Auxiliaire de puériculture

Offre n° O071250627002106
Publiée le 27/06/2025

Synthèse de l'offre

Créée au 1er janvier 2017, la Communauté de Communes Mâconnais-Tournugeois est née de la fusion de deux territoires, le Tournugeois et le Mâconnais-Val de Saône.. Situé à mi-chemin sur l'axe Nord-Sud, entre les agglomérations Chalonnaise et Mâconnaise, le Mâconnais-Tournugeois est un territoire qui rassemble 24 communes et près de 17 000 habitants. Son siège administratif et technique est à Tournus.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury, Tournus (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/07/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de puériculture, à temps non complet 28h hebdomadaires, au sein du multi accueil de Viré (20 places , équipe de 7 professionnelles) :

- veille au bien être et à la sécurité des enfants,
- assiste la responsable de la structure dans la gestio quotidienne du service,
- participe à la mise en oeuvre du projet pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
→ Accueil des enfants et de leur famille :
- Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité ;
- Favoriser la socialisation du jeune enfant ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents ;
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement ;
- Contribuer au repérage des signes de mal-être physiques ou psychiques de l'enfant, alerter parents et direction ;
- Communiquer avec la famille lors de l'adaptation et quotidiennement ;

→ Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et à l'épanouissement des enfants :
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant ;
- Estimer l'état de santé de l'enfant ;
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter si besoin ;
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité ;
- Répondre aux besoins alimentaires ;
- Connaître les règles de base de la préparation des biberons ;
- Aménager des espaces de vie sécurisants, adaptés aux besoins individuels et collectifs ;
- Accompagner l'enfant pour l'aider dans l'acquisition de l'autonomie ;
- Avoir une attitude éducative ;
- Elaborer des projets d'activité adaptés ;
- Organiser et animer jeux et ateliers d'éveil ;
- Réguler et accompagner les interactions entre les enfants ;
- Participer à des sorties.

→ Participation à l'élaboration du projet pédagogique :
- Situer sa fonction, son rôle au sein de l'établissement ;
- Participer au travail en équipe et aux réunions ;
- Participer à l'évolution du service et à son adaptabilité ;
- Rendre compte des activités effectuées et observations ;
Profils recherchés
Diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire

Savoir :
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur l'éducation, le développement et les besoins du jeune enfant de 2 mois à 4 ans ;
- Principes d'hygiène corporelle ;
- Notions d'ergonomie spécifiques au lieu d'accueil du jeune enfant ;
- Règles d'hygiène et de sécurité concernant les jouets et matériels éducatifs.

Savoir-faire
- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative ;
- Organiser et mettre en place des ateliers d'éveil variés ;
- Repérer des situations à risque ;
- Rendre compte des actions menées ;
- Faire preuve de discernement et de discrétion professionnelle.

Savoir-être
- Dynamisme, polyvalence, rigueur, discrétion et neutralité ;
- Capacité à transmettre, à partager ses connaissances, aptitudes au dialogue ;
- Sens du travail en équipe et en partenariat ;
- Disponibilité ;
- Capacité d'adaptation ;
- Accueillant(e) et capacités d'écoute ;
- Esprit d'initiative et capacité d'innovation.

Contact et modalités de candidature

Contact
0385510556
Informations complémentaires
Horaires : 7h30-13h/11h-18h30/ 9h-17h30 (possibilité de coupé)
1 réunion d’équipe en soirée / mois
Rémunération statutaire + RIFSEEP

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : creche.vire@ccmt71.fr
Pour tout renseignement complémentaire : 03 85 33 97 73
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.