Adjoint d'animation
Offre n° O071250708001086
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Créée au 1er janvier 2017, la Communauté de Communes Mâconnais-Tournugeois est née de la fusion de deux territoires, le Tournugeois et le Mâconnais-Val de Saône.. Situé à mi-chemin sur l'axe Nord-Sud, entre les agglomérations Chalonnaise et Mâconnaise, le Mâconnais-Tournugeois est un territoire qui rassemble 24 communes et près de 17 000 habitants. Son siège administratif et technique est à Tournus.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury, Tournus (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint d’animation, à temps complet, au sein du multi accueil de Cruzille pour assurer les fonctions d'accompagnement des enfants accueillis en collectivité;
Principales activités :
- Veiller au bien être, à la sécurité et à l'éveil des enfants accueillis,
- Assurer un accueil de qualité auprès des enfants et leur famille
- Assurer l'entretien, l'hygiène et la désinfection du matériel
Principales activités :
- Veiller au bien être, à la sécurité et à l'éveil des enfants accueillis,
- Assurer un accueil de qualité auprès des enfants et leur famille
- Assurer l'entretien, l'hygiène et la désinfection du matériel
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants :
- Accueillir
- Accompagner : sommeil, repas, découverte...
- Favoriser l'éveil : langage adapté, proposition de jeux et activités liés à la maturation de l'enfant
- Animer le groupe d'enfants
Auprès des familles :
- Accueillir, recueillir les informations pertinentes
- Pointage journalier des enfants
- Construction de questionnaires de satisfaction
- Élaboration de la « Cadol'infos »
Locaux et matériel :
- Rangement et entretien du matériel (lavage, désinfections)
- Entretien du linge
- Préparation des repas, mixage, vaisselle
- Aménagement d'espace jeux, décoration
- Gestion du stock des produits d'hygiène et pharmaceutiques périssables
Animation de l'équipe :
- Recueillir les différents besoins
- Accueil et encadrement des stagiaires
- Participation aux réunions hors temps de travail
Mise en place des relations avec les organismes extérieurs :
En liaison avec le service administratif de la CCMT
- Prendre des rendez-vous
- Assurer un lien administratif
- Accueillir
- Accompagner : sommeil, repas, découverte...
- Favoriser l'éveil : langage adapté, proposition de jeux et activités liés à la maturation de l'enfant
- Animer le groupe d'enfants
Auprès des familles :
- Accueillir, recueillir les informations pertinentes
- Pointage journalier des enfants
- Construction de questionnaires de satisfaction
- Élaboration de la « Cadol'infos »
Locaux et matériel :
- Rangement et entretien du matériel (lavage, désinfections)
- Entretien du linge
- Préparation des repas, mixage, vaisselle
- Aménagement d'espace jeux, décoration
- Gestion du stock des produits d'hygiène et pharmaceutiques périssables
Animation de l'équipe :
- Recueillir les différents besoins
- Accueil et encadrement des stagiaires
- Participation aux réunions hors temps de travail
Mise en place des relations avec les organismes extérieurs :
En liaison avec le service administratif de la CCMT
- Prendre des rendez-vous
- Assurer un lien administratif
Profils recherchés
Diplôme : CAP petite enfance obligatoire
SAVOIR :
- Connaissances de l'anatomie, de la physiologie, des besoins et des développements psycho-moteurs et affectif des enfants âgés de 0 à 6 ans
- Techniques et protocole des soins d'urgence
- Hygiène corporelle et entretien du matériel
- Droits des enfants et protection des enfants en danger
- Communication et relation d'aide
- Techniques de manutention
SAVOIR FAIRE
- Connaître le projet pédagogique de la structure et travailler en adéquation
- Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse
- Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie
- Appliquer les protocoles de soins en respectant l'hygiène et le confort de l'enfant
- Utiliser les techniques de manutentions et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants
- Communiquer avec l'enfant et son entourage, établir une relation de confiance
- Utiliser les protocoles et les techniques d'entretien du matériel
- Recueillir et trans mettre les informations nécessaires pour assurer la continuité des soins
- Conseiller les parents
- Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter
- Concevoir des activités d'éveil
- S’inscrire dans une démarche de formation continue
SAVOIR ETRE
- Bienveillance envers toute personne, conviviale, respect
- Rigueur, adaptation (aux diverses situations, aux horaires des enfants), prise d'initiative
- Savoir travailler en équipe, dynamique
- Qualités relationnelles : écoute, disponibilité, empathie, patience et douceur
- Créativité
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
SAVOIR :
- Connaissances de l'anatomie, de la physiologie, des besoins et des développements psycho-moteurs et affectif des enfants âgés de 0 à 6 ans
- Techniques et protocole des soins d'urgence
- Hygiène corporelle et entretien du matériel
- Droits des enfants et protection des enfants en danger
- Communication et relation d'aide
- Techniques de manutention
SAVOIR FAIRE
- Connaître le projet pédagogique de la structure et travailler en adéquation
- Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse
- Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie
- Appliquer les protocoles de soins en respectant l'hygiène et le confort de l'enfant
- Utiliser les techniques de manutentions et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants
- Communiquer avec l'enfant et son entourage, établir une relation de confiance
- Utiliser les protocoles et les techniques d'entretien du matériel
- Recueillir et trans mettre les informations nécessaires pour assurer la continuité des soins
- Conseiller les parents
- Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter
- Concevoir des activités d'éveil
- S’inscrire dans une démarche de formation continue
SAVOIR ETRE
- Bienveillance envers toute personne, conviviale, respect
- Rigueur, adaptation (aux diverses situations, aux horaires des enfants), prise d'initiative
- Savoir travailler en équipe, dynamique
- Qualités relationnelles : écoute, disponibilité, empathie, patience et douceur
- Créativité
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0385510556
Informations complémentaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président de la CCMT, à l'adresse suivante :
mc.cruzille@ccmt71.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : 03 85 33 27 94
mc.cruzille@ccmt71.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : 03 85 33 27 94
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.