Un Accompagnateur RH de proximité
Offre n° O071250613001594
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
30 Rue Saint Georges, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
04/09/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’accompagnateur RH de proximité assure l’accompagnement des agents des collectivités individuellement ou collectivement dans leur intégration à leur poste et environnement de travail ou lors de problématiques relationnelles. Il pilote la transition professionnelle suite à inaptitude médicale. Il met en œuvre et fait connaître les actions transversales de prévention et de qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnements individuels et/ou collectifs :
- Analyser, orienter et conseiller les agents et les encadrants ;
- Faciliter les relations professionnelles par des actions d’écoute et de médiation ;
- Participer aux réseaux d’échanges professionnels identifiés dans le domaine d’intervention.
Mise en œuvre d’actions de qualité de vie au travail :
- Participer à l’élaboration de la démarche qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
- Savoir être force de proposition notamment sur de nouvelles actions, les mettre en œuvre et les évaluer ;
- Animer des réunions d’information et d’échange des actions et protocoles mis en place par la collectivité ;
Missions complémentaires :
- Suivi administratif des accompagnements et des actions mises en œuvre ;
- Analyser ses pratiques.
- Analyser, orienter et conseiller les agents et les encadrants ;
- Faciliter les relations professionnelles par des actions d’écoute et de médiation ;
- Participer aux réseaux d’échanges professionnels identifiés dans le domaine d’intervention.
Mise en œuvre d’actions de qualité de vie au travail :
- Participer à l’élaboration de la démarche qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
- Savoir être force de proposition notamment sur de nouvelles actions, les mettre en œuvre et les évaluer ;
- Animer des réunions d’information et d’échange des actions et protocoles mis en place par la collectivité ;
Missions complémentaires :
- Suivi administratif des accompagnements et des actions mises en œuvre ;
- Analyser ses pratiques.
Profils recherchés
- Minimum Bac +2, si possible dans le domaine des sciences sociales ou expérience similaire ;
- Maîtrise des risques psycho-sociaux et connaissance des mécanismes émotionnels ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et techniques de groupe ;
- Savoir détecter et analyser des situations complexes individuelles ou collectives ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Autonomie, savoir prioriser, sens de l’organisation ;
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable.
- Permis B Obligatoire
- Maîtrise des risques psycho-sociaux et connaissance des mécanismes émotionnels ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et techniques de groupe ;
- Savoir détecter et analyser des situations complexes individuelles ou collectives ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Autonomie, savoir prioriser, sens de l’organisation ;
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable.
- Permis B Obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures CV et Lettre de motivation obligatoire jusqu'au 13 Juillet 2025.
Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon-sur Saône et le Grand Chalon sont signataires de la charte "Lutte contre les discriminations" et sont des collectivités "handiaccueillantes".
Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon-sur Saône et le Grand Chalon sont signataires de la charte "Lutte contre les discriminations" et sont des collectivités "handiaccueillantes".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.