Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O071250528000573
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Verdun-Ciel (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
ORGANISATION GENERALE :
Orientations stratégiques en matière de patrimoine, d’infrastructure et de bâtiments
Suivi et mise en forme des projets communaux
Conseils techniques auprès des élus
SERVICES FINANCIERS :
Responsable de gestion budgétaire et financière du pole technique
RESSOURCES HUMAINES :
Responsable managérial des agents des services techniques
DIRECTION DES SERVICES LIES A L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
Environnement
Espaces naturels
Développement durable
Bâtiments et équipements de la collectivité
Paysage
Rivière et milieux aquatiques
Voirie et réseaux divers
Espaces verts et biodiversité
Constructions
Énergie
Espaces publics
Déchets
Eau potable et assainissement
Transports et déplacements
Orientations stratégiques en matière de patrimoine, d’infrastructure et de bâtiments
Suivi et mise en forme des projets communaux
Conseils techniques auprès des élus
SERVICES FINANCIERS :
Responsable de gestion budgétaire et financière du pole technique
RESSOURCES HUMAINES :
Responsable managérial des agents des services techniques
DIRECTION DES SERVICES LIES A L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
Environnement
Espaces naturels
Développement durable
Bâtiments et équipements de la collectivité
Paysage
Rivière et milieux aquatiques
Voirie et réseaux divers
Espaces verts et biodiversité
Constructions
Énergie
Espaces publics
Déchets
Eau potable et assainissement
Transports et déplacements
Missions / conditions d'exercice
- Activités
• techniques, spécifiques au métier :
o Gestion d'établissements ou d'infrastructures spécifiques (port, station d'épuration, régie de l'eau, etc.)
o Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
o Gestion des questions d'aménagement et d'urbanisme de la collectivité
o Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
o Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
o Organisation logistique des fêtes et cérémonies
o Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
o Gestion du parc matériel de la collectivité
• transverses :
o Management intermédiaire
o Mise en œuvre et suivi administratif, commande publique
o Pilotage et développement des ressources humaines
o Planification des besoins patrimoniaux
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Organisation et contrôle des opérations de maintenance
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau et au sein d'un centre technique municipal
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Spécialisations :
• Conduite d'opérations d'aménagement ou d'équipement
• En fonction des types d'infrastructures gérées
Relations fonctionnelles :
• Relations fréquentes avec les élues et élus, et la direction générale des services
• Relations fréquentes avec le service urbanisme
• Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
• Relations permanentes avec l'encadrement intermédiaire
• Relations avec les fournisseurs et fournisseuses, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, la maîtrise d'ouvrage déléguée, les prestataires de services, les délégataires
• Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
• Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
• techniques, spécifiques au métier :
o Gestion d'établissements ou d'infrastructures spécifiques (port, station d'épuration, régie de l'eau, etc.)
o Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
o Gestion des questions d'aménagement et d'urbanisme de la collectivité
o Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
o Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
o Organisation logistique des fêtes et cérémonies
o Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
o Gestion du parc matériel de la collectivité
• transverses :
o Management intermédiaire
o Mise en œuvre et suivi administratif, commande publique
o Pilotage et développement des ressources humaines
o Planification des besoins patrimoniaux
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Organisation et contrôle des opérations de maintenance
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau et au sein d'un centre technique municipal
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Spécialisations :
• Conduite d'opérations d'aménagement ou d'équipement
• En fonction des types d'infrastructures gérées
Relations fonctionnelles :
• Relations fréquentes avec les élues et élus, et la direction générale des services
• Relations fréquentes avec le service urbanisme
• Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
• Relations permanentes avec l'encadrement intermédiaire
• Relations avec les fournisseurs et fournisseuses, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, la maîtrise d'ouvrage déléguée, les prestataires de services, les délégataires
• Relations directes avec les usagers et le milieu associatif
• Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités, etc.)
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Formation supérieure (BAC+2) dans le domaine technique et/ou justifiant d’une expérience similaire (2 ans)
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières. Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Stratégie patrimoniale
• Notions de coût global
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Rapporter, animer, communiquer
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Modes de préservation et valorisation des patrimoines
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures
• Politiques « Zéro produit phytosanitaire »
• Loi handicap et réglementations afférentes
• Démarche de programmation des ouvrages
• Principes de préservation et valorisation des patrimoines
• Principe du coût global
• Marchés de prestations de service
• Maîtrise des règles de l'achat public
• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions
• Techniques de gestion des stocks
• Techniques de conception assistée par ordinateur (CAO)
• Principe du coût global s'appliquant aux patrimoines bâti, routier, d'espaces verts et aux véhicules et équipements
• Définition, délimitation, classification et consistance du domaine public
• Inventaire du patrimoine existant
• Codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme, etc.
• Régime juridique du domaine public et les procédures relatives s'appliquant (coordination, DT et DICT, etc.)
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, etc.)
• Code de l'urbanisme
• Réglementation « permis de construire »
• Loi sur l'air (pollution, bruit, etc.), formations obligatoires et habilitations du personnel
• Formation supérieure (BAC+2) dans le domaine technique et/ou justifiant d’une expérience similaire (2 ans)
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières. Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Stratégie patrimoniale
• Notions de coût global
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Rapporter, animer, communiquer
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Modes de préservation et valorisation des patrimoines
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures
• Politiques « Zéro produit phytosanitaire »
• Loi handicap et réglementations afférentes
• Démarche de programmation des ouvrages
• Principes de préservation et valorisation des patrimoines
• Principe du coût global
• Marchés de prestations de service
• Maîtrise des règles de l'achat public
• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions
• Techniques de gestion des stocks
• Techniques de conception assistée par ordinateur (CAO)
• Principe du coût global s'appliquant aux patrimoines bâti, routier, d'espaces verts et aux véhicules et équipements
• Définition, délimitation, classification et consistance du domaine public
• Inventaire du patrimoine existant
• Codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme, etc.
• Régime juridique du domaine public et les procédures relatives s'appliquant (coordination, DT et DICT, etc.)
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, etc.)
• Code de l'urbanisme
• Réglementation « permis de construire »
• Loi sur l'air (pollution, bruit, etc.), formations obligatoires et habilitations du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0385919941
Informations complémentaires
Pour toute question relative à cette offre, vous pouvez contacter le service des ressources humaines par mail à l’adresse suivante : secretariat@verdun-ciel.fr
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à la même adresse.
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à la même adresse.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VERDUN-CIEL
> PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
71350 VERDUN-SUR-LE-DOUBS
> PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
71350 VERDUN-SUR-LE-DOUBS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.