REFERENT FAMILLE
Offre n° O071250722002130
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
La communauté de communes Brionnais Sud Bourgogne (CCBSB) est située au sud-est du département de Saône et Loire. En pays Charolais-Brionnais, BSB est limitrophe des départements de la Loire et du Rhône.
Issue d'une fusion, BSB existe depuis le 1er février 2017.
Les services communautaires comptent environ 80 agents (+ une quarantaine de saisonniers pour les piscines et les centres de loisirs durant la saison estivale ).
Issue d'une fusion, BSB existe depuis le 1er février 2017.
Les services communautaires comptent environ 80 agents (+ une quarantaine de saisonniers pour les piscines et les centres de loisirs durant la saison estivale ).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue Louis Martin, Chauffailles (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la convention territoriale globale, le service Action Social de la CCBSB évolue et devient un centre social qui ouvrira le 20 octobre 2025.
La CCBSB recherche un référent familles qui sera placé sous la responsabilité de la Directrice du Centre Social de la collectivité.
Le référent famille sera là pour répondre aux besoins, aux attentes et aux aspirations de l'ensemble des familles à travers la conduite d'un projet d’animation, autour du projet global du centre social porté par la communauté de communes, en adéquation avec les orientations de la CAF sur les missions du référent famille. Ses missions principales consisteront à concevoir, mettre en place, suivre et évaluer les projets et actions sociales et familiales à destination des usagers. Il développe et anime la mobilisation des acteurs à l’échelle du territoire communautaire.
La CCBSB recherche un référent familles qui sera placé sous la responsabilité de la Directrice du Centre Social de la collectivité.
Le référent famille sera là pour répondre aux besoins, aux attentes et aux aspirations de l'ensemble des familles à travers la conduite d'un projet d’animation, autour du projet global du centre social porté par la communauté de communes, en adéquation avec les orientations de la CAF sur les missions du référent famille. Ses missions principales consisteront à concevoir, mettre en place, suivre et évaluer les projets et actions sociales et familiales à destination des usagers. Il développe et anime la mobilisation des acteurs à l’échelle du territoire communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Participer à la conception et piloter le projet famille :
- Développer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) pour les animations collectives familles en lien avec le diagnostic global du projet social.
- Rédiger le projet familles s’intégrant dans le projet social et déterminer les objectifs et les actions de la branche famille.
- Assurer une veille sociale ainsi qu’une veille réglementaire dans ce domaine
- Suivre le budget du projet famille en lien avec le directeur du centre social
- Mettre en place les outils de suivi permettant l’évaluation
- Articuler les objectifs et actions du projet en lien avec l’ensemble de l’équipe, notamment autour de l’accompagnement à la parentalité
- Participer à l’accueil du Centre Social
- Favoriser l’implication des familles dans l’évolution du projet famille
- Appliquer la règlementation liée au lieu et l’accueil du public
Animer des actions collectives :
- Développer des actions collectives en direction des familles sur l’ensemble du territoire qui contribuent au renforcement des liens
- Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du centre social
- Identifier et accompagner les dynamiques et volontés de groupes
- Renforcer la cohérence territoriale des actions du projet familles
- Développer et favoriser l’implication et la participation des familles aux actions
Participer au réseau de partenaires :
- Participer aux réseaux locaux dans le champ de la parentalité ;
- Identifier et mobiliser les partenaires et ressources du territoire, pour mieux répondre aux besoins identifiés
Participer à la conception et piloter le projet famille :
- Développer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) pour les animations collectives familles en lien avec le diagnostic global du projet social.
- Rédiger le projet familles s’intégrant dans le projet social et déterminer les objectifs et les actions de la branche famille.
