Responsable du pôle enfance jeunesse services aux personnes
Offre n° O070250725000632
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57, rue des Ballastières, Corbenay (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
02/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle enfance jeunesse - services aux personnes est rattaché au directeur des services.
Sa mission principale :
• Encadrer, coordonner et organiser le pôle enfance jeunesse – services aux personnes
Sa mission principale :
• Encadrer, coordonner et organiser le pôle enfance jeunesse – services aux personnes
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPER A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES
En lien avec la Direction,
• Contribuer à la déclinaison des orientations de la collectivité
• Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre au sein du Pôle
• Veiller à une cohérence pédagogique et logistique des différents sites
• Veille sectorielle
GESTION ADMINISTRATIVE, TECHNIQUE & FINANCIERE
• Gestion du budget du service
• Gestion des marchés publics : élaboration, suivi technique et financier…
• Elaboration et suivi des demandes de subventions
• Elaboration et suivi des conventions de partenariat et de financement (Etat, CAF…)
• Recenser les besoins sur les différents sites (bâtiments, matériels...)
• Suivre et contrôler l'application des règlements et procédures établies
ENCADRER ET MANAGER LES EQUIPES
En lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• Coordonner les équipes en lien avec les objectifs du Pôle
• Orienter les missions des services et de leurs agents
• Vérifier la qualité de service aux usagers
• Gérer les plannings et les besoins en compétences
• Faire remonter les constats et besoins des équipes
• Mettre en place des procédures d'urgence et de continuité des services
En lien avec la Direction,
• Contribuer à la déclinaison des orientations de la collectivité
• Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre au sein du Pôle
• Veiller à une cohérence pédagogique et logistique des différents sites
• Veille sectorielle
GESTION ADMINISTRATIVE, TECHNIQUE & FINANCIERE
• Gestion du budget du service
• Gestion des marchés publics : élaboration, suivi technique et financier…
• Elaboration et suivi des demandes de subventions
• Elaboration et suivi des conventions de partenariat et de financement (Etat, CAF…)
• Recenser les besoins sur les différents sites (bâtiments, matériels...)
• Suivre et contrôler l'application des règlements et procédures établies
ENCADRER ET MANAGER LES EQUIPES
En lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• Coordonner les équipes en lien avec les objectifs du Pôle
• Orienter les missions des services et de leurs agents
• Vérifier la qualité de service aux usagers
• Gérer les plannings et les besoins en compétences
• Faire remonter les constats et besoins des équipes
• Mettre en place des procédures d'urgence et de continuité des services
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
• Niveau Bac+3 dans le domaine social et/ou de l’enfance
Permis B indispensable
Compétences nécessaires :
• Compétences techniques
o Connaissance de la réglementation applicable aux services (ERP, hygiène, sécurité…)
o Connaissance de la réglementation liée à l’enfance et à petite enfance
o Connaissance règlementaire de la politique familiale
• Qualités relationnelles
o Capacités d’initiatives et force de proposition, sens du contact
o Organisation, discrétion et autonomie
o Polyvalence et adaptabilité
• Niveau Bac+3 dans le domaine social et/ou de l’enfance
Permis B indispensable
Compétences nécessaires :
• Compétences techniques
o Connaissance de la réglementation applicable aux services (ERP, hygiène, sécurité…)
o Connaissance de la réglementation liée à l’enfance et à petite enfance
o Connaissance règlementaire de la politique familiale
• Qualités relationnelles
o Capacités d’initiatives et force de proposition, sens du contact
o Organisation, discrétion et autonomie
o Polyvalence et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384941793
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer soit par mail à recrutement@cchc.fr ou par voie postale à Monsieur le Président de la Communauté de communes Haute Comté 57 rue des Ballastières 70320 CORBENAY
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes de la Haute Comté
>57, rue des Ballastières
70320 CORBENAY
>57, rue des Ballastières
70320 CORBENAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.