CONSEILLER ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Offre n° O071250729000742
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
ituée à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.
Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes liées aux parcours professionnels des agents : demandes d'aide à candidature, accompagnement aux mobilités internes et externes, mobilités choisies mais aussi en lien avec les inaptitudes médicales, entre autres. Pour ce faire, il accompagne l'agent dans la définition de son projet et la mise en place de son plan d'action en l'orientant vers les dispositifs adaptés (bilans de compétences, formations, immersions, dispositions statutaires...).
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.
Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes liées aux parcours professionnels des agents : demandes d'aide à candidature, accompagnement aux mobilités internes et externes, mobilités choisies mais aussi en lien avec les inaptitudes médicales, entre autres. Pour ce faire, il accompagne l'agent dans la définition de son projet et la mise en place de son plan d'action en l'orientant vers les dispositifs adaptés (bilans de compétences, formations, immersions, dispositions statutaires...).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, vous assurez, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’accompagnement :
L’accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels) . Pour ce faire, vous
analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin
analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
co-construisez un plan d'actions personnalisé en utilisant les dispositifs existants
suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
participez à l’amélioration continue des procédures de maintien dans l’emploi ou de mobilités.
La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement
établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire
Spécificités du poste :
• Déplacements
• Télétravail limité (disponibilité indispensable pour les rendez-vous individuels)
• Travail collectif important
L’accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels) . Pour ce faire, vous
analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin
analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
co-construisez un plan d'actions personnalisé en utilisant les dispositifs existants
suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
participez à l’amélioration continue des procédures de maintien dans l’emploi ou de mobilités.
La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement
établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire
Spécificités du poste :
• Déplacements
• Télétravail limité (disponibilité indispensable pour les rendez-vous individuels)
• Travail collectif important
Profils recherchés
-Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique
-Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi
-Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel
-Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
-Discrétion, respect de la confidentialité
Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée
-Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi
-Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel
-Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
-Discrétion, respect de la confidentialité
Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396632
Informations complémentaires
Actions sociales :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.