Chargé de coopération
Offre n° O070250617000965
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21, place de l'Hôtel de Ville, Marnay (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grilles indiciaires et expérience
Descriptif de l'emploi
Le chargé de coopération met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
Il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Missions / conditions d'exercice
• Coordination des Accueils Collectifs de Mineurs
. Mettre en place des diagnostics de territoire sur les projets de développement
. Coordonner les accueils de loisirs dédiés
. Accueillir et informer les parents
. Suivre la bonne réalisation des tâches imparties aux directeurs des accueils
. Organiser des réunions avec les directeurs des ACM
. Rédiger des comptes-rendus réguliers à la hiérarchie
. Suivre les budgets des ACM
. Réaliser des documents pédagogiques
. Recruter des animateurs
. Gestion des équipes : RH (suivi des heures, remplacement, suivi des autorisations d’absence…)
. Former les directeurs et les animateurs
. Faire circuler les informations nécessaires à l’efficacité de l’équipe
. Organiser et assister aux réunions avec les partenaires, les élus (commission, conseils d’école) et les familles
. Monter et développer des projets
. Préparer et animer des activités
. Soutenir les équipes d’animation
. Suivre le matériel pédagogique
. Remplacer les agents d’animation des accueils en cas de nécessité
. Suivre et gérer les locaux
. Veiller à l’application du règlement intérieur et du cahier des procédures
. Se tenir informé de la vie de l’EPCI
. Travailler en collaboration avec les différents coordinateurs et services
• Référent handicap et sport
. Chargé de coopération pour améliorer l’accessibilité aux enfants porteurs de handicap et pour développer des actions de mise en activité physique
. Former et soutenir les animateurs et les directeurs
. Améliorer l’accessibilité aux enfants à besoin spécifique
. Développer les projets de mise en activité physique pour améliorer la santé
. Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
. Accompagner les familles
. Mettre en place des diagnostics de territoire sur les projets de développement
. Coordonner les accueils de loisirs dédiés
. Accueillir et informer les parents
. Suivre la bonne réalisation des tâches imparties aux directeurs des accueils
. Organiser des réunions avec les directeurs des ACM
. Rédiger des comptes-rendus réguliers à la hiérarchie
. Suivre les budgets des ACM
. Réaliser des documents pédagogiques
. Recruter des animateurs
. Gestion des équipes : RH (suivi des heures, remplacement, suivi des autorisations d’absence…)
. Former les directeurs et les animateurs
. Faire circuler les informations nécessaires à l’efficacité de l’équipe
. Organiser et assister aux réunions avec les partenaires, les élus (commission, conseils d’école) et les familles
. Monter et développer des projets
. Préparer et animer des activités
. Soutenir les équipes d’animation
. Suivre le matériel pédagogique
. Remplacer les agents d’animation des accueils en cas de nécessité
. Suivre et gérer les locaux
. Veiller à l’application du règlement intérieur et du cahier des procédures
. Se tenir informé de la vie de l’EPCI
. Travailler en collaboration avec les différents coordinateurs et services
• Référent handicap et sport
. Chargé de coopération pour améliorer l’accessibilité aux enfants porteurs de handicap et pour développer des actions de mise en activité physique
. Former et soutenir les animateurs et les directeurs
. Améliorer l’accessibilité aux enfants à besoin spécifique
. Développer les projets de mise en activité physique pour améliorer la santé
. Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
. Accompagner les familles
Profils recherchés
BPJEPS LTP ou APT avec UC de direction obligatoire
Expérience en coordination multisites exigée
Appétence pour le domaine sportif
Compétence en gestion
Techniques d’organisation et de planification
Compétences en encadrement
Expérience en coordination multisites exigée
Appétence pour le domaine sportif
Compétence en gestion
Techniques d’organisation et de planification
Compétences en encadrement
Contact et modalités de candidature
Contact
0384319484
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@valmarnaysien.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.