Travailleur sociale en polyvalence
Offre n° O070250704000048
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Luxeuil-les-Bains (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Polyvalence de secteur (80%)
• Suivi de placements (20%)
• Renfort sur l’Allocation départementale personnalisée d’autonomie (ADPA)
• Suivi de placements (20%)
• Renfort sur l’Allocation départementale personnalisée d’autonomie (ADPA)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Activités principales :
Accueil, information et orientation
Pour les bénéficiaires du RSA : réaliser les diagnostics, constituer les contrats d’engagement réciproque (CER) et accompagner les bénéficiaires en mobilisant les outils mis à disposition
Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile)
Rechercher, élaborer et mettre en œuvre les moyens de protections lors des situations de vulnérabilité, isolement
Rédiger des rapports et instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisse de retraite…)
Constituer des dossiers de demandes d’aides financières
Accompagner les enfants confiées au service de l’aide sociale à l’enfance et leurs familles
Assurer un soutien technique auprès des familles d’accueil
Assurer l’accompagnement des majeurs de moins de 21 ans sous contrat jeune majeur (CJM)
Organiser et mettre en œuvre les droits de visites et d’hébergement, les visites médiatisées, les visites fratrie et les rencontres avec les tiers
Représenter les Centres Médico-Sociaux aux audiences judicaires et accompagner l’enfant, la famille d’accueil et les parents dans cette démarche
Rédiger des rapports d’évolution, notes diverses, bilans de fin de placement, demande de Délégation de l’Autorité Parentale (DAP), demande de délaissement, avis sur les renouvellements ou les extensions d’agréments des assistants familiaux
Mettre en œuvre les placements
Activité secondaires :
Doublon ADPA
Evaluation RIP (Réception Informations Préoccupantes)
Participer aux permanences d’astreinte
Remplacer au sein de l’équipe pour assurer la continuité du service
Assurer un suivi statistique de l’activité : commission relais
Activités principales :
Accueil, information et orientation
Pour les bénéficiaires du RSA : réaliser les diagnostics, constituer les contrats d’engagement réciproque (CER) et accompagner les bénéficiaires en mobilisant les outils mis à disposition
Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile)
Rechercher, élaborer et mettre en œuvre les moyens de protections lors des situations de vulnérabilité, isolement
Rédiger des rapports et instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisse de retraite…)
Constituer des dossiers de demandes d’aides financières
Accompagner les enfants confiées au service de l’aide sociale à l’enfance et leurs familles
Assurer un soutien technique auprès des familles d’accueil
Assurer l’accompagnement des majeurs de moins de 21 ans sous contrat jeune majeur (CJM)
Organiser et mettre en œuvre les droits de visites et d’hébergement, les visites médiatisées, les visites fratrie et les rencontres avec les tiers
Représenter les Centres Médico-Sociaux aux audiences judicaires et accompagner l’enfant, la famille d’accueil et les parents dans cette démarche
Rédiger des rapports d’évolution, notes diverses, bilans de fin de placement, demande de Délégation de l’Autorité Parentale (DAP), demande de délaissement, avis sur les renouvellements ou les extensions d’agréments des assistants familiaux
Mettre en œuvre les placements
Activité secondaires :
Doublon ADPA
Evaluation RIP (Réception Informations Préoccupantes)
Participer aux permanences d’astreinte
Remplacer au sein de l’équipe pour assurer la continuité du service
Assurer un suivi statistique de l’activité : commission relais
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme requis :
Diplôme d’Etat en travail social exigé (DEAS, DEES…)
Compétences techniques :
Maîtriser la méthodologie d’intervention en travail social
Techniques d’entretien et rédaction professionnelle
Rédiger des documents : rapports, notes…
Disposer de connaissances protection de l’enfance
Instruire des dossiers administratifs dont des demandes d’aides financières
Mobilisation des ressources et partenariats territoriaux
Maîtriser l’outil informatique (messagerie, traitement de texte, démarche en ligne)
Respect du statut et des devoirs des fonctionnaires
Compétences relationnelles :
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Savoir s’adapter, être réactif et se rendre disponible en cas d’urgence
Capacité de travailler en équipe
Capacité et volonté de travailler en partenariat
Diplôme requis :
Diplôme d’Etat en travail social exigé (DEAS, DEES…)
Compétences techniques :
Maîtriser la méthodologie d’intervention en travail social
Techniques d’entretien et rédaction professionnelle
Rédiger des documents : rapports, notes…
Disposer de connaissances protection de l’enfance
Instruire des dossiers administratifs dont des demandes d’aides financières
Mobilisation des ressources et partenariats territoriaux
Maîtriser l’outil informatique (messagerie, traitement de texte, démarche en ligne)
Respect du statut et des devoirs des fonctionnaires
Compétences relationnelles :
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Savoir s’adapter, être réactif et se rendre disponible en cas d’urgence
Capacité de travailler en équipe
Capacité et volonté de travailler en partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0384957070
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées
en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.