AIDE-SOIGNANT (H/F)
Offre n° O073250520001002
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
145 rue paul bert bp 30368, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- Rémunération : Traitement de base + Ségur + Prime grand âge + Prime de fonction + Prime de fin d'année (13ème Mois).
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 350 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour son hébergement temporaire " La Corolle " unité de 10 chambres, un aide-soignant de jour. Placé(e) sous l'autorité de la responsable de service, il ou elle :
- Accompagne de façon adaptée et personnalisée les résidents tout au long de leur séjour en prenant en compte leur capacité restante.
- Met en œuvre le plan de Soin de l'établissement, en contribuant, au quotidien, à la santé, au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents.
- Intervient auprès des résidents en respectant les bonnes pratiques de soin et d'accompagnement de la structure et en assurant une vigilance continue et rigoureuse des personnes âgées.
- Accompagne de façon adaptée et personnalisée les résidents tout au long de leur séjour en prenant en compte leur capacité restante.
- Met en œuvre le plan de Soin de l'établissement, en contribuant, au quotidien, à la santé, au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents.
- Intervient auprès des résidents en respectant les bonnes pratiques de soin et d'accompagnement de la structure et en assurant une vigilance continue et rigoureuse des personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
1/ Projet de soins des résidents
1-1 Assure les toilettes simples ou complexes conformément au plan de soins.
1-2 Réalise les soins préventifs et curatifs planifiés tout au long de la journée en lien avec la prescription médicale.
1-3 Participe à la tenue des dossiers et la gestion des stocks de soins.
1-4 Distribue et aide à la prise des médicaments dûment préparés et vérifiés par un infirmier.
1-5 Assure l'entretien de l'environnement du patient dans le respect des protocoles sanitaires.
1-6 Observe, transmet et trace les informations sur l'évolution des résidents. Donne, si nécessaire, l'alerte.
2/ Accompagnement des résidents et projets personnalisés
2-1 Sollicite et stimule au quotidien les capacités restantes des résidents de façon personnalisée.
2-2 Participe activement au temps de repas des résidents en lien avec l'agent d'accompagnement.
2-3 Réalise la mission de référent auprès de certains résidents.
2-4 Participe à l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés.
2-5 Participe à l'accueil des usagers et de leur famille tout en créant les conditions pour préserver les relations aidants /aidés.
2-6 Propose et initie en tenant compte des personnes accueillies, des actions d'animations.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque.
3-4 Participe à l'hydratation et l'alimentation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux transmissions, réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique.
1-1 Assure les toilettes simples ou complexes conformément au plan de soins.
1-2 Réalise les soins préventifs et curatifs planifiés tout au long de la journée en lien avec la prescription médicale.
1-3 Participe à la tenue des dossiers et la gestion des stocks de soins.
1-4 Distribue et aide à la prise des médicaments dûment préparés et vérifiés par un infirmier.
1-5 Assure l'entretien de l'environnement du patient dans le respect des protocoles sanitaires.
1-6 Observe, transmet et trace les informations sur l'évolution des résidents. Donne, si nécessaire, l'alerte.
2/ Accompagnement des résidents et projets personnalisés
2-1 Sollicite et stimule au quotidien les capacités restantes des résidents de façon personnalisée.
2-2 Participe activement au temps de repas des résidents en lien avec l'agent d'accompagnement.
2-3 Réalise la mission de référent auprès de certains résidents.
2-4 Participe à l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés.
2-5 Participe à l'accueil des usagers et de leur famille tout en créant les conditions pour préserver les relations aidants /aidés.
2-6 Propose et initie en tenant compte des personnes accueillies, des actions d'animations.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque.
3-4 Participe à l'hydratation et l'alimentation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux transmissions, réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique.
Profils recherchés
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- Diplôme d'aide-soignant exigé.
- Disponibilité : horaire variant d'une semaine sur l'autre avec un horaire de matin débutant à 7h et un horaire de soir terminant à 21h30.
- Un week-end sur deux travaillé.
- Petite structure qui exige une grande polyvalence.
- S'intégrer dans une dynamique d'équipe au sein des deux unités du pôle Alzheimer : Accueil de Jour et Hébergement temporaire.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Seront particulièrement attendues sur ce poste :
* Connaissance en gérontologie et vision globale du prendre soin de la personne atteinte de maladie neurodégénérative.
* Capacité à communiquer par oral et par écrit.
* Bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
* Calme et distance professionnelle.
* Bon niveau d'autonomie et d'adaptabilité.
- Diplôme d'aide-soignant exigé.
- Disponibilité : horaire variant d'une semaine sur l'autre avec un horaire de matin débutant à 7h et un horaire de soir terminant à 21h30.
- Un week-end sur deux travaillé.
- Petite structure qui exige une grande polyvalence.
- S'intégrer dans une dynamique d'équipe au sein des deux unités du pôle Alzheimer : Accueil de Jour et Hébergement temporaire.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Seront particulièrement attendues sur ce poste :
* Connaissance en gérontologie et vision globale du prendre soin de la personne atteinte de maladie neurodégénérative.
* Capacité à communiquer par oral et par écrit.
* Bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
* Calme et distance professionnelle.
* Bon niveau d'autonomie et d'adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479707014
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er Juillet 2025.
Renseignements auprès de Mme ARM, Responsable de la structure, au 04 79 70 70 14.
Candidatures (lettre, CV, diplôme) à adresser avant le 20 Juin 2025 sur le site de la ville :
https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
Ou par courrier :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368 73003 CHAMBERY CEDEX
Renseignements auprès de Mme ARM, Responsable de la structure, au 04 79 70 70 14.
Candidatures (lettre, CV, diplôme) à adresser avant le 20 Juin 2025 sur le site de la ville :
https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
Ou par courrier :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368 73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.