Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O072251001000949
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 16 avenue Guy-Bouriat -, Yvré-l'Évêque (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Yvré L'Evêque, ville dynamique aux portes du Mans, recherche son ou sa futur(e) responsable des Ressources Humaines.
En lien direct avec la directrice générale des services, vous aurez en charge la gestion complète du service des ressources humaines (carrière, paie (50 agents), formation).
Vous seconderez la direction en cas d'absence de celle-ci et sur la partie élections.
En lien direct avec la directrice générale des services, vous aurez en charge la gestion complète du service des ressources humaines (carrière, paie (50 agents), formation).
Vous seconderez la direction en cas d'absence de celle-ci et sur la partie élections.
Missions / conditions d'exercice
RESSOURCES HUMAINES :
* Gestion du personnel
• Carrières, recrutements, contrats.
• Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
• Concevoir et contrôler les actes administratifs.
• Sécuriser les pratiques ressources humaines auprès des services.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la constitution des dossiers individuels des agents.
• Elaboration des dossiers de retraite et conseil auprès des agents
• Préparer et suivre les dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST, Comité Médical)
* Gestion de la paie et suivi budgétaire
• Paie des agents et des élus de la commune ainsi que du foyer logements
• Déclarations liées à la paie auprès des organismes sociaux et autres partenaires.
• Concevoir des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
• Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire.
* Politique RH de la collectivité :
• Règlement intérieur
• Lignes directrices de gestion
• Document unique et risques psychosociaux
* Comité Social Territorial : Organisation, préparation, compte-rendu et diffusion
* Gestion des formations : conseil, orientation et suivi
* Médecine du travail
* Correspondante CNAS
ELECTIONS :
Aide organisationnelle à la direction sur la mise en place des bureaux de vote, vérification des listes électorales, mise en place et contrôle des procédures lors des scrutins.
* Gestion du personnel
• Carrières, recrutements, contrats.
• Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
• Concevoir et contrôler les actes administratifs.
• Sécuriser les pratiques ressources humaines auprès des services.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la constitution des dossiers individuels des agents.
• Elaboration des dossiers de retraite et conseil auprès des agents
• Préparer et suivre les dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST, Comité Médical)
* Gestion de la paie et suivi budgétaire
• Paie des agents et des élus de la commune ainsi que du foyer logements
• Déclarations liées à la paie auprès des organismes sociaux et autres partenaires.
• Concevoir des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
• Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire.
* Politique RH de la collectivité :
• Règlement intérieur
• Lignes directrices de gestion
• Document unique et risques psychosociaux
* Comité Social Territorial : Organisation, préparation, compte-rendu et diffusion
* Gestion des formations : conseil, orientation et suivi
* Médecine du travail
* Correspondante CNAS
ELECTIONS :
Aide organisationnelle à la direction sur la mise en place des bureaux de vote, vérification des listes électorales, mise en place et contrôle des procédures lors des scrutins.
Profils recherchés
Bonnes connaissances statutaires et contractuelles
Expériences requises dans le domaine ressources humaines, gestion de la paie et du personnel
Maitrise de l’outil informatique
Maîtrise Statut de la fonction publique
Textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Fonctionnement du contrôle de légalité
Cadre règlementaire en matière de gestion des retraites
Notions fondamentales de la GRH
Politique salariale de la collectivité
Qualités relationnelles et d’écoute, discrétion, sens de l’organisation, esprit méthodique et rigoureux, esprit d’initiative, esprit d’équipe
Autonomie et forte responsabilité dans les domaines d’intervention
Expériences requises dans le domaine ressources humaines, gestion de la paie et du personnel
Maitrise de l’outil informatique
Maîtrise Statut de la fonction publique
Textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Fonctionnement du contrôle de légalité
Cadre règlementaire en matière de gestion des retraites
Notions fondamentales de la GRH
Politique salariale de la collectivité
Qualités relationnelles et d’écoute, discrétion, sens de l’organisation, esprit méthodique et rigoureux, esprit d’initiative, esprit d’équipe
Autonomie et forte responsabilité dans les domaines d’intervention
Contact et modalités de candidature
Contact
02.85.29.12.39
Informations complémentaires
CNAS
RIFSEEP
Les candidatures sont à adresser à:
Mme Le Maire
16 Avenue Guy Bouriat
72530 Yvré L'Evêque
ou par mail: rh@yvreleveque.fr
Contact pour tout renseignement complémentaire : Mme Jennifer CARTIER - Responsable Ressources Humaines
RIFSEEP
Les candidatures sont à adresser à:
Mme Le Maire
16 Avenue Guy Bouriat
72530 Yvré L'Evêque
ou par mail: rh@yvreleveque.fr
Contact pour tout renseignement complémentaire : Mme Jennifer CARTIER - Responsable Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.