Responsable d'équipe pluridisciplinaire d’action sociale - CMS CHAMPAGNEY
Offre n° O070250924001138
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Champagney (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 responsable d'équipe pluridisciplinaire d’action sociale(H/F)
Missions / conditions d'exercice
Management quotidien de l'équipe pluridisciplinaire du centre médico-social (CMS)
Encadrement technique des équipes et décision de prise en charges individuelles
Participation à la politique de développement social local
Missions principales
Management quotidien de l'équipe pluridisciplinaire du CMS :
• Coordination de l'action des différents services de la Direction de la solidarité et de la santé publique intervenant sur le territoire du CMS
• Animation, encadrement, gestion administrative de l'équipe en cohérence avec les missions, les schémas départementaux et les orientations stratégiques de la collectivité
• Mise en adéquation des compétences, des conditions et moyens de travail
• Participation à l production des tableaux de bord et statistiques du CMS et contribution au dialogue de gestion
• Gestion des bâtiments du CMS
Encadrement technique des équipes :
• Garantie du bon fonctionnement des dispositifs permettant l'exercice des missions de l'équipe pluridisciplinaire et le respect des pratiques professionnelles ;
• Encadrement technique des équipes sur les situations individuelles ;
• Exercices de délégations des décisions qui lui sont confiées (décisions individuelles financières, parcours de l'enfant en protection de l'enfance) ;
• Garantie de la légalité des procédures et des modes d'accès aux documents et dossiers.
Participation à la politique de développement social local :
• Participation aux diagnostics ;
• Mise en œuvre et développement des partenariats associatifs et institutionnels.
Participation aux astreintes du dispositif de protection de l'enfance
Encadrement technique des équipes et décision de prise en charges individuelles
Participation à la politique de développement social local
Missions principales
Management quotidien de l'équipe pluridisciplinaire du CMS :
• Coordination de l'action des différents services de la Direction de la solidarité et de la santé publique intervenant sur le territoire du CMS
• Animation, encadrement, gestion administrative de l'équipe en cohérence avec les missions, les schémas départementaux et les orientations stratégiques de la collectivité
• Mise en adéquation des compétences, des conditions et moyens de travail
• Participation à l production des tableaux de bord et statistiques du CMS et contribution au dialogue de gestion
• Gestion des bâtiments du CMS
Encadrement technique des équipes :
• Garantie du bon fonctionnement des dispositifs permettant l'exercice des missions de l'équipe pluridisciplinaire et le respect des pratiques professionnelles ;
• Encadrement technique des équipes sur les situations individuelles ;
• Exercices de délégations des décisions qui lui sont confiées (décisions individuelles financières, parcours de l'enfant en protection de l'enfance) ;
• Garantie de la légalité des procédures et des modes d'accès aux documents et dossiers.
Participation à la politique de développement social local :
• Participation aux diagnostics ;
• Mise en œuvre et développement des partenariats associatifs et institutionnels.
Participation aux astreintes du dispositif de protection de l'enfance
Profils recherchés
Compétences et profil
Compétences techniques :
• Capacité d'encadrement et de management
• Connaissance du cadre légal de l'action sociale
• Aptitudes relationnelles
• Compétences techniques en action sociale
• Capacité d'analyse – être force de proposition
• Disponibilité, rigueur et adaptation
• Réactivité et capacité de prise de décision
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
• Horaires avec plages fixes et plages variables
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Compétences techniques :
• Capacité d'encadrement et de management
• Connaissance du cadre légal de l'action sociale
• Aptitudes relationnelles
• Compétences techniques en action sociale
• Capacité d'analyse – être force de proposition
• Disponibilité, rigueur et adaptation
• Réactivité et capacité de prise de décision
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
• Horaires avec plages fixes et plages variables
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.