Travailleur social - 50% suivi de placement + 50% dépendance - CMS GRAY

Offre n° O070251022000419
Publiée le 22/10/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Gray (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailleur social (H/F)
Suivi de placement 50 % + Dépendance 50 %
Missions / conditions d'exercice
Missions
Activités suivi de placement 50 % :

 Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département
o Accompagner les enfants confiés au service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et leurs familles
o Permettre la protection physique, psychique et sociale des mineurs et jeunes majeurs confiés
o Elaborer et garantir le projet éducatif

 Assurer l’accompagnement socio-éducatif des jeunes confiés
o Par décision judiciaire ou à la demande des parents

 Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil de l’enfant
o Assurer un encadrement technique auprès des familles d’accueil

 Concevoir, encadrer et animer des actions collectives en faveur des enfants, parents, assistants familiaux
 Participer aux réflexions départementales et au développement social de cette thématique
 Représenter le service ASE aux audiences judiciaires
 Rédiger des rapports d’évolution des enfants confiés selon les exigences liées à leur statut
 Coordonner les projets individuels avec tous les intervenants, notamment les équipes des établissements spécialisés
 Transmettre un avis sur les renouvellements ou les extensions d’agréments des familles d’accueils rémunérées par le service de l’ASE

Activités dépendance 50 %:

 Effectuer les évaluations médico-sociales relatives à l’ADPA
 Evaluer les risques ou danger compromettant l’équilibre des personnes vulnérables
o Accueillir et informer les publics confrontés directement ou indirectement à la perte d’autonomie
o Orienter vers les dispositifs adaptés
 Assurer l’agrément et le suivi des familles d’accueil et des personnes accueillies
o Assurer un accompagnement des bénéficiaires de l’ADPA et des personnes adultes accueillies en famille d’accueil
o Rechercher et élaborer des moyens de protection
o Evaluer les situations de dépendances et instruire les demandes d’ADPA
 Etre une personne ressource pour les intervenants internes et externes
 Participer aux réflexions et au développement local et départemental sur la thématique dépendance
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme requis :

 Diplôme d’Etat en travail social exigé (DEAS, DEES…)

Compétences techniques :

 Maîtriser la méthodologie d’intervention en travail social
 Techniques d’entretien et rédaction professionnelle
 Rédiger des documents : rapports, notes…
 Disposer de connaissances en protection de l’enfance
 Instruire des dossiers administratifs dont des demandes d’aides financières
 Mobilisation des ressources et partenariats territoriaux
 Maîtriser l’outil informatique (messagerie, traitement de texte, démarches en ligne)
 Respect du statut et des devoirs des fonctionnaires


Compétences relationnelles :

 Sens de l’organisation, rigueur et méthode
 Savoir s’adapter, être réactif et se rendre disponible en cas d’urgence
 Capacité de travailler en équipe
 Capacité et volonté de travailler en partenariat


Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Conditions particulières:

 Déplacements professionnels nécessités par la fonction
 Permis de conduire et voiture personnelle exigée


RIFSEEP + CIA (sous réserve de la réalisation des objectifs fixés)

Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)

ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.