Responsable du service entretien et aménagement paysager (h/f)
Offre n° O070251003000627
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marie André Ampere, Gray (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Gray recherche un responsable du service entretien et aménagement paysager (h/f)
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1
Superviser et assurer le bon fonctionnement du service
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer et Contrôler le planning du personnel ;
• Piloter, coordonner et contrôler l'exécution des missions ;
• Organiser et animer les réunions d'équipes ;
• Conduire les entretiens professionnels annuels ;
• Etablir et mettre à jour les fiches de poste en lien avec le service des ressources humaines ;
• Contrôler et valider les différents documents liés aux agents ;
• Repérer et réguler les tensions au sein du service ;
• Faire appliquer et contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Rendre compte de manière écrite ou orale l'activité ou des contraintes au directeur de pôle.
MISSION 2
Planification et organisation des espaces verts
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Traduire en action les objectifs stratégiques de la direction et de l'équipe communautaire ;
• Proposer et élaborer des choix stratégiques de gestion des espaces verts et naturels ;
• Organiser et gérer un chantier ;
• Coordonner et contrôler les activités des entreprises ;
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie de gestion différenciée des espaces verts ;
• Donner un avis et être force de proposition sur le volet de l'aménagement paysager.
MISSION 3
Entretien et mise en valeur des espaces verts
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Arroser les espaces verts et fleuris ;
• Tondre les surfaces en herbe ;
• Effectuer des plantations ;
• Tailler et entretenir des haies et des arbres ;
• Débroussailler les espaces publics ;
• Evacuer et valoriser les déchets verts ;
• Appliquer des traitements phytosanitaires ;
• Conduire les travaux d'entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces et des espaces sportifs ;
• Désherber les espaces publics.
MISSION 4
Planification et organisation de la voirie
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Reconnaitre le terrain et vérifier la faisabilité des travaux à effectuer ;
• Procéder à l'implantation et au traçage d'ouvrage et des différents réseaux ;
• Procéder aux différentes demandes réglementaires (dict, etc....) ;
• Planifier les opérations sur un chantier ;
• Lire et interpréter les documents techniques ;
• Assurer l'implantation et le suivi de l'exécution par les agents du service ou les entreprises ;
• Piloter, coordonner et contrôler les interventions des agents ou des entreprises ;
• Demande de devis ;
• Diagnostiquer le patrimoine de voirie ;
• Proposer des niveaux d'aménagements et de maintenance du patrimoine de voirie ;
• Préparer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle d'entretien du patrimoine de la voirie ;
• Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de technique ;
• Analyser les risques et les aléas pouvant impacter le patrimoine de voirie ;
MISSION 5
Entretien de la voirie
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires ;
• Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, réaliser une tranchée, curer un fossé ;
• Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie (mobilier, signalétique, décoration) et de réseau ;
• Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier ;
• Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics ( balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale) ;
• Faucher les accotements et les talus routiers.
MISSION 6
Gestion et entretien du parc matériel
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau ;
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel ;
• Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
MISSION 7
Application des règles de santé et de sécurité au travail
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Signaler les lieux et conditions de son intervention ;
• Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT ;
• Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements ;
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective ;
• Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées ;
• Signaler un accident et alerter les services de secours.
Superviser et assurer le bon fonctionnement du service
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer et Contrôler le planning du personnel ;
• Piloter, coordonner et contrôler l'exécution des missions ;
• Organiser et animer les réunions d'équipes ;
• Conduire les entretiens professionnels annuels ;
• Etablir et mettre à jour les fiches de poste en lien avec le service des ressources humaines ;
• Contrôler et valider les différents documents liés aux agents ;
• Repérer et réguler les tensions au sein du service ;
• Faire appliquer et contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Rendre compte de manière écrite ou orale l'activité ou des contraintes au directeur de pôle.
MISSION 2
Planification et organisation des espaces verts
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Traduire en action les objectifs stratégiques de la direction et de l'équipe communautaire ;
• Proposer et élaborer des choix stratégiques de gestion des espaces verts et naturels ;
• Organiser et gérer un chantier ;
• Coordonner et contrôler les activités des entreprises ;
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie de gestion différenciée des espaces verts ;
• Donner un avis et être force de proposition sur le volet de l'aménagement paysager.
MISSION 3
Entretien et mise en valeur des espaces verts
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Arroser les espaces verts et fleuris ;
• Tondre les surfaces en herbe ;
• Effectuer des plantations ;
• Tailler et entretenir des haies et des arbres ;
• Débroussailler les espaces publics ;
• Evacuer et valoriser les déchets verts ;
• Appliquer des traitements phytosanitaires ;
• Conduire les travaux d'entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces et des espaces sportifs ;
• Désherber les espaces publics.
MISSION 4
Planification et organisation de la voirie
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Reconnaitre le terrain et vérifier la faisabilité des travaux à effectuer ;
• Procéder à l'implantation et au traçage d'ouvrage et des différents réseaux ;
• Procéder aux différentes demandes réglementaires (dict, etc....) ;
• Planifier les opérations sur un chantier ;
• Lire et interpréter les documents techniques ;
• Assurer l'implantation et le suivi de l'exécution par les agents du service ou les entreprises ;
• Piloter, coordonner et contrôler les interventions des agents ou des entreprises ;
• Demande de devis ;
• Diagnostiquer le patrimoine de voirie ;
• Proposer des niveaux d'aménagements et de maintenance du patrimoine de voirie ;
• Préparer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle d'entretien du patrimoine de la voirie ;
• Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de technique ;
• Analyser les risques et les aléas pouvant impacter le patrimoine de voirie ;
MISSION 5
Entretien de la voirie
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires ;
• Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, réaliser une tranchée, curer un fossé ;
• Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie (mobilier, signalétique, décoration) et de réseau ;
• Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier ;
• Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics ( balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale) ;
• Faucher les accotements et les talus routiers.
MISSION 6
Gestion et entretien du parc matériel
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau ;
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel ;
• Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
MISSION 7
Application des règles de santé et de sécurité au travail
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Signaler les lieux et conditions de son intervention ;
• Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT ;
• Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements ;
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective ;
• Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées ;
• Signaler un accident et alerter les services de secours.
Profils recherchés
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière d’espaces verts, voirie. Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• Connaissance des collectivités territoriales et marché public ;
• Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail ;
• Permis de conduire
-Sens de l’organisation et du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Sens du service public et de la relation à l’usager,
-Rigueur,
-Autonomie,
-Polyvalence,
-Amabilité.
• Connaissance des collectivités territoriales et marché public ;
• Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail ;
• Permis de conduire
-Sens de l’organisation et du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Sens du service public et de la relation à l’usager,
-Rigueur,
-Autonomie,
-Polyvalence,
-Amabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384655869
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Mme SACQUEPEY Tiffany : tsacquepey@cc-valdegray.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes VAL DE GRAY
>Rue Marie André Ampere
70100 GRAY
>Rue Marie André Ampere
70100 GRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.