Auxiliaire de puériculture remplaçant roulant (h/f)
Offre n° O071251006001390
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67, esplanade du breuil - cs 20811, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'auxiliaire de puériculture remplaçant roulant est chargé d'accueillir et d'accompagner l'enfant afin de contribuer à son bien-être physique, son développement et son éveil, sous la responsabilité des directrices des différentes structures et en lien avec les équipes où il se trouve affecté.
Missions / conditions d'exercice
1. Auprès des enfants :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation,
- Concevoir et animer des activités d'éveil,
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie,
- Être attentif au développement et à la santé de l'enfant,
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice,
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures.
2. Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible,
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles,
- Organiser la période d'adaptation,
- Préparer et accompagner les parents à la séparation,
- Établir une relation de confiance avec les parents,
- Recevoir et transmettre les informations.
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire :
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe,
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...),
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires,
- Participer au travail en partenariat,
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel,
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation,
- Concevoir et animer des activités d'éveil,
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie,
- Être attentif au développement et à la santé de l'enfant,
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice,
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures.
2. Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible,
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles,
- Organiser la période d'adaptation,
- Préparer et accompagner les parents à la séparation,
- Établir une relation de confiance avec les parents,
- Recevoir et transmettre les informations.
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire :
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe,
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...),
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires,
- Participer au travail en partenariat,
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel,
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
Profils recherchés
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture
Savoirs :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans,
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels,
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène,
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits,
- Notion d'ergonomie : gestes et postures,
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité,
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance.
Savoirs faire :
- Savoir accueillir,
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant,
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort,
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral,
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche.
Savoirs être :
- Esprit d'équipe,
- Neutralité et discrétion professionnelle,
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles,
- Capacité d'observation,
- Motivation, dynamisme et créativité,
- Prise d'initiative,
- Sens des responsabilités,
- Sens du service public.
Savoirs :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans,
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels,
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène,
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits,
- Notion d'ergonomie : gestes et postures,
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité,
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance.
Savoirs faire :
- Savoir accueillir,
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant,
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort,
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral,
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche.
Savoirs être :
- Esprit d'équipe,
- Neutralité et discrétion professionnelle,
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles,
- Capacité d'observation,
- Motivation, dynamisme et créativité,
- Prise d'initiative,
- Sens des responsabilités,
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385210770
Informations complémentaires
* Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
* Temps de travail : 37h30
* Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l'employeur à hauteur de 15 €/mois)
* Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l'attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67 Esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutementrh@ mb-agglo.com
* Temps de travail : 37h30
* Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l'employeur à hauteur de 15 €/mois)
* Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l'attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67 Esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutementrh@ mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.