Responsable du Service "Gestion du parc matériel départemental"

Offre n° O070250821000637
Publiée le 21/08/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
20/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 Responsable du Service "Gestion du parc matériel départemental"
Missions / conditions d'exercice
• Piloter, suivre et contrôler les activités du service composé de deux Divisions (15 agents). Participer à l'élaboration des orientations stratégiques et politiques en matière d'acquisition et de gestion des véhicules et engins divers de la collectivité.
• Assurer la préparation, le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et la gestion budgétaire des achats des véhicules et matériels.
• Produire et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité de la gestion du parc matériel et effectuer un reporting régulier auprès de la Direction.


Activités principales
1. Piloter, suivre et contrôler les activités du service :
Répartir et planifier les activités des deux divisions "Atelier" et "Magasin"
Assurer l'élaboration et le renouvellement des marchés de fournitures et de services (sourcing, rédaction, consultation, analyse et attribution).
Organiser les démarches de location et d'achat (stratégie d'achat, documents techniques de mise en concurrence pour les appels d'offres les plus complexes, analyse des offres) et négocier avec différents prestataires et fournisseurs de petits matériels et produits. Piloter, suivre et contrôler les activités des agents en lien avec l'encadrement de proximité (2B, 1C).
Gérer les ressources humaines et financières du service.
Traitement des dossiers administratifs/rédaction des courriers, documents, rapports divers
Veiller à la santé et à la sécurité des agents.

2. Assurer la préparation, le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et la gestion budgétaire des achats des véhicules et matériels
Faire un état des lieux des matériels et véhicules et animer le réseau des usagers
Assurer une veille technologique sur les véhicules et engins
Proposer une stratégie de "verdissement" du parc
Assurer les préparations et le suivi budgétaires (sections d'investissement et de fonctionnement)
Gérer les ventes de matériels et véhicules

3. Produire et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité de la gestion du parc matériel et effectuer un reporting régulier auprès de la Direction.

Activités secondaires

Assurer la mission de référent batimentaire du site (propositions de travaux de modernisation, de rénovation, d'adaptation, de sécurisation des bâtiments, en lien avec le service des Bâtiments)

Etablir les protocoles de sécurité et assurer le suivi du registre sécurité

Coordonner la gestion des mises à disposition des matériels pour les manifestations
Profils recherchés
Compétences et profil

Bac +2 à Bac +5 (logistique et maintenance des moyens techniques)

Compétences techniques en matière de mécanique et d'électronique (VL, PL, engins de TP...)
Connaissance des techniques et normes des domaines d'activités du service
Maitrise des outils de gestion d'une flotte de véhicules et d'engins
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des règles budgétaires et de la comptabilité publique
Connaissance de la réglementation des marchés publics
Connaissance des règles de déontologie et des règles d'hygiène et de sécurité
Maitrise des outils informatiques : Word / Excel / Gescar / Marco
Techniques rédactionnelles de rapports, maitrise des tableaux de bord et indicateurs de performance

Compétences relationnelles
Capacités d'adaptation et d'esprit d'analyse
Savoir communiquer efficacement

Compétences managériales
Capacité à diriger un service de 15 agents
Accompagner la montée en compétences des agents
Animer des équipes et à en assurer la cohésion...)

Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Poste informatique et téléphonique
Déplacements sur le territoire et hors territoire
Horaires fixes et variables en fonction des échéances, demandes urgentes, des nécessités de service Continuité de service en lien avec le Directeur adjoint administratif pour les congés et absences diverses

RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »

Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr

ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.