Un Chargé de Recrutement
Offre n° O071250523000075
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Place de l’Hotel de Ville, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Chargé de recrutement est garant de la qualité des recrutements pour le compte des trois entités (Ville de Chalon sur Saône / CCAS / Grand Chalon). Autonome sur son portefeuille constitué de plusieurs directions, il est en charge du processus de recrutement de bout en bout : depuis l’analyse des besoins du service, jusqu’à l’organisation des jurys auxquels il participe, il publie les offres en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, sélectionne les candidats les plus appropriés et établit une short list pour le service recruteur. Le chargé de recrutement est un expert RH qui accompagne et conseille les directions sur les différentes étapes de leur recrutement.
Missions / conditions d'exercice
· Organisation du processus de recrutement :
- Assure le lancement du recrutement : prépare les offres d’emplois, formule et passe les annonces, fait les déclarations de vacances d’emplois,…
- Recherche les profils adéquats, détecte les potentiels, sélectionne les candidats (trie et analyse les CV,…)
- Organise et conduit des entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporte des éléments d’aide à la décision et réalise un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Assure la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement ( courrier et dossier d’embauche, …)
- Assure le lancement du recrutement : prépare les offres d’emplois, formule et passe les annonces, fait les déclarations de vacances d’emplois,…
- Recherche les profils adéquats, détecte les potentiels, sélectionne les candidats (trie et analyse les CV,…)
- Organise et conduit des entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporte des éléments d’aide à la décision et réalise un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,
- Assure la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement ( courrier et dossier d’embauche, …)
Profils recherchés
- Bac +2 minimum dans le domaine RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers,
- Maîtrise des techniques d’entretiens de recrutement,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, sens des organisations, polyvalence, travail en équipe, réactivité,
- Discrétion professionnelle.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers,
- Maîtrise des techniques d’entretiens de recrutement,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, sens des organisations, polyvalence, travail en équipe, réactivité,
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Dépôt des candidature jusqu'au 22 Juin Inclus.
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.