Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O072250527000416
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue de gaucher, Sillé-le-Guillaume (Sarthe)
Poste à pourvoir le
28/07/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Educateur-Educatrice de jeunes enfants en multi accueil auprès de jeunes enfants
- conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles
• Accueillir les enfants et les parents quelle que soit leur situation
• Prendre en compte la demande et les choix des parents en adéquation avec le projet pédagogique
• Communiquer avec les familles, valoriser et soutenir la fonction parentale
• Observer et identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et y répondre
• Accompagner l'enfant dans une démarche éducative bienveillante et positive dans tous les temps de sa journée
• Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
• Savoir transmettre aux familles ses connaissances en matière de développement du jeune enfant et leur permettre d’avoir accès aux informations relatives à la petite enfance
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Savoir estimer l'état de santé général de l'enfant
• Organiser des activités en lien avec le projet pédagogique
• Observer et réajuster les pratiques professionnelles
Participer aux tâches courantes de l'établissement
• Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène.
• Suivre le stock des produits d'entretien.
• Réaliser très ponctuellement la remise en température des repas livrés en liaison froide selon les normes en vigueur (HACCP) et le nettoyage de la cuisine et du matériel selon le plan de nettoyage et de désinfection
• Participer à la prise des repas des enfants.
Participer en équipe au projet pédagogique
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet pédagogique
• Participer au travail de l'équipe et aux réunions
• Rendre compte des observations et des activités effectuées en réunion d’équipe
• Transmettre à l’équipe ses connaissances en matière de développement du jeune enfant
surer la continuité de direction
• L’éducatrice de jeune enfant assure la direction en l’absence de la directrice
Et en cas d’absence prolongée de la directrice :
• Gérer les demandes d’inscriptions, le planning des enfants
• Assurer les commandes des repas et la gestion des stocks
• Assurer la facturation et le suivi des encaissements (régie de recettes)
• Accueillir les enfants et les parents quelle que soit leur situation
• Prendre en compte la demande et les choix des parents en adéquation avec le projet pédagogique
• Communiquer avec les familles, valoriser et soutenir la fonction parentale
• Observer et identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité et y répondre
• Accompagner l'enfant dans une démarche éducative bienveillante et positive dans tous les temps de sa journée
• Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
• Savoir transmettre aux familles ses connaissances en matière de développement du jeune enfant et leur permettre d’avoir accès aux informations relatives à la petite enfance
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Savoir estimer l'état de santé général de l'enfant
• Organiser des activités en lien avec le projet pédagogique
• Observer et réajuster les pratiques professionnelles
Participer aux tâches courantes de l'établissement
• Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène.
• Suivre le stock des produits d'entretien.
• Réaliser très ponctuellement la remise en température des repas livrés en liaison froide selon les normes en vigueur (HACCP) et le nettoyage de la cuisine et du matériel selon le plan de nettoyage et de désinfection
• Participer à la prise des repas des enfants.
Participer en équipe au projet pédagogique
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet pédagogique
• Participer au travail de l'équipe et aux réunions
• Rendre compte des observations et des activités effectuées en réunion d’équipe
• Transmettre à l’équipe ses connaissances en matière de développement du jeune enfant
surer la continuité de direction
• L’éducatrice de jeune enfant assure la direction en l’absence de la directrice
Et en cas d’absence prolongée de la directrice :
• Gérer les demandes d’inscriptions, le planning des enfants
• Assurer les commandes des repas et la gestion des stocks
• Assurer la facturation et le suivi des encaissements (régie de recettes)
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243521167
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV :
- par courriel : administration.generale@4cps.fr
- ou par voie postale :
Madame la Présidente
Pôle Intercommunal de Conlie
4 rue du gaucher
72240 CONLIE
- par courriel : administration.generale@4cps.fr
- ou par voie postale :
Madame la Présidente
Pôle Intercommunal de Conlie
4 rue du gaucher
72240 CONLIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.