- Assurer une veille sociale ainsi qu’une veille réglementaire dans ce domaine
- Suivre le budget du projet famille en lien avec le directeur du centre social
- Mettre en place les outils de suivi permettant l’évaluation
- Articuler les objectifs et actions du projet en lien avec l’ensemble de l’équipe, notamment autour de l’accompagnement à la parentalité
- Participer à l’accueil du Centre Social
- Favoriser l’implication des familles dans l’évolution du projet famille
- Appliquer la règlementation liée au lieu et l’accueil du public
Animer des actions collectives :
- Développer des actions collectives en direction des familles sur l’ensemble du territoire qui contribuent au renforcement des liens
- Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du centre social
- Identifier et accompagner les dynamiques et volontés de groupes
- Renforcer la cohérence territoriale des actions du projet familles
- Développer et favoriser l’implication et la participation des familles aux actions
Participer au réseau de partenaires :
- Participer aux réseaux locaux dans le champ de la parentalité ;
- Identifier et mobiliser les partenaires et ressources du territoire, pour mieux répondre aux besoins identifiés
Profils recherchés
Vos compétences :
• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales,
• Appréhension du contexte géographique, socio-économique et culturel local
• Analyse des besoins et caractéristiques des publics accueillis
• Compétences d’animation de groupe et d’accueil
• Aisance Rédactionnelle
• Production de projets, de bilans
• Construction d’un budget
• Recherche de financement
• Conduite de réunion
• Travail en équipe
• Capacité d’argumentation et de synthèse
• Capacité de coordination, d’organisation et de gestion
• Maîtrise de l'outil informatique
Relations fonctionnelles :
• Coopération avec les services de la collectivité,
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs,
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental),
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public,
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Qualités professionnelles :
• Autonomie
• Force de proposition
• Sens de la communication
• Rigueur
• Qualité d’écoute, d’empathie
• Capacité d’écoute
• Motivation pour le travail social
• Savoir s’adapter aux différents publics
• Esprit d’initiative
Bac + 3 exigé
• Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales,
• Appréhension du contexte géographique, socio-économique et culturel local
• Analyse des besoins et caractéristiques des publics accueillis
• Compétences d’animation de groupe et d’accueil
• Aisance Rédactionnelle
• Production de projets, de bilans
• Construction d’un budget
• Recherche de financement
• Conduite de réunion
• Travail en équipe
• Capacité d’argumentation et de synthèse
• Capacité de coordination, d’organisation et de gestion
• Maîtrise de l'outil informatique
Relations fonctionnelles :
• Coopération avec les services de la collectivité,
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs,
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental),
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public,
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Qualités professionnelles :
• Autonomie
• Force de proposition
• Sens de la communication
• Rigueur
• Qualité d’écoute, d’empathie
• Capacité d’écoute
• Motivation pour le travail social
• Savoir s’adapter aux différents publics
• Esprit d’initiative
Bac + 3 exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0385265220
Informations complémentaires
Grades de recrutement : Cadre d’emploi des Assistants sociaux éducatifs(Cat A) ou Attaché (cat A)
Temps de travail : temps complet – 35 h.00
Conditions de travail : Horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations service public.
Disponibilité en fonction des actions du centre social et des nécessités de service.
Résidence administrative : Service Action Sociale - 6 Rue Louis Martin - 71170 CHAUFFAILLES
Avantages : CNAS + CET
RIFSEEP (IFSE + CIA), pour les fonctionnaires
Mutuelle facultative avec participation employeur de15 euros.
Participation patronale à la prévoyance obligatoire
Merci d’adresser votre candidature (lettre motivation à l’attention de Mme la Présidente et CV et copie du diplôme + copie dernier arrêté situation administrative), avant le 15 septembre 2025, par courriel : rh@bsb71.fr + action-sociale@bsb71.fr ou par voie postale :
Madame la Présidente BSB - 337 rue des Coquelicots - 71800 Baudemont
Référence à rappeler PV 2025-020
Contact/Renseignements :
Pauline DUCHARNE, Responsable du Service Action sociale
action-sociale@bsb71.fr
Temps de travail : temps complet – 35 h.00
Conditions de travail : Horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations service public.
Disponibilité en fonction des actions du centre social et des nécessités de service.
Résidence administrative : Service Action Sociale - 6 Rue Louis Martin - 71170 CHAUFFAILLES
Avantages : CNAS + CET
RIFSEEP (IFSE + CIA), pour les fonctionnaires
Mutuelle facultative avec participation employeur de15 euros.
Participation patronale à la prévoyance obligatoire
Merci d’adresser votre candidature (lettre motivation à l’attention de Mme la Présidente et CV et copie du diplôme + copie dernier arrêté situation administrative), avant le 15 septembre 2025, par courriel : rh@bsb71.fr + action-sociale@bsb71.fr ou par voie postale :
Madame la Présidente BSB - 337 rue des Coquelicots - 71800 Baudemont
Référence à rappeler PV 2025-020
Contact/Renseignements :
Pauline DUCHARNE, Responsable du Service Action sociale
action-sociale@bsb71.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES BRIONNAIS SUD BOURGOGNE
>337 rue des Coquelicots
71800 BAUDEMONT
>337 rue des Coquelicots
71800 BAUDEMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.