CHARGÉ DE MISSION RÉSEAU POUR L'EMPLOI - PARAY-LE-MONIAL - CONTRAT DE 3 ANS
Offre n° O071250725000116
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Paray-le-Monial (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
14/11/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Le Département de Saône-et-Loire a souhaité s’engager dans le portage de l’expérimentation de l’accompagnement rénové des allocataires du RSA issu de la Loi pour le plein emploi avec ses partenaires France Travail et l’Etat, pour ouvrir le droit à un parcours personnalisé à toute personne peinant à entrer sur le marché du travail en raison de difficultés sociales et professionnelles.
Il vise à :
Favoriser l’accès à l’emploi en initiant et en coordonnant à l’échelle des territoires, des parcours d’insertion sans rupture et sans couture ;
Favoriser l’entrée rapide en parcours d’insertion ;
Améliorer l’accessibilité à l’offre d’accompagnement social et professionnel.
Une équipe projet est chargée de piloter cette démarche avec une cheffe de service et 6 chargés de missions réseau pour l’emploi.
Le contrat à pourvoir est d'une durée de trois ans.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Le Département de Saône-et-Loire a souhaité s’engager dans le portage de l’expérimentation de l’accompagnement rénové des allocataires du RSA issu de la Loi pour le plein emploi avec ses partenaires France Travail et l’Etat, pour ouvrir le droit à un parcours personnalisé à toute personne peinant à entrer sur le marché du travail en raison de difficultés sociales et professionnelles.
Il vise à :
Favoriser l’accès à l’emploi en initiant et en coordonnant à l’échelle des territoires, des parcours d’insertion sans rupture et sans couture ;
Favoriser l’entrée rapide en parcours d’insertion ;
Améliorer l’accessibilité à l’offre d’accompagnement social et professionnel.
Une équipe projet est chargée de piloter cette démarche avec une cheffe de service et 6 chargés de missions réseau pour l’emploi.
Le contrat à pourvoir est d'une durée de trois ans.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de Service au sein de la Direction de l’Insertion Professionnelle et de l’Emploi, dans le cadre de la Loi du Plein Emploi, vos missions principales seront les suivantes :
Animer et coordonner la mise en place de la loi du Plein Emploi à l’échelle du Territoire d'action sociale, en veillant à respecter des orientations stratégiques et opérationnelles définies au niveau départemental
Co-animation et coordination des partenaires de l’emploi au plan local
Mise en place des co-diagnostics avec les partenaires de l’insertion
Préparation de l’opérationnalité des 15 heures d’activités d’insertion pour les bénéficiaires du RSA
Rendre l’offre de service accessible
Promotion des outils numériques communs développés par beta.gouv.
Participer à l’interopérabilité des systèmes d’informations
Réalisation du PDIE/PTIE et assurer son animation locale
Travailler à la mise en place de parcours spécifiques d’accompagnement
Animation et suivi des comités de pilotage locaux en lien avec le PDIE
Suivi des conventions avec les partenaires
Participation et représentation du Département lors des comités locaux du Réseau pour l’Emploi
Consolider et dynamiser le réseau local des acteurs insertion, emploi, formation et action sociale et du monde économique
Développer et animer les partenariats et réseaux professionnels locaux
Co-animation avec la DDETS des dialogues de gestion
Organiser et participer aux instances locales : préparation des séances, rédaction et diffusion des comptes rendus
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de projets nouveaux pour assurer le repérage et l’analyse des besoins des publics
Réaliser le bilan des actions réalisées.
Animer et coordonner la mise en place de la loi du Plein Emploi à l’échelle du Territoire d'action sociale, en veillant à respecter des orientations stratégiques et opérationnelles définies au niveau départemental
Co-animation et coordination des partenaires de l’emploi au plan local
Mise en place des co-diagnostics avec les partenaires de l’insertion
Préparation de l’opérationnalité des 15 heures d’activités d’insertion pour les bénéficiaires du RSA
Rendre l’offre de service accessible
Promotion des outils numériques communs développés par beta.gouv.
Participer à l’interopérabilité des systèmes d’informations
Réalisation du PDIE/PTIE et assurer son animation locale
Travailler à la mise en place de parcours spécifiques d’accompagnement
Animation et suivi des comités de pilotage locaux en lien avec le PDIE
Suivi des conventions avec les partenaires
Participation et représentation du Département lors des comités locaux du Réseau pour l’Emploi
Consolider et dynamiser le réseau local des acteurs insertion, emploi, formation et action sociale et du monde économique
Développer et animer les partenariats et réseaux professionnels locaux
Co-animation avec la DDETS des dialogues de gestion
Organiser et participer aux instances locales : préparation des séances, rédaction et diffusion des comptes rendus
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de projets nouveaux pour assurer le repérage et l’analyse des besoins des publics
Réaliser le bilan des actions réalisées.
Profils recherchés
Diplôme Bac +3 minimum avec expérience professionnelle en conduite de projet complexe et/ou action publique locale
Connaissances appréciées de l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des publics cibles, des dispositifs et des mesures pour l’emploi, des processus de diagnostic et de contractualisation
Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique, à évaluer les situations individuelles
Capacité à proposer des adaptations de l’offre d’insertion
Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social
Pédagogie dans les échanges avec les acteurs internes et externes
Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité
Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Maîtrise des techniques d’animation / formation et de conduite de réunions
Connaissance des process et logiciels métier du secteur (Viesion, Solis)
Qualités rédactionnelles
Permis B exigé
Connaissances appréciées de l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des publics cibles, des dispositifs et des mesures pour l’emploi, des processus de diagnostic et de contractualisation
Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique, à évaluer les situations individuelles
Capacité à proposer des adaptations de l’offre d’insertion
Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social
Pédagogie dans les échanges avec les acteurs internes et externes
Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité
Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Maîtrise des techniques d’animation / formation et de conduite de réunions
Connaissance des process et logiciels métier du secteur (Viesion, Solis)
Qualités rédactionnelles
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397873
Informations complémentaires
Actions sociales : Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
Moyens mis à disposition :
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès aux véhicules du pool (en cas de déplacements)
Candidature à déposer en ligne sur le site du Département de Saône-et-Loire https://cd71.gestmax.fr/1984/1/charge-de-mission-reseau-pour-l-emploi-paray-le-monial-contrat-de-3-ans-h-f
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
Moyens mis à disposition :
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès aux véhicules du pool (en cas de déplacements)
Candidature à déposer en ligne sur le site du Département de Saône-et-Loire https://cd71.gestmax.fr/1984/1/charge-de-mission-reseau-pour-l-emploi-paray-le-monial-contrat-de-3-ans-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.