RESPONSABLE SERVICE COMMUNICATION
Offre n° O071250701001283
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établie depuis l'époque gallo-romaine, Charnay compte aujourd'hui plus de 8200 habitants. Elle fait partie du territoire de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, qui regroupe 39 communes et 75 000 habitants. Idéalement située en Bourgogne du Sud, Charnay est une ville dynamique, commerçante et résidentielle, qui conserve ses racines rurales et viticoles.
Entourée à l’ouest par les vignobles du Mâconnais et à l’est par la zone urbaine de Mâcon, Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l’autoroute de la gare TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d’accessibilité.
Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se distingue par la diversité et la richesse de ses paysages.
Entourée à l’ouest par les vignobles du Mâconnais et à l’est par la zone urbaine de Mâcon, Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l’autoroute de la gare TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d’accessibilité.
Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se distingue par la diversité et la richesse de ses paysages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse Champgrenon, Charnay-lès-Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Vie Locale et Citoyenneté, vous devrez contribuer à l’élaboration et piloter la stratégie globale de communication de la ville, tant en interne qu’en externe, et en superviser la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation.
Vous aurez sous votre responsabilité le graphiste de la ville.
Vous aurez sous votre responsabilité le graphiste de la ville.
Missions / conditions d'exercice
STRATÉGIQUES :
- Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe (identification des enjeux et des besoins, conception et déploiement de plans de communication adaptés), intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (print et web)
- Promouvoir l'action publique
- Coordonner les démarches participatives et de la démocratie de proximité
- Organiser et animer des relations à la population
- Réaliser la communication de crise (assurer les fonctions de porte-parole)
TECHNIQUES :
- Organiser les actions de communication et de relations publiques (rédaction des dossiers de presse, communiqués, conférences de presse)
- Produire les contenus, rédaction de supports de communication
- Animer les réseaux internes et externes
- Développer les relations avec la presse et les médias
- Elaborer et suivre l’exécution du budget communicationnel, contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité
- Accompagner les services leurs apporter des conseils techniques en matière de communication (travail en transversalité)
- Participer aux réunions de coordination
- Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe (identification des enjeux et des besoins, conception et déploiement de plans de communication adaptés), intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (print et web)
- Promouvoir l'action publique
- Coordonner les démarches participatives et de la démocratie de proximité
- Organiser et animer des relations à la population
- Réaliser la communication de crise (assurer les fonctions de porte-parole)
TECHNIQUES :
- Organiser les actions de communication et de relations publiques (rédaction des dossiers de presse, communiqués, conférences de presse)
- Produire les contenus, rédaction de supports de communication
- Animer les réseaux internes et externes
- Développer les relations avec la presse et les médias
- Elaborer et suivre l’exécution du budget communicationnel, contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité
- Accompagner les services leurs apporter des conseils techniques en matière de communication (travail en transversalité)
- Participer aux réunions de coordination
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Connaissance de la ville, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux
Grand sens de l’organisation
Connaissance des modes de fonctionnement des médias, des techniques de l’image (chaîne graphique) et de diffusion (mailings …)
Capacité à respecter les échéances, les coûts et les cahiers des charges
Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer
Capacités rédactionnelle (print et web) et orale, base de l’activité quotidienne de cette fonction
Les « savoir-faire » :
Capacité à la prise d’initiative et à l’autonomie, réactivité
Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs
Capacités relationnelles
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte…), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign…)
Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique
Sens de l’innovation et de la créativité
Les « savoir-être » :
Hauteur de vue et vision stratégique
Force de proposition auprès de la direction générale adjointe
Diplomatie et discrétion (obligation de réserve)
Écoute et disponibilité
Mobilité
Sens du contact, bon relationnel
Organisation et rigueur
Diplomatie
Connaissance de la ville, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux
Grand sens de l’organisation
Connaissance des modes de fonctionnement des médias, des techniques de l’image (chaîne graphique) et de diffusion (mailings …)
Capacité à respecter les échéances, les coûts et les cahiers des charges
Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer
Capacités rédactionnelle (print et web) et orale, base de l’activité quotidienne de cette fonction
Les « savoir-faire » :
Capacité à la prise d’initiative et à l’autonomie, réactivité
Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs
Capacités relationnelles
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte…), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign…)
Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique
Sens de l’innovation et de la créativité
Les « savoir-être » :
Hauteur de vue et vision stratégique
Force de proposition auprès de la direction générale adjointe
Diplomatie et discrétion (obligation de réserve)
Écoute et disponibilité
Mobilité
Sens du contact, bon relationnel
Organisation et rigueur
Diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0385341570
Informations complémentaires
CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaire d’amplitude variable selon les manifestations
- Grande disponibilité, déplacements fréquents
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base
LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE :
Tickets restaurant, CNAS, participation de l’employeur à la prévoyance contrat collectif à adhésion obligatoire, et téléphone portable
Envoi des candidatures :
Poste à temps complet
Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2025
- Horaire d’amplitude variable selon les manifestations
- Grande disponibilité, déplacements fréquents
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base
LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE :
Tickets restaurant, CNAS, participation de l’employeur à la prévoyance contrat collectif à adhésion obligatoire, et téléphone portable
Envoi des candidatures :
Poste à temps complet
Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2025
Adresse de l'employeur
Mairie de Charnay les Mâcon
>Impasse Champgrenon
71850 CHARNAY LES MACON
>Impasse Champgrenon
71850 CHARNAY LES MACON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.