicapées et à l'élaboration du Plan Personnalisé de Compensation en s'appuyant sur le projet de vie de la personne.
Le caractère technique de l'évaluation médicale comporte :
- l'étude des pathologies et des soins mis en place,
- l'analyse des déficiences, de leurs conséquences sur le niveau de réalisation des activités, des modalités de compensation mises en place ainsi que, avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, l'élaboration du plan de compensation.
Le caractère technique de l'évaluation médicale comporte :
- l'étude des pathologies et des soins mis en place,
- l'analyse des déficiences, de leurs conséquences sur le niveau de réalisation des activités, des modalités de compensation mises en place ainsi que, avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, l'élaboration du plan de compensation.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Réaliser des évaluations médicales des demandes du secteur adulte et enfant afin d'évaluer les handicaps et les déficiences. Ces évaluations s’effectuent soit sur dossier, soit sur examen médical (en consultation dans les locaux de la MDPH, dans ceux d'autres institutions du département ou à domicile si nécessaire)
Rechercher les informations médicales complémentaires permettant le traitement de la demande
Participer à l’équipe pluridisciplinaire et à l'étude globale des besoins
Participer à l’élaboration des plans de compensation
Effectuer le codage des déficiences et des pathologies
Etre le référent médical des partenaires (médecin du travail, hôpitaux, établissements et services médico-sociaux...) et personne ressource dans son domaine de compétence
Contribuer au Dispositif d'Orientation Permanent (DOP) mis en place dans le cadre de la Réponse Accompagnée Pour Tous
Contribuer en tant que de besoin aux réunions de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées
Participer au traitement des demandes de recours administratifs et contentieux
Activités secondaires
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets de la MDPH et contribuer à la mission d'information et de sensibilisation de la Maison départementale des personnes handicapées
Réaliser des évaluations médicales des demandes du secteur adulte et enfant afin d'évaluer les handicaps et les déficiences. Ces évaluations s’effectuent soit sur dossier, soit sur examen médical (en consultation dans les locaux de la MDPH, dans ceux d'autres institutions du département ou à domicile si nécessaire)
Rechercher les informations médicales complémentaires permettant le traitement de la demande
Participer à l’équipe pluridisciplinaire et à l'étude globale des besoins
Participer à l’élaboration des plans de compensation
Effectuer le codage des déficiences et des pathologies
Etre le référent médical des partenaires (médecin du travail, hôpitaux, établissements et services médico-sociaux...) et personne ressource dans son domaine de compétence
Contribuer au Dispositif d'Orientation Permanent (DOP) mis en place dans le cadre de la Réponse Accompagnée Pour Tous
Contribuer en tant que de besoin aux réunions de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées
Participer au traitement des demandes de recours administratifs et contentieux
Activités secondaires
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets de la MDPH et contribuer à la mission d'information et de sensibilisation de la Maison départementale des personnes handicapées
Profils recherchés
Compétences et profil
Savoir et savoir-faire :
Connaissance de la législation handicap : différents types de handicap et leurs manifestations
Connaissance des dispositifs d’aide et d’accompagnement des personnes handicapées
Connaissance des procédures mises en place par la MDPH
Maîtrise de l'outil informatique et capacité à se former sur de nouveaux logiciels et à utiliser une Gestion Electronique de Documents (GED)
Savoir-être :
Qualités relationnelles, sens de l'écoute
Motivation pour le travail en équipe
Sens de l’organisation, rigueur
Qualités rédactionnelles
Discrétion professionnelle
Sens du Service Public
Capacité à travailler au sein d'une institution et à s'adapter à ses évolutions
Savoir et savoir-faire :
Connaissance de la législation handicap : différents types de handicap et leurs manifestations
Connaissance des dispositifs d’aide et d’accompagnement des personnes handicapées
Connaissance des procédures mises en place par la MDPH
Maîtrise de l'outil informatique et capacité à se former sur de nouveaux logiciels et à utiliser une Gestion Electronique de Documents (GED)
Savoir-être :
Qualités relationnelles, sens de l'écoute
Motivation pour le travail en équipe
Sens de l’organisation, rigueur
Qualités rédactionnelles
Discrétion professionnelle
Sens du Service Public
Capacité à travailler au sein d'une institution et à s'adapter à ses évolutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0384957070
Informations complémentaires
Pour toute autre information, contacter Mme Marylène DUFILS, Directrice de la Maison départementale des personnes handicapées (03.84.95.68.83 ou marylene.dufils@haute-saone.fr)
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées
en priorité par courriel et uniquement à (grh. recrutement@haute-saone.fr)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées
en priorité par courriel et uniquement à (grh. recrutement@haute-saone.fr)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.